Deze week bekrachtigden YoungCapital en Mysolution officieel hun nieuwe samenwerking, waarmee de twee organisaties verklaren zich te gaan inzetten om recruitmentprocessen te verbeteren en te innoveren met een menselijke benadering. YoungCapital heeft gekozen voor Mysolution als nieuwe technologiepartner om hun digitale recruitmentprocessen verder te versterken. YoungCapital, bekend om hun inzet om jongeren en werkgevers met elkaar te verbinden, heeft zich altijd onderscheiden door hun gebruik van technologie en vernieuwing.
‘We zijn er trots op dat YoungCapital voor ons heeft gekozen, niet alleen vanwege onze technologie, maar ook vanwege onze aanpak en mensen.’
Jaap Postma, CEO van Mysolution (rechts op de foto), en Lauren van der Heijden, CEO van YoungCapital, tekenden de overeenkomst die een nieuw tijdperk moet inluiden voor beide organisaties. Jaap Postma benadrukte het belang van een persoonlijke benadering in deze samenwerking. ‘Wij geloven sterk in de kracht van persoonlijke samenwerking. Bij Mysolution leveren we niet alleen geavanceerde softwareoplossingen, maar werken we echt samen met onze partners. We zijn er trots op dat YoungCapital voor ons heeft gekozen, niet alleen vanwege onze technologie, maar ook vanwege onze aanpak en mensen.’
Persoonlijker en betekenisvoller journey
YoungCapital wil met deze samenwerking nog meer inzetten op innovatie, maar zonder de menselijke kant van recruitment uit het oog te verliezen. De candidate journey moet met deze samenwerking niet alleen sneller en efficiënter worden, maar ook persoonlijker en betekenisvoller, aldus Van der Heijden. ‘Door samen te werken met Mysolution, kunnen we profiteren van geavanceerde technologieën en tegelijkertijd de kernwaarden van ons bedrijf behouden: een focus op mensen en relaties.’
Beide bedrijven hebben als missie voor ogen: A greater job for everyone.
Jan Beekman, een van de oprichters van Mysolution, voegt daaraan toe: ‘Wat ons inspireert in deze samenwerking, is de gedeelde visie met YoungCapital om voorop te blijven lopen in vernieuwing, maar altijd met oog voor de mens. We werken als collega’s samen, niet als externe partners, en die betrokkenheid maakt het verschil.’ Beide bedrijven hebben als missie voor ogen: A greater job for everyone. Dit betekent dat de samenwerking niet alleen gericht is op het verbeteren van recruitmentprocessen, maar ook op het creëren van betere kansen voor jonge professionals en bedrijven.