GITP bestaat dit jaar 75 jaar en dat vieren we graag samen met jou tijdens een exclusief live evenement. Daar waar de ontwikkeling van talent centraal staat, op de KNVB Campus in Zeist, organiseren we op dinsdag 7 juni 2022 van 14.30 – 18.30 uur een gratis evenement voor HR professionals met als thema: ‘The Reset’.
Kijk hier voor meer informatie.
Op 7 juni 2022 presenteert Ixly samen met de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) de resultaten van het Nationaal Leiderschapsonderzoek. In dit hybride seminar (Online / Villa Jongerius in Utrecht) gaan we dieper in op de betekenis van de resultaten.
Het onderzoek dat is uitgevoerd samen met het NCD (de Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren) heeft tal van interessante inzichten opgeleverd.
15.00 uur: Ontvangst en inleiding
15:15 uur: Wat maakt leiders effectief?
Resultaten Nationaal Leiderschapsonderzoek 2022
(Diddo van Zand, CEO Ixly)
15:45 uur: Leiderschap Assessment, wat is de laatste stand van wetenschappelijke inzichten?
Assessment voor leiderschap
(Marise Born, Hoogleraar Personeelspsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, bijzonder hoogleraar aan de Vrije Universiteit Amsterdam)
16:15 uur: Tijd voor netwerken en discussie
17:00 uur: Afsluiting
Hoe ontwikkelt de vraag naar HR-professionals zich? En naar recruiters? Wat mogen we de komende jaren in onze beroepsgroep verwachten? Op dinsdag 17 mei organiseren we een online kennissessie over de trends en ontwikkelingen in HR en recruitment.
Deze ochtend krijg je de primeur van het onderzoeken naar de arbeidsmarkt voor HR en recruitment. Het rapport laat zien hoe de arbeidsmarkt in HR en recruitment er écht uitziet. We staan stil bij knelpunten en mogelijke oplossingen: waar gaat ons vak naar toe?
Programma
10.30 uur – Welkomstwoord
10.35 uur – Arbeidsmarkt HR en recruitment in cijfers – Geert-Jan Waasdorp (directeur Intelligence Group)
Geert-Jan presenteert de uitkomsten van de onderzoeken naar de arbeidsmarkt voor HR en recruitment.
11:00 uur – De toekomst van het vak HR – Irene Oerlemans (voorzitter NVP, partner Bunchmark)
Waar gaat het vak naar toe nu ook HR-professionals schaars zijn.
11:20 uur – De toekomst van het vak recruitment – Karima van Zadelhoff (directeur People & Organization bij Eiffel)
Het vak recruitment in een zeer krappe arbeidsmarkt.
11:40 uur – The future of talent – Kevin Wheeler (Future of Talent institute
12:00 uur – Afronding
Aanmelden
Aanmelden voor de sessie kan gratis via deze link. Vanzelfsprekend ontvangen alle deelnemers het onderzoeksrapport.
In deze e-learning maak je kennis met recruitment en leer je de basis om een goede bureau recruiter te zijn.
De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat er veel vraag is naar goede recruiters, maar ook die zijn momenteel nauwelijks te vinden. In plaats van te zoeken naar een speld in een hooiberg, is een goede optie om de bestaande recruiters goed te trainen en de juiste kennis mee te geven. Op die manier verhoogt de productiviteit en zijn er minder recruiters nodig.
In onze e-learning Introductie Bureau Recruitment leer je het verschil tussen uitzenden, detacheren, werven en selecteren. Daarnaast leer je wat een goede bureau recruiter doet en hoe je er één wordt. In 15 modules maak je kennis met het recruitmentvak en krijg je van ons de basis om een goede bureau recruiter te zijn.
Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
In deze e-learning maak je kennis met recruitment en leer je de basis om een goede corporate recruiter te zijn.
