Of het nu gaat om een loopbaanadviseur, of om een casemanager, mobiliteitsmanager, consultant werk en inkomen, jobhunter, trajectbegeleider, jobcoach, re-integratiespecialist of adviseur learning & development. ‘Voorheen bemiddelden we al deze functies wel als de vraag kwam, maar nooit structureel’, vertelt Frank Roders, mede-oprichter van HR-bemiddelaar en adviesbureau Compagnon. ‘Maar nu communiceren we het ook actief met de markt en hebben we er zelfs een speciale landingspagina voor gemaakt.’
‘Als iemand in staat is je verzuim met 1% te verlagen, levert dat meestal veel meer op dan de kosten voor zo’n persoon.’
De belangrijkste reden daarvoor? ‘Mensen die problemen kunnen oplossen zijn schaars’, zegt Roders. ‘Als iemand in staat is je verzuim met 1% te verlagen, levert dat meestal veel meer op dan de kosten voor zo’n persoon. Daar is dus logischerwijs veel belangstelling voor in de markt. Steeds meer organisaties willen werken aan binding en het terugdringen van het verloop en verzuim. Dat vraagt net iets andere competenties dan veel HR-specialisten in huis hebben.’
Loopbaanfuncties
Compagnon wordt in de markt echt gezien als HR-specialist, ziet Roders. ‘Voor loopbaanfuncties denkt de klant vaak niet meteen aan ons. Terwijl we in ons 25-jarig bestaan al zo’n 70.000 HR-professionals in ons bestand hebben verzameld. Veel van die mensen stappen – vaak wat later in hun loopbaan – de kant op van loopbaanadvies en mobiliteitsmanagement. Die hebben wij dus ook zeker in ons bestand. Door dit nu te accentueren, hopen we dat dit duidelijker wordt in de markt, en zo verder zal groeien.’
Employability Process Outsourcing, tja, dat levert natuurlijk niet zo’n lekker acroniem op…
Het gaat daarbij zowel om mensen die interim of vast zijn in te zetten, danwel om mensen voor projecten, legt hij uit. ‘Als je bijvoorbeeld als organisatie een grote groep mensen wilt ontwikkelen. Zo hebben we laatst een groep van 80 mensen van 50+ een ontwikkeladvies gegeven. Zo kunnen we ook werk uit handen nemen van de organisatie.’ Alleen een handige afkorting voor deze tak van sport moet nog gevonden worden. In analogie van Recruitment Process Outsourcing (RPO) zou je kunnen denken aan iets als: Employability Process Outsourcing. Maar ja, dat levert dan weer niet zo’n lekker acroniem op…
Inzetbaarheid
Met de nieuwe propositie wil Roders in elk geval het onderwerp ‘inzetbaarheid’ hoger op de agenda zetten, en de aandacht geven die het verdient. Volgens een onderzoek van het UWV waren er in 2022 in Nederland ruim 10.000 vacatures voor employability-professionals. De meeste vacatures waren voor loopbaanadviseurs, trajectbegeleiders en mobiliteitsmanagers. Het aantal interimvragen voor employability-professionals is ook groot te noemen. In 2022 waren er ruim 5.000 interimvragen voor deze doelgroep. De meeste interimvragen waren voor loopbaanadviseurs en trajectbegeleiders.
In 2022 waren er in Nederland ruim 10.000 vacatures voor employability-professionals.
Alom wordt verwacht dat de vraag naar employability-professionals de komende jaren verder zal blijven groeien. Dit komt doordat de arbeidsmarkt steeds complexer wordt en er steeds meer vraag is naar mensen die mensen kunnen helpen om hun loopbaankansen te benutten.
Meer weten?
Bekijk hier de nieuwe pagina voor Employability Professionals.
Employability-professionals
Meer weten over loopbaanadvies?
Op 15 april vindt het Noloc Kennisfestival plaats, hét vakcongres bedoeld voor alle loopbaanprofessionals, jobcoaches, studenten en andere geïnteresseerden (zowel leden als niet-leden). Met onder meer de uitreiking van de derde editie van de LoopbaanPro Awards. Nieuw hierbij is de categorie LoopbaanPro Talent Award.
Noloc Kennisfestival