Thomas Inspiratiesessies zijn kleinschalige, interactieve kennissessies, momenteel alleen virtueel, al dan niet in samenwerking met onze partners.
Iedere kennissessie heeft zijn eigen thema, bevat een specifieke casus en laat je zien hoe de inzet van de Thomas instrumenten je hierbij kunnen helpen. De sessies zijn bedoeld om met en van elkaar te leren met voldoende tijd om vragen te stellen en samen te sparren. (duur ca. 1,5/2 uur)
Tijdens de inspiratiesessie van 25 april is er tijd om kennis te maken met DISC of je kennis hierover op te frissen. Deze sessie geeft inzicht in diverse gedragsstijlen en motivatoren van jezelf en anderen met wie je samenwerkt.
Thomas Inspiratiesessies zijn kleinschalige, interactieve kennissessies, momenteel alleen virtueel, al dan niet in samenwerking met onze partners.
Iedere kennissessie heeft zijn eigen thema, bevat een specifieke casus en laat je zien hoe de inzet van de Thomas instrumenten je hierbij kunnen helpen. De sessies zijn bedoeld om met en van elkaar te leren met voldoende tijd om vragen te stellen en samen te sparren. (duur ca. 1,5/2 uur)
De interactieve sessie van 19 april gaat over het gebruik van PPA (gedrag) in combinatie met GIA (leervermogen). Aan de hand van praktische voorbeelden ontdek je de toegevoegde waarde van beide assessments en hoe ze elkaar aanvullen
Thomas Inspiratiesessies zijn kleinschalige, interactieve kennissessies, momenteel alleen virtueel, al dan niet in samenwerking met onze partners.
Iedere kennissessie heeft zijn eigen thema, bevat een specifieke casus en laat je zien hoe de inzet van de Thomas instrumenten je hierbij kunnen helpen. De sessies zijn bedoeld om met en van elkaar te leren met voldoende tijd om vragen te stellen en samen te sparren. (duur ca. 1,5/2 uur)
Tijdens de inspiratiesessie van 11 april krijg je kaders van objectieve feedback om sterktes, verbeterpunten en ontwikkelpunten in kaart te brengen. Dit is een praktische workshop om te laten zien hoe Thomas 360° je kan helpen, inclusief praktisch stappenplan.
Donderdag 9 juni 2022 vindt de 6e editie van Demo_Day plaats. Meld je gratis aan voor één van de twee dagdelen om je te oriënteren op de nieuwste tooling. Bezoek de beursvloer en ga in gesprek met leveranciers van recruitmenttechnologie en volg breakouts.
Is 2022 echt “het jaar van de werknemer”?
In de huidige kandidatenmarkt lijken hogere salarissen, aanmeldbonussen en vaste contracten de nieuwste tools voor talentacquisitie. Hoe kunnen werkgevers in Nederland dan eenvoudig werknemers in Europa aantrekken en behouden met behoud van flexibiliteit? De nieuwe Europese richtlijnen bieden u wellicht een creatief perspectief in het post-covid – remote – tewerkstellingslandschap.
Deze expert talk wordt gepresenteerd door Alain Camonier – Oprichter en mede-eigenaar van Pallas Arbeidsrecht , Michelle Maaijen – Advocaat bij Pallas Arbeidsrecht & onze eigen expert Emmanuele van Houdenhoven – Collard – Sales & Recruitment Manager van Undutchables.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Het aannemen en behouden van personeel, met behoud van flexibiliteit;
- EU-richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de EU;
- Werken op afstand in een ander land bij een Nederlandse werkgever;
- Ervaringen met de EU-detacheringsrichtlijn
Programma
10.00 Inleiding
10.05 Interactieve Sessie
10.50 Afsluiting en Q&A
11.00 Einde
Aanmelden en meer informatie
Het webinar wordt gehouden via Zoom. Meer informatie vind je hier >> en inschrijven kan via deze link
In deze krappe arbeidsmarkt is het een uitdaging om nieuwe kandidaten te werven. Met de nieuwste koppeling tussen Actonomy en NIXZ, kan jij nog gemakkelijker kandidaten werven, gemakkelijk en snel in jouw OTYS systeem!
Actonomy gaat een stap verder dan de andere matching oplossingen en zoekt niet naar key words om een match te bepalen. Actonomy kijkt naar de betekenis en begrijpt wat je zoekt. Op basis daarvan worden relevante matches gezocht, ook al staan woorden zoals job titels niet letterlijk in een profiel. Dat maakt Actonomy zo uniek en zo onmisbaar om snel vacatures in te vullen! Echter, je eigen pool (of je CV database) bevat misschien niet alle potentiële kandidaten!
Daarom is er nu de combinatie met NIXZ!
