Het artikel gaat hieronder verder.
Het is vandaag 1 januari. Traditioneel dé dag waarop mensen hun goede voornemens weer van stal halen. Of je nu fan bent van goede voornemens of niet, één ding is zeker: iedereen denkt erover na. Dus, recruiters, hier is mijn voorstel voor het enige goede voornemen dat je zou moeten maken voor 2025: stop met het vragen naar cv’s en begin met bellen.
Waarom energie verspillen aan een document dat een verhaal vertelt waar jij alleen maar vraagtekens bij zet?
Waarom? Laten we eerlijk zijn. Hoe vaak krijg je sollicitanten die totaal niet passen bij de vacature, die solliciteren omdat het moet van het UWV, of simpelweg omdat ze zich vervelen? Misschien 5%, hooguit 10%. De rest solliciteert omdat ze écht geïnteresseerd zijn in de baan. Waarom zou je hen dan opzadelen met een cv te laten downloaden? Waarom tijd en energie verspillen aan een document dat meestal een verhaal vertelt waar jij als recruiter alleen maar vraagtekens bij zet?
Geen excuses
Wat heb je ̩cht nodig? Een naam en een telefoonnummer. Meer niet. Als je dat hebt, kun je in gesprek gaan. Gebruik dat apparaat waar je gemiddeld bijna 4 uur per dag aan vastgeplakt zit Рje telefoon Рwaarvoor het ooit bedoeld was: om te bellen. Bel iedere sollicitant. Begin een gesprek. Geen excuses dat je zonder cv geen vragen kunt stellen, want je weet dat dit onzin is. Ze hebben gesolliciteerd op een vacature bij jouw bedrijf. Dus stel gewoon d̩ vraag: Waarom solliciteer je?
Een cv vertelt je misschien wat iemand heeft gedaan, maar een gesprek vertelt je waarom iemand iets wil doen.
Een cv vertelt je misschien wat iemand heeft gedaan, maar een gesprek vertelt je waarom iemand iets wil doen. Het geeft je de kans om de mens achter de papieren te leren kennen, om te horen waar hun ambities liggen, en om direct vragen te stellen over hun ervaring. En nog belangrijker: het maakt de ervaring voor de sollicitant persoonlijker.
Word geen ‘Curriculatelist’
Als recruiter ben je geen ‘Curriculatelist’ of cv-verzamelaar. Recruitment is geen proces om cv’s te verzamelen. Het gaat om connecties maken, mensen begrijpen en hen helpen de juiste stap te zetten in hun carrière. Door te bellen in plaats van cv’s op te vragen, zet je een grote stap richting dat doel. Maak het makkelijk. Maak het menselijk.
Stop met cv’s opvragen. Start met bellen.
2025 wordt het jaar waarin je het verschil kunt maken, niet alleen voor je sollicitanten maar ook voor jezelf. Schrap het cv als verplichting. Nodig mensen uit om simpelweg hun naam en telefoonnummer achter te laten, en pak vervolgens de telefoon. Het kost je misschien iets meer tijd, maar het levert je zoveel meer op: betere gesprekken, een sterkere connectie en uiteindelijk een beter passende match. Dus, recruiters, laat dat cv los en maak van de telefoon je beste vriend. Stop met cv’s opvragen. Start met bellen.
Over de auteur
Wim van den Nobelen is adviseur en investeerder in recruitmentbedrijven, ambassadeur voor Guruz en blogger. Hij schrijft voor Werf& de Wim op woensdag. Elke woensdag vind je hier een blog, onderzoek, artikel of interview van hem.
