Het nieuwe Remote Talent is een aanvulling op het pakket aan HR-producten dat Remote nu al biedt om de toekomst van werken vorm te geven. Remote Talent is geïntegreerd in het global HR-platform van Remote. Werkgevers kunnen het platform nu gebruiken om over de hele wereld kandidaten te vinden voor openstaande vacatures. Met de vacaturebank kunnen werkgevers niet alleen via openstaande vacatures lokale sollicitanten aantrekken die op zoek zijn naar een remote baan, maar ze krijgen ook toegang tot geschikt internationaal talent, dat ervaring heeft met remote werken en vaardigheden binnen een verspreid team wil inzetten.
Werkzoekenden kunnen nu op remote.com/jobs vacatures voor remote functies vinden bij de beste bedrijven, verspreid over de wereld. De marktplaats is gratis voor werkzoekenden en biedt unieke zoekmogelijkheden waarmee ze duidelijk kunnen zien hoe remote een functie werkelijk is, voordat ze erop solliciteren. Gebruikers kunnen filteren op tijdzone, salaris in verschillende valuta, reisverplichtingen en meer. Zo vinden ze makkelijker de juiste baan, ongeacht de locatie.
Naadloos onboarden
Door de volledige integratie in het Remote-platform kunnen bedrijven hun vacatures overal en voor iedereen openstellen. Vervolgens kunnen ze nieuwe werknemers naadloos onboarden, in lokale valuta uitbetalen en tijdens het hele HR-traject beheren volgens de internationale en lokale regelgeving. Binnenkort introduceert Remote bovendien nieuwe A.I.-gestuurde tools waarmee bedrijven snel de juiste sollicitanten kunnen vinden voor hun vacatures. Het bedrijf voegt deze inzichten in verschillende internationale markten toe, zodat bedrijven weloverwogen wereldwijde HR-beslissingen kunnen nemen.
‘We hebben deze marktplaats opgezet om de perfecte match te vinden, zonder geografische barrières.’
‘Over de hele wereld hebben getalenteerde mensen tegenwoordig meer mogelijkheden dan ooit om een succesvolle remote carrière op te bouwen. Maar het proces om remote talent te vinden en aan te nemen loopt nog niet soepel voor werkgevers en werkzoekenden’, aldus Job van der Voort, CEO en medeoprichter (foto boven). ‘We hebben deze nieuwe marktplaats opgezet om meer eenvoud en transparantie te creëren, zodat het voor werkzoekenden en bedrijven makkelijker wordt om de perfecte match te vinden, zonder geografische barrières.’
Nu ook beschikbaar voor zzp’ers
Remote heeft recent ook de Freelancer Hub gelanceerd: een ‘one-stop-shop’ waar freelancers en zzp’ers al hun taken kunnen beheren. Freelancers kunnen zich nu gratis aanmelden voor Remote en hun lokale en internationale klanten uitnodigen, internationaal compliant contracten aanmaken, facturen maken en versturen en betalingen ontvangen in meer dan 70 valuta’s. Deze functies zijn een aanvulling op Remote’s multi-currency-betalingen en andere tools voor bedrijven om lokale en wereldwijde zzp’ers te betalen en beheren.
The Trainee Company heeft Talent Masters overgenomen. Naast de huidige traineeships gericht of hbo- en WO-afgestudeerden, gaat The Trainee Company zich hiermee ook richten op mbo-afgestudeerden. Zo hoopt de onderneming beter in staat te zijn jong talent te helpen ontwikkelen en hiermee aan de steeds groeiende en veranderende vraag bij klanten te voldoen.
Met de overname hoopt The Trainee Company aan de veranderende vraag bij klanten te voldoen.
Op dit moment geeft The Trainee Company hbo- en WO traineeships in Data, Business & IT en Finance, hieraan worden de mbo-traineeships in IT, gefocust op Cloud, Infra en Beheer toegevoegd. The Trainee Company wil zo dé traineepartij van Nederland worden als het gaat om het slaan van bruggen tussen afstuderen en de start van een succesvolle carrière. The Trainee Company biedt de doelgroep een intensief traject dat expertise vereist en vaak voor werkgevers lastig in te richten is, terwijl de vraag naar jong talent continu stijgt.
Inspelen op de arbeidsmarkt
Martijn Blok, CEO van The Trainee Company, dat pas in juni 2023 is ontstaan vanuit een samensmelting van STRADIS, GoodtobeBetter en Fincade: ‘We zien bij onze huidige klanten de groeiende vraag naar afgestudeerde mbo’ers en met de overnamen van Talent Masters kunnen we aan deze vraag voldoen. We hebben ambitieuze groeiplannen voor de aankomende jaren en door de schaalgrootte die we hiermee creëren, kunnen we nog succesvoller zijn voor zowel klanten als trainees.’
‘Deze overname maakt het voor afstuderende mbo’ers mogelijk zich verder te kunnen ontwikkelen.’
