Het artikel gaat hieronder verder.
Scrollend op LinkedIn kwam ik ‘m weer tegen: de vacature vol clichés. Ze zochten een ‘Rots in de branding’, met een ‘Ongekende drive’ en een ‘Onuitputtelijke passie voor het vak’. Natuurlijk in een ‘Dynamische werkomgeving’ waar je ‘deel wordt van de familie’. 🚩 Rode vlaggen alom dus. In het boek Red Flags, Green Flags: Modern Psychology for Everyday Drama legt Ali Fenwick uit hoe je in relaties signalen leert herkennen. En laten we eerlijk zijn: recruitment ís een relatie. Of je nu recruiter, hiring manager of kandidaat bent – je wilt weten:
➡️ Waar moet ik op letten?
➡️ Wanneer moet ik gas geven?
➡️ En wanneer juist op de rem trappen?
Rode vlaggen in recruitment 🚩
🔻 Rommelig proces . Vage vacature, onduidelijke gesprekken, niemand weet wat de rol inhoudt. Chaos op dag 1 = chaos op dag 101.
🔻 Onduidelijke voorwaarden. ‘Marktconform salaris‘ zonder bedragen erbij? Geen info over vakantiedagen of pensioen? Grote kans dat je straks vooral ‘marktconform teleurgesteld’ bent.
🔻9-tot-5-shaming. ‘Geen 9-tot-5-mentaliteit’ klinkt misschien best stoer, maar betekent vaak: structureel overwerken zonder dank of extra’s.
🔻Vage feedback. ‘Je past niet binnen de cultuur’ is geen feedback, het is een exit zonder uitleg. Goede werkgevers geven eerlijke, opbouwende reacties.
Groene vlaggen in recruitment ✅
🟢 Duidelijk proces . Een strak sollicitatietraject, helder gecommuniceerd. Geen verrassingen, wél respect.
🟢 Realistisch functieprofiel. Geen bingo aan buzzwords, maar een eerlijke omschrijving van wat de baan inhoudt.
🟢 Openheid over beloning . Transparantie over salaris, extra’s, en groei? Dat is vertrouwen.
🟢 Werk/privé in balans . Niet alleen benoemen, maar ook onderbouwen: hoe zorg je voor die balans? Denk: thuiswerken, flexibele uren, no-shame downtime.
🟢 Groei en ontwikkeling. Budget, tijd en ruimte om jezelf te ontwikkelen = een organisatie die investeert in mensen, niet alleen in productie.
Recruitment is een relatie 🔍
Fenwick zegt het mooi: rode en groene vlaggen zijn geen losstaande signalen, maar patronen.
👉 Eén slecht gesprek is niet fataal.
👉 Eén goede pitch maakt het nog geen droombaan.
Kleur bekennen in recruitment is geen luxe. Het is een must.
Maar als recruiter of hiring manager moet je jezelf ook deze vraag durven stellen:
🧠 Zou jij hier zelf solliciteren? En zo niet… waarom verwacht je dan dat een ander dat wel doet?
🚦 Kleur bekennen in recruitment is geen luxe. Het is een must.
💬 Wat zijn volgens jou dé rode of groene vlaggen in recruitment? Heb je ooit afgehaakt op een foute vibe, of juist gesolliciteerd door een goede?
Over de auteur
Wim van den Nobelen is adviseur en investeerder in recruitmentbedrijven, ambassadeur voor Guruz en blogger. Hij schrijft voor Werf& de Wim op woensdag. Elke woensdag vind je hier een blog, onderzoek, artikel of interview van hem.
