Recruitment is vragen stellen. De juiste vragen stellen. De correcte vragen stellen. Recruitment is de kunst precies die vraag te stellen waarvan de kandidaat weet dat deze eigenlijk moet komen, maar hoopt dat deze achterwege blijft.
Er is niet één vraag die je iedereen kunt stellen.
Of een vraag goed is, wordt bepaald door veel factoren. Er is niet een vraag die je iedereen kunt stellen. Er is misschien wel één vraag die vrijwel nooit gesteld wordt, terwijl dat misschien wel gedaan zou moeten worden. Deze vraag vergt het uiterste van de kandidaat. Wie deze kan en durft te beantwoorden zonder voorbereiding is held van beroep.
Melodramatisch
Noem het melodramatisch, emotioneel of wijt het aan mijn 55ste verjaardag, maar onderstaand (vertaald) gedicht heeft mij geraakt in het hart en dat wilde ik met jullie delen. Laat je dus niet leiden door emotie, en stel deze vraag nooit aan een kandidaat maar alleen aan jezelf: wat is jouw diepste angst?
Onze diepste angst
Onze diepste angst is niet dat we ontoereikend zijn.Â
Onze diepste angst is dat we onmetelijk krachtig zijn.Â
Het is ons licht, niet onze duisternis, dat ons het meest beangstigt.Â
We vragen onszelf af: wie ben ik om briljant, prachtig, talentvol en geweldig te zijn?Â
Maar wie ben jij om dat niet te zijn?Â
Je klein maken dient de wereld niet.Â
Er is niets verheffends aan jezelf klein te maken zodat anderen zich niet onzeker voelen om je heen.Â
We zijn allemaal bedoeld om te stralen, zoals kinderen dat doen.Â
Het is niet slechts in enkelen van ons; het is in iedereen.Â
En als we ons eigen licht laten schijnen, geven we onbewust anderen toestemming om hetzelfde te doen.Â
Als we bevrijd zijn van onze eigen angst, bevrijdt onze aanwezigheid automatisch anderen.
Vrij vertaald door ChatGPT, gebaseerd op een quote uit de film ‘Coach Carter’.
Over de auteur
Wim van den Nobelen is recruiter, investeerder, ambassadeur voor Guruz en blogger. Hij schrijft voor Werf& de Wim op woensdag. Elke woensdag vind je hier een blog, onderzoek, artikel of interview van hem.