Peter van der Meij, oprichter van Talent Masters: ‘Deze overname maakt het voor afstuderende mbo’ers mogelijk zich verder te kunnen ontwikkelen in een grotere organisatie met de bijbehorende kansen. Naast het bestaande IT-opleidingsprogramma van Talent Masters kunnen zij zich nu verder ontwikkelen op het gebied van Cloud, Infra en Beheer. Ik ben blij dat we onze klanten een breder dienstpakket kunnen aanbieden en dat er meer groeikansen zijn voor afgestudeerde mbo’ers.’
Home of Recruitment is in 2022 opgericht als gevolg van een strategische rebranding. Het merk bestond al sinds 2007 onder de naam Salesrecruiters, en groeide sindsdien uit tot belangrijke speler in werving en selectie van salesprofielen. Later werd ook het merk Marketingrecruiters (opgericht in 2022) eraan toegevoegd, waarmee ‘Home of Recruitment’ werd geboren, ook met het oog op eventuele verdere uitbreiding naar andere segmenten. Bij de verschillende merken van het bedrijf werken nu bijna 50 medewerkers. Dit doen ze vanuit twee locaties: Zoetermeer & Schiphol-Rijk.
Select HR nam eerder onder meer al EN HR Solutions over.
‘Net zoals bij andere leden van Select Group, staat bij Home of Recruitment de mens centraal in alles wat ze ondernemen. Het hoge percentage terugkerende klanten van Home of Recruitment is niet alleen een bewijs van hun professionaliteit, maar ook van hun sterke klantrelaties’, zegt Bart Gonnissen, CEO van Select HR. ‘Bovendien vormt deze overname een waardevolle aanvulling op onze bestaande diensten in Nederland naast de reeds bestaande merken in Nederland: Flox, RPO-aanbieder EN HR solutions, Select HR en Select Projects.’
“Always reaching for the Stars”
‘Ons motto luidt “Always reaching for the Stars”. Met de ondersteuning van Select Group kunnen we die missie meer dan waarmaken,’ vertelt Home of Recruitment-COO Caroline Schoenmakers. ‘Tegelijkertijd stellen we onze kennis en ervaring binnen de segmenten sales & marketing graag ter beschikking van alle leden binnen Select Group.’
‘Met de ondersteuning van Select Group kunnen we onze missie meer dan waarmaken.’
In het kader van deze transactie treden verder Enrique Cortes en Jasper Bentvelsen, twee key managers van Home of Recruitment, toe tot het aandeelhouderschap van de organisatie. De overname kwam tot stand met de hulp van SDM Corporate Finance Group, die eerder ook andere overnames van de Select Group begeleidde. De overname is nog maar net afgerond. Na een integratieperiode van enkele maanden, willen de bedrijven de eerste stappen naar synergie zetten met de andere leden van Select Group, zo beloven ze.
Leuker, sneller en eerlijker. Dat is het doel voor het sollicitatieproces zoals Swipe4Work dat voor zichzelf gesteld heeft. Sinds de livegang zijn inmiddels al zo’n 150 bedrijven op de laagdrempelige vacature-app aangesloten, waaronder Belsimpel, Klippa en Parkos, en is de app door meer dan 10.000 (latent) werkzoekenden gedownload. De start-up was tot voor kort voornamelijk actief in Noord-Nederland, maar is momenteel ook aan het opschalen naar de Randstad. Om vervolgens straks heel Nederland te bedienen.
De start-up heeft een eigen matching-algoritme ontwikkeld om werkzoekenden te koppelen aan vacatures.
Swipe4Work helpt werkzoekenden om snel en eenvoudig passende vacatures te vinden. Gebruikers kunnen door te swipen op een efficiënte manier hun droombaan ontdekken. Een cv en motivatiebrief? Niet nodig. De startup heeft namelijk een eigen matching-algoritme ontwikkeld om werkzoekenden aan de hand van van hun skills, persoonlijkheid en interesses te koppelen aan vacatures. ‘Voor generatie Y en Z zijn cv’s en traditionele motivatiebrieven niet meer van deze tijd’, verduidelijkt Mattheüs Nubé, mede-oprichter van Swipe4Work. ‘Ze willen gelijke kansen voor iedereen, ongeacht geslacht, leeftijd, etnische of culturele achtergrond. Swipe4Work bevordert inclusie door kandidaten anoniem en laagdrempelig te laten solliciteren tot aan de match.’
Mijlpaal
Vanaf november verrijkt Swipe4Work de sollicitatie-ervaring met een visuele en persoonlijke touch, onder meer door bij de vacatures video’s van bedrijven toe te voegen. Zo krijgen kandidaten een beter inzicht in de kernwaarden en werksfeer van de bedrijven. Het belang van de nieuwe investering door de NOM en G-Force Capital is bij al die plannen evident, stelt Mattheüs. ‘De investering is een mijlpaal voor Swipe4Work en stelt ons in staat ons product te verbeteren, A.I.-toepassingen door te voeren en de naamsbekendheid een boost te geven. Ondertussen blijven we onverminderd luisteren naar feedback van werkgevers en werkzoekenden om het sollicitatieproces eerlijker, sneller en leuker te maken.’
