Het artikel gaat hieronder verder.
Met de nieuwe samenwerking wordt de A.I.-aangedreven Recruiting Agent van Workday gecombineerd met het uitgebreide talentnetwerk van Randstad om recruiters zo direct in contact te kunnen brengen met talent, waardoor werving ‘sneller en efficiënter dan ooit tevoren’ kan verlopen, zo beloven beide partijen in een persbericht. Met de samenwerking willen Randstad en Workday het tijdrovende zoekproces naar talent verkleinen, wat volgens hen beide leidt tot snellere en slimmere wervingsbeslissingen en het verbeteren van bedrijfsresultaten.
De nieuwe combinatie komt volgens Randstad en Workday ‘op een cruciaal moment’.
Dit komt volgens Randstad en Workday bovendien ‘op een cruciaal moment’, omdat 42% van de werkgevers volgens het World Economic Forum Future of Jobs Report verwacht dat de beschikbaarheid van talent zal afnemen tegen 2030. De samenwerking belooft klanten:
- Toegang tot meer talent: Brengt een enorm netwerk van gekwalificeerde professionals met veelgevraagde vaardigheden binnen handbereik van recruiters.
- Slimmere matching: A.I. helpt recruiters bij het identificeren van het meest relevante talent dat waarschijnlijk zal solliciteren, waardoor de doorlooptijd korter wordt en het aantal sollicitaties toeneemt.
- Naadloze integratie: Recruiters hebben direct toegang tot topleads binnen hun bestaande workflow – ‘systeemhoppen’ is niet nodig.
- Snellere werving, grotere flexibiliteit: Organisaties kunnen snel kritieke functies invullen door zich te richten op toptalent – dit verhoogt de productiviteit, verbetert de ervaring van de kandidaat en verlaagt de aanwervingskosten.
39 markten
De nieuwe A.I.-integratie komt bovenop het nieuws dat bijna een jaar geleden naar buiten kwam over verregaande samenwerking tussen Workday en Randstad, met name op het gebied van Financial Management en Human Capital Management, in alle 39 markten waarin het uitzendbedrijf actief is. De bedrijven kondigden destijds ook al aan van plan te zijn om wederzijdse implementatiemogelijkheden te ontwikkelen om een betere toegang tot tools voor talentmanagement mogelijk te maken. Randstad koos in 2015 voor het eerst voor Workday HCM.
‘Systeemhoppen’ is door de nieuwe combinatie niet meer nodig.
‘Deze uitbreiding van ons partnerschap met Workday zal het beste van de talentcapaciteiten van Randstad combineren met de beste technologische oplossingen van Workday’, zei Randstad-CEO Sander van ‘t Noordende toen. ‘In een wereld waarin talent en vaardigheden schaars zijn, zijn we verheugd om samen te werken met Workday om nieuwe manieren te vinden om klanten te helpen hun uitdagingen op te lossen. Door deze selectie kunnen we ook de efficiëntie en schaalvergroting binnen ons ecosysteem stimuleren, wat een belangrijke pijler is van onze nieuwe partner-for-talent-strategie.’