Alle artikelen

Nieuws

Waarom Westerduin en Werkis de krachten bundelen

Westerduin en Werkis bundelen hun krachten. Daarmee zetten zij een belangrijke stap richting een nieuwe, regionale uitzendgroep die ze bouwen samen met groeipartner Quadrum Capital.

Peter Boerman Geschreven door Peter Boerman
Gepubliceerd op 1 september 2026
Waarom Westerduin en Werkis de krachten bundelen

De nieuwe groep die ontstaat door de samenwerking tussen uitzendbureaus Westerduin en Werkis bestaat uit 20 vestigingen, met name in Noord-, Oost- en Midden-Nederland. Westerduin en Werkis zijn beide al bijna 20 jaar actief in de uitzendbranche. De organisaties richten zich vooral op productie, logistiek en techniek en hebben zich ontwikkeld tot gevestigde spelers met een mensgerichte aanpak. Ook Westerduin-onderdeel Adhocdocent maakt deel uit van de nieuwe samenwerking.

‘Het gaat erom dat je mensen echt ziet, begrijpt wat hun wensen zijn.’

‘We lijken in veel opzichten op elkaar’, zegt Michèl Schilders, algemeen directeur bij Westerduin, over de krachtenbundeling met collega Werkis. ‘We geloven allebei dat werk meer is dan alleen een inkomstenbron. Het gaat erom dat je mensen echt ziet, begrijpt wat hun wensen zijn en hen helpt bij het vinden van een plek waar ze tot hun recht komen. Die gedeelde overtuiging, gecombineerd met een grote regionale betrokkenheid, maakt van Werkis een partner die echt bij ons past.’

Lees dit artikel volledig

Word lid van Werf& voor onbeperkte toegang tot alle artikelen, onderzoeken en exclusieve inzichten over de arbeidsmarkt.

Schrijf je nu in

Geen verplichtingen Opzegbaar per direct Veilig betalen

Gerelateerde berichten

Alle artikelen
Kaarten van Koen (22): Hoe komt het toch dat kandidaten zich een nummer voelen?

Kandidaten onthouden niet dát ze zijn afgewezen, maar hóé ze dat zijn, weet Koen Roozen. Waarom zou je daar dan als recruiter niet een beetje meer tijd voor vrijmaken?

Koen Roozen Koen Roozen Lees artikel
Over de Candidate Prompt Journey: ‘De strijd om talent begint steeds vaker bij A.I.’

De traditionele candidate journey beschrijft de weg die een kandidaat aflegt van eerste kennismaking tot sollicitatie. Maar wat gebeurt er wanneer een steeds groter deel van die zoektocht zich afspeelt binnen slechts 1 taalmodel?

Peter Boerman Peter Boerman Lees artikel
Is die kandidaat wel echt? Hoe recruitment en security steeds vaker botsen

Een kandidaat vragen 3 vingers voor zijn gezicht te houden, om te checken dat hij geen deepfake is: het gebeurt echt. Nepkandidaten dwingen recruitment en security tot samenwerking, maar hun belangen botsen vaak. Wat betekent dat voor recruiters, en voor de kandidaat die gewoon echt is?

Peter Boerman Peter Boerman Lees artikel

Altijd op de hoogte van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang de laatste updates, nieuws en uitnodigingen voor onze evenementen.