Boudewijn Hulst, Investment Manager NOM: ‘We zetten ons in voor inclusie en gelijkheid, ook op de arbeidsmarkt. Swipe4Work sluit hier naadloos op aan, met een platform dat werknemers en werkgevers verbindt op basis van aspecten die er écht toe doen. Wij zijn erg enthousiast over het Swipe4Work team. Een prachtig voorbeeld van practice what you preach!’
‘In deze tijden van personeelstekort zijn de traditionele banenplatformen gewoon niet goed genoeg.’
Niek Huizenga, Investment Manager G-Force: ‘In deze tijden van personeelstekort zijn de traditionele banenplatformen gewoon niet goed genoeg. Jonge mensen kijken op een heel andere manier naar hun werk, carrière en werkgever. Swipe4Work speelt hier heel goed op in en weet de doelgroep perfect te bedienen. En minstens zo belangrijk, het is een heel goed team bestaande uit gepassioneerde en ervaren HR-professionals, marketeers, financieel specialisten en IT’ers.’
Foto helemaal boven: Bram Musters, Lotte van der Kolk, Hans Wobbes, Mattheüs Nubé (Founders team Swipe4Work), Niek Huizenga (G-Force Capital), Boudewijn Hulst (Investment Manager NOM).
With the FD Gazellen , Het Financieele Dagblad annually publishes a ranking of the fastest growing companies in the Netherlands. Although the final results will not be available until November 23 , it has already become known that sourcing company Cooble is one of the 1003 lucky ones. It will probably not be the only company active in recruitment that will appear on the list, but Cooble is in any case one of the first to appear as Gazelle (alongside, for example, Royal Talent from Hoofddorp and Bendy , a software developer for employment agencies). .
Cooble is certainly not the only company active in recruitment that appears on the list.
The FD Gazellen Awards are based on net turnover figures. If these are not available, the operating income as defined in the annual accounts is used. The turnover must be calculated in the same way for the entire period in order to achieve a fair comparison. It is further required that in the base year the turnover relates to a full financial year of 12 months. The criteria mention a turnover growth of at least 20%.
Four regions
The FD Gazelles are divided into 4 regions and then into 3 categories per region. In each of the 12 categories there are 3 additional prizes for the top 3: the bronze, silver and gold FD Gazellen Award. These are won by companies that score best with the combination of highest turnover growth, relatively largest increase in staff (measured in FTEs) and highest (net) profit margin. The companies are first ranked on each of the three indicators, then the total score determines the ranking of the FD Gazellen list. In the event of a tie between 2 or more companies, turnover growth is the deciding factor.
‘Do we have to participate in this now? Yes, if we are chosen it will be wonderful recognition for all our hard work.’
Jan-Karel Sindorff, co-founder of Cooble, says he had some doubts about participating in the rankings and election. ‘Do we have to participate in this now? Yes, if we are chosen it will be wonderful recognition for all our hard work,” he reflects. That his company has now been recognized as one of the 1003 fastest growing companies in the Netherlands? He says he is ‘extremely proud’ of that. ‘And that makes me a bit quiet…’
Vanaf de start van Tigris in 2017 heeft de focus volgens het bedrijf zelf altijd gelegen op innovatie naar de markt toe. ‘Een oplossing bieden wat meerwaarde biedt aan de markt. Als uniek product is de ontwikkeling van Tigris ook vanuit de kern gegaan: front-, mid- en backoffice sluiten om die reden echt naadloos op elkaar aan. Zo weet het platform een all-in-one oplossing te bieden zonder onbetrouwbare koppelingen.’
Groei bleef niet uit en sinds 2020 wordt er uit meerdere kanten van de markt het Tigris succes bevestigd. Met 7 jaar leiderschap in de softwarewereld heeft Tim Nieuwenhout bewezen successen geboekt in het leiden van teams, het stimuleren van operationele efficiëntie en het bevorderen van strategische groei. ‘Ik kijk er naar uit om Tigris naar de volgende fase te helpen. Samen met het jonge en vooral dynamische team te werken aan de optimalisatie, innovatie en de groei van het bedrijf’, zegt hij erover.
Bringing flex to the next level!
