Begin deze maand deed ik een oproep om te komen tot hét boek dat alle recruiters zouden moeten lezen in 2024. De oproep leidde vervolgens tot 21 verschillende genoemde titels. De termijn om te stemmen is inmiddels voorbij en na de 917(!) stemmen geteld te hebben, hebben we ook een winnaar. Namelijk:
- Recruitment Unicorns van Arjan Elbers
Recruitment Unicorns, met de ondertitel Powerboek voor een messcherpe recruitmentagenda, en de sticker Bestseller op de cover al voorgedrukt, neemt je mee naar de arbeidsmarkt van de komende jaren. Het gaat over de ontwikkelingen van flex en over anders leren kijken naar arbeid. Er wordt ingezoomd op het bouwen van het ideale recruitmentteam. Recruitment Unicorns geeft je inspirerende voorbeelden van werkgevers die het helemaal anders durfden te doen. Noemenswaardig is verder dat aan dit boek maar liefst 50 recruitment experts hebben meegewerkt, onder wie Wim Davidse, Marco Hendrikse, Aaltje Vincent, Martijn Hemminga, Geert-Jan Waasdorp, Mascha van der Heijden, Marcel van der Meer, Nicol Tadema, Patrick Boonstra, Marloes Peters, Bianca Roelandschap, en vele anderen.
De top-5
De uiteindelijke top-5 van boeken die alle recruiters in 2024 zouden moeten lezen bestaat verder uit:
2: Recruitment 4.0 van Jacco Valkenburg
3: De recruiter aan het roer van Joris Verhoeven
4: Personeelstekort begint bij jezelf van Kirsten de Roo
5 (ex aequo): Handboek Recruitment & Employer Branding van Gusta Timmermans en
Nooit meer zonder personeel van René Herremans.
Zoals beloofd hebben we uit zowel alle inzenders als alle stemmers ook twee keer een winnaar getrokken. Zij krijgen meerdere boeken toegestuurd. Deze winnaars zijn: Gerlinda ten Bos en Mirthe Molin. De boeken gaan we opsturen. Iedereen dank voor het inzenden en stemmen! En veel leesplezier verder gewenst!
Over de auteur
Wim van den Nobelen is recruiter, investeerder, ambassadeur voor Guruz en blogger. Hij schrijft voor Werf& de ‘Wim op woensdag’. Elke woensdag vind je hier een blog, onderzoek, artikel of interview van hem.