Technologische ontwikkelingen zijn er genoeg in de recruitmentwereld. Maar hoe moet je daarmee omgaan? ‘Het is belangrijk om je eigen visie in beeld te hebben en de technologie daar in te passen, in plaats van andersom’, zegt Timo de Regt, algemeen directeur van flexadviseur STAN partners, en dinsdag 28 januari een van de sprekers op het Werf& Jaarcongres voor Bureaurecruiters.
‘We moeten ons niet alleen laten leiden door een techreus als Google for Jobs’
Maar hoe doe je dat, je eigen koers bepalen en zo onderscheidend blijven? Zeker als een ontwikkeling als Google for Jobs zich aandient. ‘Ja, het zal onze sector verder professionaliseren’, zegt hij daarover. ‘Mijn droom is dat wij daar goed gebruik van maken, maar ons niet enkel en alleen laten leiden of dicteren door deze techreus.’
Versterken in plaats van ontzorgen
In plaats van de klant te ontzorgen, moet je hem juist versterken, aldus De Regt. En dat doe je alleen maar door de waarde die jíj toevoegt: ‘Denk na: wat levert jouw inspanning op? Analyseer met de klant wat die wil bereiken. Lever nieuwe inzichten en laat zien welke meerwaarde jij vervolgens creëert met je dienstverlening.’
‘We zitten midden in het draaipunt hoe de arbeidsmarkt zich gaat vormen.’
Momenteel ziet hij veel verwarring tussen oude en nieuwe modellen. ‘Volgens mij zitten we midden in het draaipunt hoe de arbeidsmarkt zich gaat vormen. Dat maakt de wereld even onzeker.’ Hij verwacht dat de arbeidsmarktverhoudingen anders gaan worden. Werknemers op alle niveaus gaan meer regie nemen als het gaat om hun loopbaan en dagindeling. Nieuwsgierigheid is daarvoor belangrijk: ‘Je moet altijd dóórvragen en jezelf willen doorontwikkelen. Analyseer jezelf periodiek, door anderen naar jou en jouw model te laten kijken.’
‘Wat je ook gebruikt, zorg dat je je eigen koers bepaalt.’
Als bureau kun je vervolgens wendbaar zijn door je recruiters de ruimte te geven. De bureaurecruiters zelf moeten verder kijken dan het verwachte carrièreverloop en kijken welke bijdrage deze opdracht daaraan kan leveren. Dat betekent dat je interesse in en beeld bij het loopbaanperspectief van de kandidaat moet bieden. Data spelen daarbij een belangrijk rol, omdat die volgens hem kunnen helpen met het voorspellen van toekomstige loopbaanpaden en inzicht geven in bruikbare competenties per rol. ‘Maar wat je ook gebruikt; zorg dat je je eigen koers bepaalt.’
Meer weten?
Timo de Regt geeft een keynote op 28 januari tijdens het Werf& Jaarcongres voor Bureaurecruiters. Op dit evenement leer je hoe je als bureau(recruiter) succesvol blijft en in staat bent mee te bewegen in deze tijden van verandering. Schrijf je dus snel in.