Tigris is ervan overtuigd dat Nieuwenhout de perfecte persoon is om het platform te helpen bij het realiseren van de ambitieuze doelstellingen. Hij zal een leidende rol spelen bij het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om de organisatie verder te versterken. Willem Clements, CEO bij Tigris: ‘Met de komst van Tim kan Tigris bouwen aan een stevige organisatie om Tigris in staat te stellen de flexbranche echt klaar te maken voor de nieuwe tijd. Bringing flex to the next level!‘
CTO Maikel Neelen: ‘Het fundament van Tigris is ijzersterk. Mede door het Salesforce platform biedt dit ongekende mogelijkheden. Dit zorgt voor een enorme vraag naar ons product vanuit klanten. Maar ook vanuit samenwerkingspartners die willen integreren om zo de gebruikers nog meer mogelijkheden te bieden. Door de aanstelling van Tim als COO is het mogelijk om deze vraag ook in goede banen te leiden en nog meer gebruikers op ons platform samen te laten werken.’
Door de gedeeltelijke overname versterkt het Rotterdamse bedrijf zijn positie op de uitzendmarkt. Augias Flex nam eerder al Zuidgeest, FlexForces en Adequaat Personeel over en kondigt aan dat meer gedeeltelijke of volledige overnames zullen volgen, voortkomend uit de groeistrategie gericht op deelnames en overnames.
Augias Flex neemt geheel of gedeeltelijk ondernemingen over die actief zijn op de Nederlandse flexmarkt.
Augias Flex neemt geheel of gedeeltelijk ondernemingen over die actief zijn op de Nederlandse flexibele arbeidsmarkt. Uitzendbureaus die onderdeel worden van Augias Flex krijgen de expertise en ervaring van 300 specialisten, van marketing tot sales en van finance tot legal. Gecombineerd met nieuwe recruitmenttechnologie zorgt dit voor efficiënte administratieve processen, snelle financiële afhandeling en optimaal kandidatenbeheer. Dit bespaart veel tijd, levert meer uitzendkrachten en werkgevers op én zorgt voor een flinke omzetboost, zo wordt beloofd.
Groeistrategie Workfix
Door de gedeeltelijke overname van Workfix, dat onder de eigen naam blijft bestaan, krijgen de ondernemers van het Tilburgse uitzendbureau de kans om verder te groeien. Workfix kan nu gebruik maken van de kracht van de Augias Flex-organisatie. Uitzendbureau Workfix, opgericht in 2017, ondersteunt in de regio Brabant logistieke processen van bedrijven. Dagelijks zijn er via Workfix 150 mensen aan het werk.
‘We zijn er heilig van overtuigd dat we samen grote stappen gaan zetten.’
‘Voor ons is de gedeeltelijke overname door Augias Flex een fantastische kans. We dachten veel na over de continuïteit van ons uitzendbureau en een goede strategie richting de toekomst. Augias Flex geeft ons meer financiële zekerheid en ondersteuning’, aldus mede-eigenaar Daan Beekers. ‘We zijn er heilig van overtuigd dat we samen grote stappen gaan zetten.’ Operationeel Manager Rigard van Klooster (Augias Flex) vult aan: ‘Met deze deelname krijgen we het beste van twee werelden; de ondernemersgeest van eigenaren Daan, Bart en Freek, gecombineerd met de expertise en schaalbaarheid van Augias Flex.’
Opgericht door JEX
Augias Flex is een zelfstandig opererende organisatie, opgericht door JEX. Hierdoor kunnen de bij Augias Flex aangesloten bedrijven profiteren van de geavanceerde technologische oplossingen die dit Rotterdamse softwarebedrijf de arbeidsmarkt biedt.
Op de foto: v.l.n.r.: Freek van Gool (Workfix), Joris Buijsman (Augias Flex), Daan Beekers (Workfix), Kees van Dorp (Augias Flex), Bart de Lepper (Workfix), Rigard van Klooster (Augias Flex).
Volgens The Selection Lab geeft de recente investeringsronde een mooie weerslag van de toenemende interesse van investeerders en de vraag vanuit de markt naar gebruiksvriendelijke assessment software. The Selection Lab werd opgericht door het echtpaar Lotte Welten (CEO) en Joeri Everaers (COO), en bijgestaan door Jordi Wippert (CTO). Naar hun zeggen zijn ze er met The Selection Lab in geslaagd om de problemen te doorbreken van complexiteit, prijs en slechte gebruikerservaring, die objectieve selectiemethodes van sollicitanten blijven tegenwerken.
The Selection Lab-oprichters Joeri Everaers (COO), Lotte Welten (CEO), en Jordi Wippert (CTO).
‘Met deze investering zijn we een stap dichter bij het revolutioneren van het selectieproces.’
De door The Selection Lab ontwikkelde software is eenvoudig te gebruiken zonder HR-ervaring, kan geïntegreerd worden met andere HR-software en maakt enkel gebruik van wetenschappelijk gevalideerde tests, aldus Everaers. ‘Een slimme datalaag biedt een objectieve manier om de soft skills van kandidaten te analyseren. Met deze laag kunnen recruiters de profielen van kandidaten vergelijken met verschillende groepen, zoals andere sollicitanten of best presterende werknemers.’