Eénmaal je zoekopdracht gedefinieerd – bijvoorbeeld alle ‘sales’ profielen in een externe jobboard – gaat NIXZ aan de slag en voegt alle gevonden kandidaten toe aan één grote kandidatenpool. Vanuit Actonomy selecteer je een vacature en matcht met de volledige NIXZ pool en zo krijg je meteen de beste matches te zien. Zijn de kandidaten interessant, dan kun je ze meteen importeren in OTYS!
We gaan je in deze webinar een live demo geven hoe dit product werkt, wat het doet en we geven je tips & tricks voor het vinden van de juiste kandidaten! Het beste? Je kan direct jouw vragen stellen aan de makers van dit product!
Aanmelden kan hier>>
The knowledge migrant is on the rise in the Netherlands. More and more often, these knowledge workers are employed to fill vacancies. But what do these specialists recruited from abroad think about working here? Is this person happy? What are important contributors to highly skilled migrant’s wellbeing? How can we increase cultural inteliigence in the workplace?
We are looking forward to meeting highly skilled migrants, HR, Recruiters, Managers, expat partners, decision makers, politicians, journalists and more at the NL highly skilled migrant Event 2023.
Program:
17.00 hrs – Registration & walk in
17.30 hrs – How to survive as an Expat in NL by Boom Chicago
18.00 hrs – Keynote Impact Cultural Intelligence by Ariane Hoekstra (MSc), University Lecturer in Business Management Studies at Amsterdam University of Applied Sciences,
18.30 hrs – Q&A Panel
19.00 hrs – Network
Info & tickets please contact Delijah Waccary
De krapte op de arbeidsmarkt is historisch hoog en vacatures staan lang open. Met de huidige aanpak is groei realiseren lastig. Kan focus op data en datawarehousing helpen om deze problemen op te lossen? Dit bespreken we live aan tafel tijdens een interactieve sessie op donderdag 10 februari om 12:00 uur.
Wat levert een data-driven mindset op voor jouw staffing/recruiting organisatie? En wat zijn je eerste stappen als kleine of grote staffing organisatie richting datavolwassenheid?
Tijdens deze live en interactieve sessie gaan Dirk Meeuws (Product Manager OnRecruit/Mysolution) en Steven Hendriks (BI Consultant Mysolution) in gesprek met Dennis Wilbrink (Manager Sales Engineering Snowflake), Juliëtte Schreiner (Account Executive Snowflake) en Jeroen V. (Business Controller DIT Personeel) over de mogelijke sleutel tot succes en groei met realtime inzichten uit je eigen data!
Zorg dat je erbij bent!
De derde editie van Demo_Day België vindt plaats op donderdag 2 juni 2022 in Mechelen. Tijdens dit event ontdek je vanuit Van der Valk Mechelen technologie om jouw rekrutering van talent te versterken. Meld je nu gratis aan.
Waaruit bestaat Demo_Day
Van 10.30 uur tot 16.00 uur laat jij je tijdens dit fysieke event inspireren door de laatste trends op het gebied van rekrutering en tech. Aan de hand van Demo_Pitches kunnen recruiters zich oriënteren op tooling voor rekrutering, employee engagement en employer branding. Twaalf verschillende leveranciers uit binnen- en buitenland tonen hun oplossing. Bovendien geven de leveranciers op de beursvloer een inkijkje in hun rekruteringskeuken. Let op: daar het event offline plaats zal vinden, komt er geen Replay beschikbaar. Daarentegen wordt er wel een heerlijke lunch voor de bezoekers geregeld.
Gratis toegang doelgroep
De eerste doelgroep van dit event is werkzaam bij werkgevers of intermediairs (w&s/uzb/deta). Werk je bij een werkgever of een bureau, dan heb je de keuze uit 2 verschillende tickets: gratis of betaald. Met het gratis ticket ga je ermee akkoord om jouw naam en adresgegevens te delen met partners. Als je deze informatie liever niet deelt, kies je voor het betaalde ticket. Dat ticket is alleen beschikbaar voor professionals die werken bij werkgevers (corporates) of bureaus (uitzend/w&s/deta). Meld je nu gratis aan
Interactieve sessie over het gebruik van PPA (gedrag) in combinatie met HPTI (persoonlijkheid). Aan de hand van praktische voorbeelden ontdek je de toegevoegde waarde van beide assessments en hoe ze elkaar aanvullen.
In maart organiseert Thomas International Nederland weer de inspiratiesessie Recruitment. Een efficiënt recruitmentproces met behulp van onze online assessments. Wij helpen je graag op weg met:
– Het aanbrengen van een duidelijke structuur in je proces
– Meer diepgang in onze assessments en de toepassing ervan
– De focus op online recruitment
Inzicht in de geprefereerde werkstijlen van je collega’s helpt om elkaar beter te begrijpen, te motiveren en te communiceren. Hoe communiceer je met elkaar om de verbinding te behouden? Hoe stem je af op elkaar om effectiever samen te werken?
