‘Of het aantal vacatures door de coronacrisis is gedaald? Ja, natuurlijk. Daar hoef je geen helderziende voor te zijn’, zegt Dennis van Allemeersch, directeur bij DPG Recruitment, waar hij een aantal vacaturebanken onder zijn hoede heeft, zoals de Nationale Vacaturebank, Intermediair en Tweakers Carrière. ‘De economie heeft een verschrikkelijke klap gekregen. Veel bedrijven beginnen nu langzamerhand eindelijk weer normaal te opereren. Ik kan me voorstellen dat ze niet staan te springen om meteen nieuwe mensen aan te nemen.’
Ik kan me voorstellen dat bedrijven niet staan te springen om nu nieuwe mensen aan te nemen.’
Die daling is ook te zien bij Indeed, zegt Arjan Vissers, verantwoordelijk voor de strategie van de Benelux-branche. ‘In april 2020 lag het aantal vacatures maar liefst 23% lager dan in april 2019. Niet veel later bereikten we het dieptepunt: het aantal beschikbare vacatures was toen met 38% gedaald ten opzichte van het jaar ervoor. Al is er nu gelukkig wel weer enig herstel te zien.’
Sommige blijven achter
Van Allemeersch (foto rechts) en Vissers weten dat ondanks de positieve trend, sommige sectoren flink achterblijven. De coronacrisis heeft de ene sector nu eenmaal veel harder geraakt dan de andere. ‘De evenementensector en de horeca zijn hard onderuitgegaan’, aldus Van Allemeersch. ‘Dat geldt ook voor de commerciële sector: denk aan verkopers en accountmanagers. In die sectoren zijn nog altijd nauwelijks vacatures.’
‘In sectoren waar normaal schaarste is, slaan werkgevers nu hun slag.’
‘Aan de andere kant zijn in het onderwijs, de zorg en de ICT nog altijd enorm veel vacatures beschikbaar’, zegt hij. Waarop Vissers aanvult: ‘In sectoren waar normaal gesproken schaarste is, slaan werkgevers nu bovendien hun slag. In de civiele techniek zijn bijvoorbeeld altijd mensen nodig.’
Blijven innoveren
In de nasleep van de crisis willen beide partijen blijven innoveren om werkzoekenden en werkgevers goed bij elkaar te brengen. ‘Zo houden wij nu een banenmarkt, waar werkzoekenden en werkgevers elkaar kunnen ontmoeten’, vertelt Vissers (foto rechts). ‘Zo’n idee hadden we al voor de coronacrisis, maar in de anderhalvemetersamenleving werd dat onmogelijk. We houden hem nu alsnog, maar dan via Zoom. En we zijn bezig om ons eigen videobelplatform op te richten, zodat we de banenmarkten op onze eigen kanalen kunnen houden.’
‘We richten ons eigen videobelplatform op, zodat we banenmarkten op onze eigen kanalen kunnen houden.’
Bij DPG Recruitment zet Van Allemeersch ook volop in betere matching. ‘Stel: je bent een kok, en zoekt naar een nieuwe baan. Ons matchingssysteem ziet dan dat er nergens een vacature voor een chef is, maar het ziet ook dat je wel precies weet hoe een professionele keuken eruitziet. Als we dan een vacature hebben voor een andere functie in de keuken, kunnen we ook die aanbieden. Het systeem gaat in feite na welke vaardigheden je hebt en hoe je die kunt inzetten. Op basis daarvan biedt het je vacatures aan waar je zelf misschien nog niet aan had gedacht.’
Benieuwd naar het hele interview?
Dit is een sterk ingekorte versie van een interview dat verscheen op Sollicitatiedokter.nl. In het hele verhaal lees je onder meer hoe Van Allemeersch en Vissers hun prijsmodel in de crisis aanpassen, en welke maatregelen ze nog meer hebben genomen om de crisis het hoofd te bieden.