Van 30 naar 180 klanten
Sinds de oprichting in 2018 is The Selection Lab hard gegroeid. Zo is het klantenbestand in de afgelopen 2 jaar uitgebreid van 30 naar meer dan 180. De nieuwe investering zal ingezet worden voor het uitbreiden van het team en het uitbreiden van de marketing. ‘Dankzij onze samenwerking met Borski kunnen we niet alleen onze omzet verder laten groeien, maar ook onze impact verdubbelen’, aldus Everaers.
Het team van The Selection Lab
Sinds de oprichting in 2018 is The Selection Lab hard gegroeid.
‘Investeren in The Selection Lab benadrukt onze visie op de toekomst van werving – een die objectiviteit, inclusiviteit en een eerlijk proces vooropstelt om ervoor te zorgen dat organisaties met vertrouwen de beste kandidaten voor hun succes kunnen kiezen’, aldus Laura Rooseboom, Partner bij Borski Fund. ‘Dit sluit aan bij onze kernwaarden van innovatie, diversiteit en het streven naar uitmuntendheid bij het vinden van de juiste mensen voor organisaties.’
Gebouwd vanuit overtuiging
Het Selection Lab is gebouwd vanuit de overtuiging dat het objectief matchen van de juiste mensen met de juiste functies door middel van skills-based hiring levens, organisaties en zelfs de maatschappij als geheel verandert. ‘Met deze investering zijn we een stap dichter bij het revolutioneren van het selectieproces van werknemers – door het objectiever, professioneler en meer gericht op de soft skills die er echt toe doen te maken’, voegt CEO Lotte Welten toe. ‘Samen zullen we herdefiniëren wat het betekent om ‘de juiste fit’ te zijn en tegelijkertijd diversiteit stimuleren.’
Om deze volgende stap te vieren, biedt The Selection Lab een gratis periode van 3 maanden aan voor alle nieuwe klanten die zich in oktober 2023 aanmelden.
Het werk van recruiters mag dan steeds complexer worden, de software die dat ondersteunt wordt juist steeds eenvoudiger, met een betere gebruikservaring, stelt Bert Koning, CEO van OTYS, al jarenlang een begrip in de recruitmentmarkt. ‘In de nieuwste release van OTYS Go! ligt de focus volledig op visuele identiteit en gebruikerservaring. Er kan nog steeds heel veel – als je wilt zijn bijvoorbeeld alle menu’s weer aan te zetten. Maar voor de gemiddelde gebruiker is het nu veel simpeler geworden. We hebben juist hierin veel tijd en energie geïnvesteerd en de software uitgebreid laten testen op user-platformen.’
Voor de gemiddelde gebruiker is OTYS Go! nu veel simpeler geworden.’
Sinds de overname door Mysolution Groep is het merk OTYS sterker dan ooit, denkt Koning. En dan met name dankzij OTYS Go!, het een cloudgebaseerde ATS-systeem voor werving- en selectiebureaus, detacheerders, uitzenders en corporate recruiters. ‘Klanten vinden de nieuwe release veel mooier en willen er direct mee werken.’
Slimmigheden
OTYS Go! heeft enkele interface-technische slimmigheden ingebouwd in de nieuwe versie om de gebruikerservaring van de recruiter nog verder te verbeteren, legt hij verder uit. Denk aan:
Quick search: snel een kandidaat of klant zoeken vanuit het scherm waar je bezig bent zonder je werk te stoppen.
Quick Actions: vanuit bijvoorbeeld het vacaturescherm waar je werkt via Quick search snel een notitie maken bij een kandidaat zonder de vacature te verlaten.
Geschiedenis: Als de actie meer tijd vergt en je het vacaturescherm wel moet verlaten, houdt OTYS Go! bij wat je allemaal hebt gedaan. Zodat je op elk moment later op de dag terug kunt naar de afgebroken acties om ze af te maken.
‘Een recruiter wordt de hele dag door gestoord, wij maken het werk voor hen makkelijker.’
Hierbij is dus goed nagedacht over hoe het dagelijks werk van een recruiter eruit ziet, legt Koning uit. ‘Een recruiter wordt de hele dag door gestoord; de kandidaat belt af, een opdrachtgever heeft opeens 5 man extra nodig of een uitzendkracht is ziek – daarom zie je bij recruiters vaak allerlei papiertjes op hun bureau liggen met dingen die ze nog moeten doen. Wij maken het werk voor hen gemakkelijker. Met OTYS Go! dus geen papieren notities meer op je bureau.’
OTYS GPT
Om het werk van de recruiter verder te vergemakkelijken komt OTYS bovendien met ‘OTYS GPT‘. De eerste AI-features die worden gelanceerd zijn:
OTYS GPT:een assistent die teksten voor je leest, samenvat, (her)schrijft, vertaalt…. Deze communicatie-assistent kan je mails beantwoorden, maar ook vacatureteksten schrijven, een aanbeveling van een sollicitant noteren, of de OTYS Careerpage editor voor je website gebruiken, et cetera.
