Eind deze maand start een nieuwe Leergang Recruitment. Wat kun je daar zoal leren over het werving- en selectievak? Vier oud-deelnemers blikken terug. ‘Je komt jezelf hier op een mooie manier tegen.’

Recruitment is een vak. Een serieus en professioneel vak. Maar een specifieke hogere opleiding is er niet voor. De Leergang Recruitment van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie probeert in die leemte te voorzien, met een praktische opleiding van twee keer 2 dagen, waarin je onder meer leert searchen, verleiden en interviewen.

Volgende groep aan de start

De eerste twee groepen hebben hun Leergang inmiddels succesvol afgerond, maar 28 mei staat alweer een volgende groep aan de start. Wat kunnen ze daar zoal leren over het vak? We vroegen het 4 oud-deelnemers: Joyce Steenkamp-Huisman (recruiter bij kinderopvangorganisatie TintelTuin), Sietse Koenjer (recruiter bij Akos), Martijn Steenbergen (Hamilton Bright Group) en Christine Salters (Talis).

> Waarom heb je gekozen voor de Leergang Recruitment?

Sietse: ‘Ik wilde mij graag verder ontwikkelen als Recruiter. De Leergang behandelde diverse aspecten van het recruitmentvak en was niet gericht op slechts één onderdeel. Hierdoor leek het mij een interessante training.’
Joyce: ‘Ik heb voor de Leergang gekozen omdat ik beginnend was in het vak: ik ben intern doorgestroomd van de vloer naar recruiter. Deze Leergang biedt een breed pakket en ik koos daar bewust voor, omdat ik daarvan veel zou kunnen leren. En dat heb ik ook gedaan!’
Martijn: ‘Ik wilde me specifiek in het vak recruitment verbreden, omdat ik als manager Flex Recruitment ben begonnen en ik zelf een heel andere achtergrond heb. Ik heb na een HBO-opleiding communicatie jarenlang gewerkt in de callcenter-branche.’
Christine: ‘Ik koos voor de Leergang, omdat de lesstof aansloot bij mijn wensen.’

‘Vooraf vond ik het heel spannend, maar door de warme ontvangst waren we direct een open en vriendelijke groep’

> Hoe heb je de Leergang ervaren?

Martijn: ‘Erg nuttig. Ik koos voor het aanbod van veelzijdige modules, gegeven door vakspecialisten, en daar heb ik zeker geen spijt van gekregen.’
Sietse: ‘Ook mijn ervaring is erg positief. Je komt in een groep collega-recruiters die je nog niet kent, maar door de prettige ontvangst was het ijs snel gebroken. De sfeer was alle dagen dan ook erg positief en ook de locatie was goed verzorgd. Daarnaast was de leergang inhoudelijk goed afgestemd op de doelgroep. Doordat het over vier dagen verdeeld is kun je ook wat verder de diepte in met deze onderwerpen.’
Christine: ‘Ik vond het een intensieve, praktijkgerichte leergang.’
Joyce: ‘Ik vond de Leergang heel bijzonder. Vooraf vond ik het wel heel spannend, maar door de warme ontvangst waren we direct een open en vriendelijke groep. Iedereen wilde van elkaar leren en iedereen liet de ander in zijn of haar waarde. De docenten wisten precies waarover ze het hadden en ze wilden ook iedereen helpen, zodat alle deelnemers handvatten mee naar huis konden nemen. En het proces werd supergoed begeleid.’

Een overzicht van evaluaties van de eerste dag

> Wat is je het meest bijgebleven?

Sietse: ‘Voor mij waren dat de tips die behandeld werden bij de onderwerpen Sourcing en Candidate Experience. Dit komt ook doordat deze onderwerpen ook erg actueel zijn in mijn dagelijkse werkzaamheden.’
Christine: ‘De perfecte aansluiting op de praktijk.’
Martijn: ‘Het Boolean searchen en wat daarmee mogelijk is, alles met betrekking tot vacatureteksten en de mogelijkheden voor de toekomst (persona’s).’
Joyce: ‘Mij is de groepsopdracht het meest bijgebleven. En de individuele presentatie. Ik kreeg heel mooie feedback waaruit ik nu nog steeds kracht put. Je komt jezelf op een andere mooie manier tegen, ook dankzij de mede-recruiters.’

‘Dankzij de Leergang ben ik meer mijn eigen kant op gegaan en dat levert zeker winst op’

> Wat heeft je direct na de Leergang tijdwinst opgeleverd?

Joyce: ‘Mijn doel was efficiënt leren plannen en meer via de media werven. Mijn collega’s stonden daar nog niet echt voor open. Dankzij de Leergang ben ik meer mijn eigen kant op gegaan en ben ik het zelf gaan implementeren. En dat levert zeker winst op! Meer zelf keuzes maken in plaats van altijd rekening houden met mijn collega’s.’
Christine: ‘Dat ik nu een training gehad heb hoe je het web voor je laat werken. En hoe je kandidaten vindt met inachtneming van de AVG.’
Sietse: ‘Bij mijn werkgever waren wij al bezig met de optimalisatie van de candidate experience. De tips die ik kreeg bij de Leergang kon ik rechtstreeks gebruiken bij dit project.’
Martijn: ‘De Leergang heeft ons meer instroom opgeleverd, wat indirect weer tijd scheelt.’

> Welke tip gebruik je nog elke dag?

Sietse: ‘Ik heb meerdere dingen geleerd die ik probeer toe te passen in mijn huidige werkzaamheden.’
Joyce: ‘Wees jezelf en blijf staan voor je eigen normen en waarden, maar zorg er wel voor dat het past bij de organisatie waarvoor je werkt. Ik ben steeds meer ambassadeur geworden, grotendeels door de Leergang.’
Christine: ‘Ook privé om zaken op internet te zoeken levert het veel tijdwinst op dat ik heb leren searchen en sourcen.’
Martijn: ‘Denken vanuit de why-gedachte. Dus niet alleen: hoe en wat doen we? Maar: waarom doen we dit eigenlijk? Dit levert mij vaak verfrissende ideeën en situaties op!’

Schrijf je in voor de derde Leergang!

De Leergang Recruitment start op maandag 28 mei met de derde editie. Inschrijven is nog mogelijk. 

Docenten Dorien Waasdorp, Mariska Smits, Babs Bloemsaat, Sandor Lokenberg, Ellen van Dieren en Noortje Poot leren je in deze praktische opleiding alles om kandidaten te vinden en in beweging te brengen, uitgaande van jouw eigen recruitmentkracht. Als je je samen met een collega van dezelfde organisatie inschrijft, ontvang je eenmalig 390 euro korting.