Om een goede recruiter te worden moet je meerdere competenties, ervaringen en karaktereigenschappen bezitten. Je moet de klant tevreden stellen en elke dag je doel weer halen. Om te bepalen of jij tot de groep ‘geboren recruiters’ behoort, of daar toch bij in de buurt kunt komen, heeft CVSter een test opgesteld waarmee je kunt bepalen of jij de kwaliteiten en kennis beschikt om een uitmuntend recruiter te worden. Succes!

#1. Welk opleidingsniveau heb je ?

A: MBO
B: WO
C: HBO

#2. Aan welk woord denk je bij ‘Recruitment’?

A: Targets halen
B: Winnaarsmentaliteit
C: Verbinden

#3. Welke competentie past het best bij jou?

A: Beschouwen
B: Presteren
C: Faciliteren

#4. Welke beschrijving past het best bij jou?

A: Cijfermatig sterk
B: Besturen
C: Snel schakelen

#5. Welke vaardigheid past bij jou?

A: Sociaal vaardig
B: Vertrouwen
C: Inlevingsvermogen

#6. Wat zijn jouw belangrijkste karaktereigenschappen?

A: Sociaal, bescheiden, volgzaam
B: Sluw, flexibel, zelfbewust
C: Assertief, behulpzaam, volhoudend

#7. Wat is jouw slechtste eigenschap?

A: Makkelijk
B: Imponerend
C: Kieskeurig

#8. Waarom ben jij in jouw ogen een goede recruiter?

A: Ik kan niet tegen mijn verlies en ben daarom heel gemotiveerd een match te maken
B: Ik heb een groot netwerk en kan dit goed inzetten met mijn sociale skills
C: Ik vind het leuk om mensen te verbinden en ik wil een baan met veel afwisseling

#9. Wat zijn voor jou de voordelen van recruiter zijn?

A: Dat je snel geld kunt verdienen door targets te halen
B: Dat je zeer zelfstandig werkt en daardoor je eigen tijd kunt indelen
C: Dat je constant werkt naar een resultaat en daar voldoening uit kunt halen

— Einde test —-

Bekijk nu welke van de antwoorden het meeste bij jou voorkomen om te ontdekken of jij een geboren recruiter bent.

Vooral A?

Dat de wil er is, dat geloof ik zeker. Toch ben jij in eerste instantie niet het type dat het recruitmentvak aankan. Dit vanwege eigenschappen of competenties die jou in de weg gaan zitten tijdens de uitoefening van dit vak. Of wil jij alleen recruiter zijn vanwege het geld? Dan ben je zeker aan het verkeerde adres. Helaas, maar een ander vakgebied zal jou absoluut gelukkiger maken.

Vooral B?

Je scoort nog niet als een geboren recruiter, maar de potentie zit er zeker in. Lees je nog eens goed in over dit vakgebied en ga in gesprek met andere recruiters om te kijken wat hun dagelijkse taken zijn. Sluit dit vak niet uit, maar zorg er wel voor dat je deze job zult uitvoeren met de juiste intenties. Daarnaast zijn competenties aan te leren, dus grijp die kans en doe deze test over een jaar nog eens. Jij komt er wel…

Vooral C?

Jij bent een geboren recruiter. Jij bezit alle kwaliteiten, competenties en eigenschappen om een echt goede recruiter te worden. Je bent iemand die weet dat recruitment draait om verbinden, je kunt je inleven in de klant en de werkzoekende én je bent strijdvaardig genoeg om je resultaten te behalen. Kijk niet verder: recruiter zijn is jou op het lijf geschreven.

Dit artikel is geschreven door CVster.

Lees ook:

• Dit zijn de 10 meest voorkomende ergernissen van een recruiter
• Deze 10 dingen halen bij jouw sollicitanten het bloed onder de nagels vandaan

Zelf ook bloggen?

Werf& is altijd op zoek naar mensen die een mooi verhaal over recruitment te vertellen hebben. Een nieuwe trend delen, of gewoon je onvrede of verwondering over een ontwikkeling kwijt? Laat het gerust weten!