JobTargeting: een tool die verschillende varianten van een vacature kan schrijven voor elke subdoelgroep van een vacature. Voorheen was het veel werk om die verschillende vacatureteksten te maken. OTYS GTP kan dit in een handomdraai en deze ook nog vertalen en direct publiceren.
Sentiment-analyse: een e-mail of app die getypeerd wordt door OTYS GPT als ‘gefrustreerd’ van bijvoorbeeld een kandidaat in de laatste fase van een sollicitatieproces of een ‘boze’ e-mail van een topklant die direct aandacht vereist. OTYS GPT doet dit voor de recruiter; het bericht wordt gelezen en op basis van de status van de kandidaat of de klant wordt een bericht automatisch meer of minder onder de aandacht gebracht bij de recruiter.
Voor recruiters, door recruiters
Bij de ontwikkeling van de software gaat OTYS uit van de gedachte ‘voor recruiters, door recruiters’, aldus Koning. Want je kunt een sollicitant nog zo’n mooie bevestigingsmail sturen, als hij of zij daarna 2 weken niets meer hoort, verloopt de candidate journey niet goed. En dat risico is groot als de recruiter in het ene systeem A moet doen, in het andere B en in weer een andere tool op knop X of Y moet drukken…
‘Een goede candidate journey is alleen mogelijk bij een goede recruiter journey.’
Dan vergeet je snel iets, legt Koning uit. ‘Een recruiter moet in de praktijk soms wel 10 verschillende applicaties bedienen. Wij willen hem of haar het werk makkelijker maken. Dus connecten wij verschillende systemen én kan de gebruiker vanuit OTYS ál het werk doen, schermen overnemen, et cetera. De software moet de recruiter helpen zijn werk goed te doen en overzicht te houden. Want een goede candidate journey is alleen mogelijk bij een goede recruiter journey.’
Optimaal gebruikersgemak
Met de nieuwe features en A.I.-technologie speelt OTYS in op de trend naar optimaal gebruikersgemak, zegt Koning. ‘De behoefte bij gebruikers is in de loop der jaren sterk veranderd. Vroeger wilden klanten dat een pakket alles kon. Dat daar heel veel knopjes en menuutjes voor nodig waren, nam men voor lief. Nu willen gebruikers vooral dat de software snel en makkelijk te gebruiken is. De moderne recruiter wil daar niet te veel tijd aan kwijt zijn, die wil vooral met kandidaten en opdrachtgevers aan de slag. Software moet simpel zijn.’
Dat sluit volgens hem aan bij de snelle ontwikkeling in recruitment. ‘Het vak is steeds complexer. De recruiter heeft steeds meer tooling nodig om die kandidaat te bereiken, heeft veel meer taken, er zijn meer (niche) jobboards, en kandidaten zitten versnipperd in communities. De recruiter moet weten waar zijn doelgroep zit en meer thuis zijn in de verschillende online omgevingen om die kandidaten te bereiken. En omdat sollicitanten schaarser zijn, is er ook meer concurrentie.’
Intuïtiever
Eenvoudige, effectieve en efficiënte software is tegenwoordig dan ook onmisbaar, stelt hij. ‘Ook bedrijven zelf worden professioneler. Onze corporate recruitmenttak groeit hard. Steeds kleinere bedrijven gebruiken gespecialiseerde recruitmentsoftware, vanwege concurrentie op de arbeidsmarkt.’
OTYS gaat volop mee in deze marktontwikkelingen, aldus Koning. ‘Wij connecten met heel veel HR-, CRM- en ATS-systemen en zorgen voor veilige connecties met API’s, waarbij alles voldoet aan wet- en regelgeving (denk aan GDPR).’ Maar zeker ook qua gebruikerservaring. ‘Niet voor niets is de nieuwste versie van OTYS Go! veel intuïtiever in gebruik en sluit het helemaal aan bij de wensen en manier van werken van moderne recruiters.’
Versnelde transitie
De sterke focus op gebruikerservaring bij de ontwikkeling en marktbenadering van OTYS is mede mogelijk door de ‘versnelde transitie’ die het bedrijf heeft doorgemaakt, legt Koning uit. ‘Technisch gezien waren we altijd al een SaaS-bedrijf (Software-as-a-Service), maar we waren dat niet voldoende in onze marktbenadering. Daarom hebben we meer geïnvesteerd, en zullen we blijven investeren in customer service, customer support en customer success. We zijn nu veel meer gericht op het ondersteunen van (bestaande) klanten.’
‘Wij kunnen nu veel scherper aan de wind zeilen.’
Een filosofie die beter pas bij een echt SaaS-bedrijf, besluit hij. Dit is volgens hem alleen mogelijk geweest doordat er nu een grote moederorganisatie achter staat. ‘Ik weet niet of wij die versnelde transitie van softwareleverancier naar dienstverlener hadden kunnen maken zonder de steun van Mysolution Groep (dat OTYS overnam in 2020). Wij kunnen nu veel scherper aan de wind zeilen en onze eigen koers varen die past bij de nieuwe strategie.’
