Leuk en gezellig is het zeker niet altijd. Waar in de huiskamer van LinkedIn vrijwel iedereen continu trots, blij en aardig voor elkaar aan het doen is, lijkt in de bijkeuken van Twitter vrijwel alles te stinken, wemelt het van de ongefundeerde afzeikmeningen, en worden wappies nog volop serieus genomen – of juist niet. Het is niet goed of het deugt er niet. En dat geldt op Twitter ook minstens net zo vaak voor het werk van recruiters. Of misschien wel: zéker voor recruiters.
Voor recruiters is er op Twitter zacht gezegd niet altijd waardering te vinden.
Politici zijn bij de blauwe vogel ongetwijfeld het meest geliefde doelwit. Maar voor recruiters is er zacht gezegd ook niet altijd waardering te vinden. Dan gaat het bijvoorbeeld over de onmogelijke eisen die ze vaak stellen. Zoals het vereiste dat je 10 jaar ervaring zou moeten hebben met Kotlin. Wat dus letterlijk betekent dat je de programmeertaal mee ontwikkeld zou moeten hebben…
I legit did get an email from a recruiter asking for 10+ years of Kotlin experience. I asked if they meant Java. They did not.
— Reasonably predictable?️? (@marileezafari) August 19, 2021
Ook andere eisen, zoals de vaak veel te zware sollicitatieprocessen, worden graag op de hak genomen. Zeker in tijden van schaarste:
Companies- Why can’t we find anyone to hire?
Their interview process- pic.twitter.com/5pQMmEke9Z
— Adam Karpiak (@Adam_Karpiak) August 19, 2021
Hongerig
Wie op Twitter zoekt op ‘recruiters’, stuit al snel op verhalen van mensen die lukraak benaderd worden, vaak tot vervelens toe, vooral door veel te hongerige recruiters die nauwelijks een idee hebben wat de persoon in kwestie kan of doet. Onnodig te zeggen: dat is niet erg bevorderlijk voor de candidate experience. En dat delen de benaderden dan ook graag. Soms gaat er dan ook echt iets behoorlijk mis:
Got a message from a recruiter asking me to apply for the same job the same recruiter had literally interviewed and rejected me for the day before
— #EndSars ?? #EndPoliceBrutality (@deji_ig) August 19, 2021
Recruiters hebben ook de naam nogal willekeurig kandidaten te mailen, in de hoop met al die hagel eens ergens raak te schieten. Wat bij kandidaten ook tegengestelde reacties oproept:
*I update one word on my online CV*
*In the distance I hear the rumbling of a thousand recruiters writing introductory emails*
— Dave Collinson (@DaveyCCC) August 19, 2021
Sommige kandidaten worden zelfs behoorlijk gefrustreerd als je hen meermaals met leugens benadert:
Ik heb een vandaag OPNIEUW een mail gekregen van een recruiter op een mail adres met de claim “Ik vond je email adres op Github” maar dat email heeft nooit op Github gestaan…
Die recruiter heeft mij inmiddels al 3 mails gestuurd in 1 week tijd.
Dus wat ga ik terug sturen ? ?
— Saas (Sander as a Service) (@Hertog6) August 17, 2021
En toegegeven: veel recruiters maken er ook zelf echt wel een potje van:
Ik had een recruiter die Jesper heette die me mailde met Venessa. Niet heel lang over na moeten denken 😉
— Vanessa (@vplo) August 13, 2021
Gewoon grappig
Maar soms is het gewoon ook erg grappig wat je op Twitter aantreft. Wat te denken van de kandidaat die al twee keer is benaderd door recruiter Sweety, maar haar niet terug durft te mailen….
A recruiter named Sweety has reached out to me for the second time and for the second time I’m ignoring it because I’m not comfortable starting an email with “Hi Sweety”
— Joey Hennessey (@TheRealJoeyH) August 19, 2021
En, goede vraag: waarom zoeken recruiters eigenlijk rocksterren…?
why do recruiters think rockstars write code?
— John Loughlin (he/him) (@john_m_loughlin) August 19, 2021
En o, wat kunnen ze overdrijven:
Recruiters 2021 pic.twitter.com/bmE6KPgbzs
— phil swenson (@philswenson) August 19, 2021
Af en toe wat waardering
Het is even zoeken, maar ook op Twitter zit er gelukkig zo heel af en toe ook nog wel wat waardering voor de werkzaamheden van recruiters in:
I dislike being rejected by companies, but I have now discovered that I hate rejecting them even more. I have a new found respect for recruiters whose job it is to do that to candidates.
Its quite difficult all around unfortunately.— Joshua (@Joshua16163203) August 19, 2021
En zelfs in Nederland, zo blijkt:
Wekelijks een of meerdere recruiters aan de lijn. Ik hou het niet bij maar een op de vier is kwalitatief OK. Best een goede score vergeleken met een jaar of 5 terug.
— Albert Mensinga (@AlbertMensinga) August 19, 2021
Dus laten we zeggen: dat geeft de burger ook weer moed! Goed weekend!