Het artikel gaat hieronder verder.
Ondanks het goed gaat op de Nederlandse arbeidsmarkt en de laatste jaren alle records zijn gebroken qua vacatures, arbeidsparticipatie en lage werkloosheid, is het geen geheim dat de Nederlandse arbeidsmarkt snakt naar een nieuw verhaal. Inmiddels is er op elke 435 werkenden één uitzend-, detacherings- of werving- en selectiebureau actief, werkt meer dan 1% (!) van alle mensen in Nederland in de arbeidsbemiddeling als intercedent, interim, bureau- of corporate recruiter, en hebben we 2.997 actieve jobboards, een UWV/werk.nl dat nauwelijks functioneert en heeft Nederland (toch) de meest intransparante arbeidsmarkt ter wereld.
Inmiddels is meer dan 1% van alle mensen op de arbeidsmarkt bezig anderen naar een andere baan te helpen.
Niet gek dat werkgevers, werknemers en wervingsprofessionals snakken naar een nieuw arbeidsmarktverhaal. Een verhaal waardoor ze bovendien minder afhankelijk kunnen worden van bureaus en (meestal Amerikaanse tech)partijen als LinkedIn, die te pas en te onpas minder leveren en hun tarieven verhogen. Dat verhaal lijkt nu gevonden, en het geheime recept heet: samenwerking.
Cut out the middlemen
‘Niet meer afwijzen, maar doorverwijzen’, dat is het mantra van The Talentpool Community: een platform waar alleen werkgevers en werkenden/sollicitanten lid van kunnen worden. Werkgevers kunnen onbeperkt matchen voor 10 euro per maand als ze voor 16 juni meedoen (en daarna 99 euro). Werkenden en werkzoekers kunnen hun cv met één druk op de knop transformeren tot een SkillsCV (of deze anders zelf maken). Cut out the middlemen en laat matchingstechnologie, A.I. en data in een gecombineerde vorm van TheMatchbox, Jobdigger en Intelligence Group vervolgens maar het werk doen.
Sinds de stille lancering op 16 maart 2025 hebben al tientallen werkgevers zich aangemeld.
Het platform voor Nederlandstaligen en niet-Nederlandstaligen gaat op 16 juni officieel live, maar sinds de stille lancering op 16 maart 2025 hebben al tientallen werkgevers zich aangemeld om mee te doen. Van groot tot klein en lokaal tot landelijk. Een aantal in het oog springende werkgevers: Exact, Defensie, PostNL, DHL, Middin, Schiphol, AXS, Lely, Technical Valley. De ambitie is om 16 juni met 1.000 werkgevers te beginnen die allemaal voor 10 euro per maand hun commitment geven, gaan deelnemen en hun silver medallists met elkaar gaan delen.
Eén doorverwijzing, één match terug
Misschien vraag je jezelf af: ‘Waarom heeft niemand dit eerder bedacht…?‘ Nou, het eerlijke verhaal is: het is al eerder bedacht en ook al vele malen geprobeerd, zoals zo’n 20 jaar geleden door Stepstone. En ook vandaag zie je nog veel vormen van (commerciële) samenwerking op het gebied van kandidaten. Maar bij de mislukkingen lag de focus vooral op halen en niet op brengen. Ook lag de focus (te) vaak bij het businessmodel van bureaus en werden onderlinge matches met elkaar verrekend (gaf altijd ruzie en gezeik). Of de kosten waren aanzienlijk en de opbrengsten minimaal, omdat er een focus lag op branche, regio of functie.
Matchen op skills, maar vooral beter matchen om het werkgeluk en productiviteit te verhogen.
In het geval van The Talentpool Community is geprobeerd te leren van deze fouten. Nu is alles losgelaten: iedereen kan meedoen, er zijn nauwelijks restricties, behalve dat je wel echt kandidaten moet doorverwijzen om matches te krijgen, er vinden geen onderlinge verrekeningen of verrassingen plaats én het hele platform is erop gericht om met elkaar de Nederlandse arbeidsmarkt beter te laten functioneren. Matchen op skills, maar vooral matchen om het werkgeluk van werknemers en de productiviteit bij werkgevers te vergroten.
Eigenaar of investeerder worden in de TPC?
Werf&, maar ook Intelligence Group en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie supporten de Talenpool Community in hun streven het vakgebied van bemiddeling te professionaliseren en de arbeidsmarkt transparanter te maken. En – laten we eerlijk zijn – om voor 10 euro vanaf het begin bij te dragen aan een nieuw arbeidsmarktverhaal is natuurlijk ook gewoon gaaf. Kun je mooi zeggen dat je er vanaf het begin bij was.
Nul risico, nul verrassingen, GDPR-proof, AI-Act-proof, simpel en no talent wasted.
Je betaalt als TPC op 16 juni live gaat (anders niet) en het is per maand opzegbaar. Nul risico, nul verrassingen, GDPR-proof, AI-Act-proof, simpel en vooral heel fijn voor kandidaten die niet meer worden afgewezen (no talent wasted) en werkgevers die willen werken aan een werkende arbeidsmarkt, met matchen op skills en tegen een fractie van de huidige kosten. In het kader van full transparancy: ik heb zelf een belang van 13,5% in de aandelen. Maar iedereen kan aandelen kopen of op een andere manier bijdragen aan dit succesverhaal. Nieuwsgierig? Sluit aan bij de investeerdersmeeting op 15 april of neem contact op met Sandor Lokenberg.
Meeting