TalentMapper is trots om als exclusieve Talent Sourcing-partner de gemeente Den Haag te mogen versterken. Het bedrijf ziet de samenwerkingsovereenkomst, met een looptijd van 2 met een optie tot 4 jaar, als een erkenning dé specialist in Talent Sourcing te zijn. De diversiteit aan vacatures bij één van de G4 gemeenten van Nederland, is een mooie vervolgstap in de uitbreiding van onze dienstverlening, aldus Marcel Rietveld (TalentMapper). ‘We kijken erg uit naar de samenwerking met de recruiters en vacaturehouders. Gezamenlijk gaan wij impact maken binnen de verschillende domeinen van de Gemeente Den Haag.’
Op 8 september was het 3-jarig jubileum van videoproductiebedrijf 123film. Op die dag kleurde Pand Noord rood-groen-blauw ter ere van dit jubileumfeest. Enkele hoogtepunten van de avond waren de BBQ op het dakterras met 30 graden, de 123film-ijscokar met ijs in de drie merkkleuren, de cocktailbar met gin tonics in dezelfde drie kleuren, de DJ die bij zonsondergang draaide, de photobooth waar alle aanwezigen op de foto gingen, de silent disco in het kantoor en de video met alle hoogtepunten van de afgelopen drie jaar die we alle medewerkers in de filmzaal hebben gekeken. Die film delen we hier niet, wel de aftermovie van het feest:
Sinds de start heeft 123film een team van ervaren video- en fotografen, waardoor zij op korte termijn voor je klaar staan om betaalbare video’s te produceren, aldus branding & marketing manager Myrthe de Haas. Het bedrijf heeft de afgelopen 3 jaar veel (vacature)video’s geproduceerd voor onder andere Gemeente Amsterdam, Hogeschool van Amsterdam, Ymere, ROC Amsterdam en Inholland. Ook is voor deze klanten bijvoorbeeld veel social content, aftermovies en promotievideo’s geproduceerd.
Dit was pas het begin, op nog vele mooie jaren samen!’
En wat gaat er de komende drie jaar gebeuren? De Haas: ‘Focussen op de bestaande samenwerkingen en maken wij graag veel toffe video’s voor nieuwe klanten. Dit was pas het begin, op nog vele mooie jaren samen!’
Het is een van die zeldzame unicorns in de Nederlandse industrie. En dan nog helemaal eentje die zich op een specifiek onderdeel van recruitment richt. Remote, specialist in het opbouwen, beheren en ondersteunen van wereldwijd verspreide teams, zet nu de volgende stap, en lanceert een Global HR-platform dat een pakket aan geïntegreerde producten bevat die voorzien in een uniform en wereldwijd compliant HR-systeem om het hele werknemerstraject te beheren.
‘Als bedrijven internationaal uitbreiden, komen ze erachter dat hun bestaande HR-stack niet voldoet aan de hedendaagse uitdagingen.’
Alle onderdelen van de HR-cyclus zitten erin: onboarding, payroll en secundaire arbeidsvoorwaarden, beheer van werknemersgegevens en -trajecten, aandelenbeheer en werknemersbetrokkenheid en -prestaties. ‘Als bedrijven internationaal uitbreiden, komen ze erachter dat hun bestaande HR-stack niet voldoet aan de uitdagingen die komen kijken bij het beheer van een wereldwijd verspreid team’, aldus oprichter Job van der Voort over de nieuwe introductie. ‘Ze zijn te veel tijd en moeite kwijt aan pogingen om gegevens in losse tools te kopiëren, wat leidt tot inefficiëntie en uiteindelijk betekent dat ze minder snel kunnen schalen.’
Global-first
Bedrijven die op zoek zijn naar een competitief voordeel in deze nieuwe wereld van werken, moeten hun HR-stack samenvoegen, aan de slag gaan met door A.I.-gestuurde tools en overstappen van een remote-first naar een global-first aanpak, betoogt het bedrijf, dat in 2019 is opgericht en al snel de snelstgroeiende employer of record (EOR) ter wereld werd. Het maakt het bijvoorbeeld bedrijven als GitLab, HelloFresh, Aston Martin, DoorDash en Burger King makkelijker om in andere landen mensen aan te nemen.
Dankzij Remote kunnen GitLab, HelloFresh, Aston Martin, DoorDash en Burger King makkelijker in andere landen mensen aannemen.
Met het nieuwe Remote-platform kunnen klanten hun HR-stack dus samenvoegen, en zo vele handmatige taken stroomlijnen. Remote biedt één centraal platform waarop bedrijven makkelijk en compliant hun wereldwijde teams kunnen onboarden, beheren en betalen. De nieuwe producten bouwen voort op Remote’s verticaal geïntegreerde wereldwijde infrastructuur van entiteiten en betalingsnetwerken, interne experts en een uitgebreide kennis van lokale wetten en normen die in het platform zijn geïntegreerd.
