Aron Schilder (Recruit Robin): ‘Zorg dat je het spectrum aan tools kent die jou kunnen helpen’
Bij de recruitment agency waar hij werkte, merkte Aron dat recruiters veel tijd kwijt waren aan sourcen en daar niet veel plezier uit haalden. Daarom bedacht hij Recruit Robin, waarmee sourcing geautomatiseerd wordt. Robin zoekt namelijk op meerdere platformen tegelijk naar de beste kandidaten,nadat hij een pre-screeing heeft gedaan. Vervolgens zie je als recruiter de kandidaat in je ATS of Excel-bestand verschijnen. Alle gevonden kandidaten krijgen geautomatiseerd een pre-screening voor ze in jouw overzicht van relevante kandidaten verschijnen. Koppel Robin met je ATS of download kandidaten in een overzichtelijk Excel-bestand. Robin zoekt actief naar persoonlijke emailadressen en telefoonnummers zodat je sterke kandidaten direct kan benaderen.
Meer weten?
Bekijk het interview met Aron hieronder of luister naar de podcast:
Funny Friday: Heleen Stoevelaar, dagvoorzitter van Werf& Live, moet nog even oefenen…
Sommige woorden zijn moeilijker uit te spreken dan andere en daar kan Heleen Stoevelaar, de dagvoorzitter van Werf& Live, over meepraten. We konden het dan ook niet laten om, na het promofilmpje, nog een filmpje met de bloopers te maken.
Uiteraard hebben er alle vertrouwen in dat het 16 mei goedkomt. Wil je het zelf meemaken – en daarnaast natuurlijk ook sprekers van onder andere Tony’s Chocolonely (typen is makkelijker dan uitspreken), de Belastingdienst en Ikea horen? Meld je dan hier aan en dan zien we je graag 16 mei in de Rijtuigenloods in Amersfoort.
Zelf een leuk idee voor Funny Friday?
Elke vrijdag eindigen we met lichte voet op Werf& met de rubriek Funny Friday. Heb jij een leuk idee? Laat het ons weten!
[tu_countdown id=60366 design=17][/tu_countdown]
Dit leerden we tijdens de Webinar Week over Candidate Experience anno 2019
Tijdens de Webinar Week ging het vorige maand een hele dag lang over Candidate Experience anno 2019. Wat leerden die 5 webinars ons?
Candidate Eperience is essentieel om de kandidaat te kunnen verleiden. Dagvoorzitter Peter Goudsmit begeleidde op de vrijdag van Webinar Week de webinars die hierover gingen
#1. Ronald van Driel en Peer Goudsmit over: de candidate experience bekeken vanuit de vacaturehouder
#2. Marius van den Homburgh over: in candidate experience? Recruiter experience!
Hoe blijer de recruiter, hoe beter voor de kandidaat en voor jouw bedrijf. Maar hoe doe je dat? Als je de kandidaat-conversie verhoogt, geautomatiseerd je talentpool bouwt en eenvoudig mobiel solliciteren mogelijk maakt, dan kom je al een heel eind.
#3. Raymond Lemmers over: hoe bouw je een optimale candidate journey?
Waar begint de candidate journey en hoe optimaliseer je die? Het begint bij de werkenbij-website, waar de vacatures prominent in beeld moeten staan. Je moet het de kandidaat makkelijk en leuk maken om te solliciteren.
4. Jaap Jan van Assen over: technologie voor selecteren van onverwacht talent
Hoe selecteer je mensen in een krappe arbeidsmarkt en match je voor functies waarvan de eisen steeds veranderen? Het is belangrijk om te beseffen dat werk er is voor mensen en niet andersom. Van Human Rescources naar Resource for Humans.
#5. Maikel Neelen over: hoe faciliteer je als uitzendbureau je kandidaten optimaal?
Werven voor een uitzendbureaus is anders dan voor corporate bedrijven. Je hebt zowel te maken met de opdrachtgever, kandidaat als de medewerker. Een platform is een goede manier om deze partijen goed te kunnen faciliteren.
Lees ook:
- Peer Goudsmit (Recruitment Accelerator): ‘Blije vacaturehouders zorgen voor blije kandidaten’
- Maikel Neelen (Tigris): ‘Voor een goede Candidate Experience bij uitzendbureaus is een platform noodzakelijk’
- Jaap Jan van Assen (eelloo): ‘Verleid kandidaten niet met kraaltjes en spiegeltjes’
- Raymond Lemmers (Raycruitment): ‘Stel de kandidaat centraal’
- Hoe een feilloze ‘Recruiter Experience’ de conversie op vacatures verhoogt