TikTok is op het eerste gezicht niet bepaald wat je een ‘professioneel’ platform voor werkzoekenden zou noemen. Maar juist dat maakt het voor Generatie Z zo aantrekkelijk. De standaardregels van een sollicitatieproces, waarbij je eerst een formele brief stuurt en daarna zenuwachtig in nette outfit op gesprek tegenover een keurende jury verschijnt, passen simpelweg niet meer bij deze generatie. Ze willen liever laten zien wie ze écht zijn. En dat lukt nu eenmaal beter met een video waarin ze zichzelf creatief presenteren dan met een ingewikkeld document.
Laten zien wie je écht bent lukt nu eenmaal beter met een video dan met een ingewikkeld document.
Zo’n video is eigenlijk alsof je een datingprofiel opstelt, maar dan voor je carrière. Werkzoekenden vertellen steeds vaker in korte video’s waarom ze een goede match zijn voor een vacature. Soms met een vleugje humor, een catchy deuntje of slimme edits.
Goede voorbeelden
Een goed voorbeeld van een werkzoekende met sollicitatievideo op TikTok is Colleen Yu (@filmwcolleen), die via TikTok solliciteerde bij het mediabedrijf Jubilee. Haar video ging viraal en leverde haar uiteindelijk een gesprek op. Ze deelt daarom ook alle vervolgstappen op haar account, zodat anderen ervan kunnen leren en zien wat het haar heeft gebracht.
@filmwcolleen asked me what makes me unique. Here is my answer. #dreamjob #hireme #shootingmyshot #jubilee #jubileevideo #application #job #videosubmission #videoapplication
Ook Jackie Vergas (jackiexvargas) uploadde een video waarin ze zichzelf presenteerde voor een vacature bij Set Active.
@jackiexvargas my submission for the tiktok role 🙂 @setactive #setactive #setactiveapplication #jobapplication #hireme #fypage #foryou #fypシ゚viral
Brianna Seaberg (@briseaberg) gebruikt haar TikTok-cv vooral als onderdeel van haar portfolio op het moment dat ze solliciteert. Ze legt uit dat het plaatsen van haar cv op TikTok haar heeft geholpen om te leren over kansen die ze anders nooit had ontdekt. ‘Ik heb een freelance social media-positie bij een beroemdheid gekregen dankzij mijn TikTok-cv, en dat is een baan die ik nooit had gehad als die beroemdheid mijn video niet had gezien.’
@briseaberg TikTok, here’s my resume📋 #tiktokpartner #tiktokresumes
@Jayybleech deed op volkomen eigen wijze een oproep voor een baan. Met een kleine knipoog naar LinkedIn #opentowork.
@jayybeech I’ve been made redundant 😬 TikTok! Help me find a job please? #fyp #jobsearch
Binnen een minuut overtuigen
Statistieken tonen aan dat een flinke groep werkzoekenden (vooral Gen Z) al solliciteert via het platform. De traditionele zoektocht via LinkedIn of Indeed wordt omgebogen naar hashtags als #jobopportunity, #hiringnow en dus ook #TikTokResume. Onderzoek laat daarbij zien dat 1 op de 5 Gen Z’ers al een baan of gesprek heeft gekregen via TikTok. Voor sommige functies, denk aan marketing, PR of social media, is deze vorm van solliciteren sowieso een uitkomst. Een sollicitant die binnen een minuut een overtuigende video kan maken, heeft meteen bewezen dat hij of zij creatief en digitaal vaardig is.
Deze nieuwe manier van solliciteren bevat uiteraard ook haken en ogen.
Deze nieuwe manier van solliciteren bevat uiteraard ook haken en ogen. Hoe zorg je bijvoorbeeld dat de humor en creativiteit van kandidaten niet de professionaliteit overschaduwt? En hoe beoordeel je een sollicitatie eerlijk als iemand toevallig handig is met filters, maar misschien minder met inhoud? Een ander punt om in gedachten te houden: kandidaten presenteren zichzelf op een publiek platform. Dat is dapper, maar het betekent ook dat niet alles wat ze posten even goed past bij de boodschap die je als werkgever wilt uitstralen. Het blijft dus belangrijk om verder te kijken dan die ene video.
TikTok effectief inzetten
Wil je Gen Z werven? Dan is TikTok zeker een geschikt platform om je op te bevinden: je bent precies daar waar de doelgroep al actief is. Benieuwd of jouw organisatie klaar is voor TikTok-recruitment? Hier zijn een paar tips om het platform effectief in te zetten:
- Gebruik TikTok voor employer branding. Laat zien hoe werken bij jouw bedrijf eruitziet, met korte, informele video’s. Werknemers die vertellen over hun werkdag overtuigen vaak meer dan een gelikte website.
- Zoek actief naar talent. Zoek met relevante hashtags naar potentiële kandidaten. Wie weet staat jouw volgende PR-talent al klaar met een killer TikTok-pitch.
- Blijf trouw aan je bedrijfscultuur. Creativiteit is belangrijk, maar zorg dat je content aansluit bij wat jouw organisatie uitstraalt.
- Gebruik de juiste hashtags en zoekwoorden. Denk aan #HiringNow, #TikTokCV en soortgelijke tags. Hiermee vind je actieve werkzoekenden en zij jou.
Meer lezen?
- 7x: creatief werven via TikTok doe je zó!
- Hoe TikTok dé plek werd voor carrièreadvies voor Generatie Z
- Feel Good Friday: Het gezongen cv als nieuwe viral trend