Voorbeelden
Denk hierbij bijvoorbeeld aan:
Remote HRIS: Nu algemeen beschikbaar zonder extra kosten. Bedrijven kunnen al hun werknemers aan het platform toevoegen en beheren, van on- tot offboarding. Remote HRIS bevat onder andere functies voor talentmanagement, tijd- en aanwezigheidsregistratie, onkostenbeheer en geïntegreerde payroll, met selfservicemogelijkheden voor werknemers via een mobiele app of het internet.
Employer of Record: Bedrijven kunnen werknemers aannemen, beheren en betalen in landen waar ze geen juridische entiteit hebben en zo het risico en de complexiteit bij uitbreiding verminderen. Met Remote kunnen bedrijven overal ter wereld het beste talent aantrekken, aandelen aanbieden en landspecifieke secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten samenstellen tegen scherpe tarieven.
Contractor Management: Betaal en beheer zzp’ers in binnen- en buitenland met geautomatiseerde onboarding en facturering, gelokaliseerde contracten, belastingnaleving en eenvoudige betalingen in meerdere valuta, zonder wisselkosten.
Global Payroll: Voeg global payrollwerkzaamheden naadloos samen. Met Remote kunnen bedrijven binnen een paar minuten hun global payroll uitvoeren via een simpele interface, die eind-tot-eind mogelijk wordt gemaakt door de full-stackprocessen en wereldwijde kennis van Remote.
Remote API: Integreer global HR-functionaliteit naadloos in de tools waar klanten graag mee werken om gegevens veilig te synchroniseren en workflows te optimaliseren. Met de Remote API, de eerste en meest geavanceerde API voor global HR, kunnen softwarepartners de global HR-diensten van Remote rechtstreeks in hun platforms inbouwen.
‘Toen we in 2019 begonnen met Remote, waren er nog maar weinig bedrijven met globaal verspreide teams. Inmiddels is het de beste strategie voor bedrijven die willen meedraaien in de wereldwijde economie’, aldus CEO Van der Voort (foto). ‘We zagen een kans om de global HR-infrastructuur die we hebben opgezet verder te ontwikkelen, zodat bedrijven internationaal talent kunnen aannemen. We helpen verspreide bedrijven om snel en effectief te groeien.’
1.100 werknemers
Remote telt momenteel al zo’n 1.100 werknemers, die zelf ook allemaal remote werken, over de hele wereld. Er is geen hoofdkantoor. Tegen MT/Sproutvertelde Van der Voort recent nog hoe hij dat doet, zo’n groot bedrijf leiden en daarvoor de goede mensen uitzoeken. Daarbij zei hij onder meer over recruitment: ‘Voor alle functies hebben we natuurlijk goede recruiters, en we sturen kandidaten langs hun managers en potentiële peers. Al die mensen hebben een duidelijke training gehad over hoe je een sollicitatiegesprek doet. Dat het niet zomaar een gezellig gesprek is, maar dat je na afloop kunt kunt uitleggen waarom je iemand sterk aanbeveelt of juist minder geschikt vindt.’
‘Al onze mensen hebben een duidelijke training gehad over hoe je een sollicitatiegesprek doet.’
‘Als je remote bent, is dat heel makkelijk: je kunt notities maken. We laten echt niemand naar kantoor komen voor een sollicitatie. Wat is de extra informatie die je krijgt? Hoe lang iemand is? Hoe lekker ze ruiken? Dat maakt toch niet uit voor mijn werk. Als ik zelf een nieuw persoon moet aannemen op een functie, bijvoorbeeld een cmo, dan ga ik uitgebreid rondvragen. Ik heb mijn investeerders gevraagd of ze me wilden introduceren bij fantastische cmo’s bij topbedrijven, en hun heb ik gevraagd: wat maakt een cmo goed? Hetzelfde vraag ik aan founders van andere bedrijven. Dit is mijn eerste wat succesvollere bedrijf. Ik had daarom nog geen idee wat voor cmo ik moet aannemen voor een miljard omzet. Die heb ik straks wel nodig. En als je zelf geen standaard hebt, moet je die eerst vaststellen.’
Hire fast, fire fast
‘Goede hires zijn het allerbelangrijkste en ook het allerpijnlijkste als het misgaat’, aldus Van der Voort. ‘Alle andere fouten kun je verhelpen. Als je een productfout maakt, pas je het aan. Maar dit doet eindeloos pijn. Hoe langer zo iemand blijft, hoe meer schade wordt aangericht aan de groei van het bedrijf. En na het ontslag moet je een opvolger vinden. Daartussen zit ook nog eens een groot gat, dat moet je ook opvangen. Op het moment dat je weet dat iemand de verkeerde persoon is, moet je die meteen ontslaan. Hire fast, fire fast.’
