De Nederlandse arbeidsmarkt wordt steeds meer gedomineerd door Indeed en LinkedIn, waarin Indeed in 2025 de nummer 1 plek van LinkedIn overnam voor de hele Nederlandse beroepsbevolking. Onder de actieve baanzoekers waren ze al sinds 2022 het meest favoriete jobboard. Wat verder opvalt is dat Indeed lijkt te versnellen in het vergoten van hun marktleiderschap, terwijl LinkedIn steeds meer positie verliest.
De overige jobboards hebben het nakijken en spelen steeds minder een rol van betekenis.
De overige vacaturesites/jobboards hebben het nakijken en spelen steeds minder een rol van betekenis als het gaat om een voorkeurspositie bij baanzoekers. Sterker nog, als de voorkeur van alle andere jobboards bij elkaar wordt opgeteld, dan is dat nog altijd minder dan de voorkeur voor LinkedIn, de nummer 2 van de markt. Uiteraard in een eigen niche, zoals meesterbaan.nl, werkenbijdeoverheid.nl of culturele-vacatures.nl kan dit verschillen, al komen zij ook daar maar zelden onder de schaduw van de grote 2 vandaan.
Wie pakt de kop?
Van alle investeringen in HR- en Recruitmenttech zijn de jobboards inmiddels wereldwijd gezakt naar de 14de plek. Gezien die desinvesteringen is het (op korte termijn) niet te verwachten dat 1 van de bestaande jobboards nog een gooi kan maken naar de toppositie. Wel is het zo dat jobboards zoals werkzoeken.nl, Swipe4Work en ook nationalevacaturebank.nl lokaal al een uitstekend alternatief kunnen bieden aan werkgevers en werkzoekenden, bijvoorbeeld via het goed beheersen van SEO, GEO en social media, of via een handige swipe-app.
Werving zonder Indeed en LinkedIn is onvoorstelbaar voor wie zich richt op actieve baanzoekers.
Daardoor hebben werkgevers nog steeds een redelijk alternatief voor Indeed en LinkedIn, die hun marktpositie ook uitstekend weten te vertalen in duurdere producten die niet per se beter performen. Ook partijen als Jobmatix en platforms die zich richten op social media (Meta, TikTok) kunnen een alternatief zijn, al is werving zonder Indeed en LinkedIn in de sourcingsmix moeilijk voor te stellen als het gaat om het invullen van enkelvoudige vacatures en/of als je je richt op de werving van actieve baanzoekers.
Zeker 90% is tegen 2030 verdwenen
Het speelveld is aan het veranderen en van de 2.500 jobboards die Nederland ooit had, zullen er in 2030 niet veel overblijven. Naast de grote 2, zijn dat nog wel tientallen gespecialiseerde niche-sites in een regio, branche en sector. Je kunt dan bijvoorbeeld denken aan academictransfer.com, gemeentebanen.nl en limburgvac.nl. Maar slechts hooguit 10% zal in de komende jaren kunnen blijven bestaan bijvoorbeeld als ze betaald worden door werkgevers, sectoren of subsidie.
Anderen zullen hun businessmodel moeten ombuigen door bijvoorbeeld veel meer een talenthub te worden in hun regio, sector en beroepsgroep. Een samenwerking met The TalentpoolCommunity ligt daarin dan bijvoorbeeld voor de hand. Alle andere partijen zullen het alleen maar lastiger krijgen. En niet (alleen) omdat ze het afleggen tegen LinkedIn en Indeed, maar vooral omdat het zoekgedrag van baanzoekers fundamenteel aan het veranderen is door de LLM’s.
LLM’s zullen het zoekgedrag van kandidaten – en dus ook jobboards – fundamenteel veranderen.
Kijk maar eens naar wat Perplexity nu doet. Dit zal ook het klassieke businessmodel van Indeed en LinkedIn gaan raken, maar die bereiden zich al voor om zich respectievelijk steeds meer als (uitzend)bureau te gaan gedragen en de rol van de recruiter over te nemen.
| Ranking favoriete jobboard Q3-2026 | 2026 | 2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| nl.indeed.com | 1 | 1 | 2 | 2 |
| nl.linkedin.com | 2 | 2 | 1 | 1 |
| nationalevacaturebank.nl | 3 | 3 | 3 | 3 |
| werk.nl | 4 | 4 | 4 | 4 |
| meesterbaan.nl | 5 | 6 | 6 | 6 |
| jobbird.com | 6 | 5 | 5 | 5 |
| werkenbijdeoverheid.nl | 7 | 9 | 9 | 9 |
| werkzoeken.nl | 8 | 7 | 7 | 8 |
| intermediair.nl | 9 | 8 | 8 | 7 |
| culturele-vacatures.nl | 10 | 10 | 15 | 15 |
Loopt LinkedIn op zijn laatste benen?
Loopt LinkedIn door al die ontwikkelingen op zijn laatste benen? Het antwoord op die vraag is simpel: nog lang niet, zeker niet als je kijkt naar de financiële resultaten en de afhankelijkheid van werkgevers aan LinkedIn. Maar de daling in voorkeur onder de beroepsbevolking en in het bijzonder actieve baanzoekers is ingezet, is een trend en is – op z’n zachtst gezegd- voor LinkedIn zorgwekkend te noemen. Na het verliezen van het marktleiderschap, neemt de voorkeurspositie alleen maar verder af.
LinkedIn is ook steeds meer een social media platform aan het worden met video en games, en minder een professioneel platform gericht op carrière en persoonlijke ontwikkeling. Als recruiters baanzoekers er nog niet hebben weggejaagd, dan zijn het wel A.I.-chatbots die mensen continu benaderen met fake voorstellen. En dan ben ik nog niet begonnen over vrouwen die lastig worden gevallen.
Identiteitscrisis
Het is fair to say dat LinkedIn een identiteitscrisis heeft en haar tractie aan het verliezen is bij de belangrijkste doelgroep voor recruiters: baanzoekers. Voor mij duidelijk een signaal dat hier ruimte ligt voor een nieuwkomer in de markt. De vraag is of dat een platformachtige oplossing is, of eerder een soort van carrière-agent. Als ik geld ergens op zou moeten inzetten, zet ik het in op de laatste optie. Nu is het alleen de vraag die daarmee gaat komen….
Lees ook
Gerelateerd evenement
Arbeidsmarkttrends 2027-2030
Al jaren geven de beste sprekers en specialisten een arbeidsmarktupdate en een doorkijkje naar de arbeidsmarkt van de komende jaren. Elk jaar is dat anders vanwege de enorme dynamiek en interessante ontwikkelingen die er plaatsvinden op gebied van macro-economische arbeidsmarktontwikkelingen, beleid, technologie, werving en employability. Programma Inloop 12:00-13:00 Lianne Bos 13:00-13:15 Mathijs Bouman 13:15-14:00 Carlijn […]
Odido