De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat er veel vraag is naar goede recruiters, maar ook die zijn momenteel nauwelijks te vinden. In plaats van te zoeken naar een speld in een hooiberg, is een goede optie om de bestaande recruiters goed te trainen en de juiste kennis mee te geven. Op die manier verhoogt de productiviteit en zijn er minder recruiters nodig.
In onze E-learning Introductie Corporate Recruitment leer je wat een goede corporate recruiter doet en hoe je er één wordt. In 11 modules maak je kennis met het recruitmentvak en krijg je van ons de basis om een goede corporate recruiter te zijn.
Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Leer hoe je kandidaten nog doelgerichter en concreter kunt begeleiden en helpen bij het ontdekken van reële kansen op de arbeidsmarkt.
Grip op relevante arbeidsmarktinformatie is essentieel in een arbeidsmarkt waarin ontwikkelingen steeds sneller gaan. Na het volgen van deze e-learning zul je kandidaten nog doelgerichter en concreter kunnen begeleiden en helpen bij het ontdekken van reële kansen op de arbeidsmarkt. Leer anders kijken naar kansen voor je kandidaat, leer hoe je slimmer gebruik maakt van online tools en ontdek de toegevoegde waarde van de Arbeidsmarktschets voor jouw loopbaantrajecten.
Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Leer alles over de basisprincipes voor het voeren van gestructureerde selectiegesprekken, om zo een vakbekwame selecteur te zijn. Dit kan als recruiter, leidinggevende, HR-medewerkers en voor iedereen die interesse heeft in het voeren van selectiegesprekken.
Tijdens een selectiegesprek wil je in een korte tijd een indruk krijgen van een kandidaat. Wat zijn de competenties van jouw potentiële nieuwe collega en past de kandidaat binnen de organisatie?
Je wilt dit als selecteur objectief en gestructureerd beoordelen, maar dit is niet altijd even eenvoudig. Het perfecte hulpmiddel hierbij is de STARR-methode. Deze methode is erop gericht om op kennis en ervaring te toetsen.
Je stelt als selecteur vragen over gebeurtenissen waarin de kandidaat bepaalde vaardigheden of kennis moest toepassen. Het is belangrijk dat er wordt doorgevraagd, zodat er een helder beeld geschetst kan worden van de situatie en de manier waarop de kandidaat daarop zou reageren.
STARR is een afkorting voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat, Reflectie
In deze e-learning leren we hoe jij de STARR-methodiek kan toepassen om gestructureerde selectiegesprekken te voeren.
Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Met een goed arbeidsmarktcommunicatieplan weet je de juiste medewerkers voor je organisatie aan te trekken en te behouden. Tijdens deze e-learning leer jij een duurzaam arbeidsmarktcommunicatieplan te maken waar je het verschil mee maakt op de arbeidsmarkt.
De arbeidsmarkt is meer dan ooit in beweging. Van werkgevers vergt dit extra inspanningen om de juiste medewerkers voor de organisatie aan te trekken en te behouden. Door corona is vooruitkijken niet eenvoudig, maar toch wil je consistent en continu werken aan je arbeidsmarktcommunicatie. Een gedegen, maar ook praktisch arbeidsmarktcommunicatieplan is dan ook essentieel.
In deze e-learning leer je niet alleen hoe je een goed arbeidsmarktcommunicatieplan opstelt, maar werk je er ook actief aan door het bekijken van video’s, het lezen van artikelen en het maken van opdrachten. Daarnaast heb je zowel aan het begin als op het einde een één-op-één sessie met docent Martijn Hemminga via een video call. Een intake om je goed te laten starten en op het einde een sessie voor feedback op jouw eigen arbeidsmarktcommunicatieplan. En tussentijds kun je vragen stellen via onze leerportal: Mijn Academie.
Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Jouw toegang tot een schat aan kennis en tools voor de perfecte vacaturetekst. Op het tijdstip dat jij kiest. In het tempo dat jou past. Flexibel. Volledig. En altijd up-to-date.
In een wereld van recruitmentsites, employer branding, sourcing en recruitmentbots lijkt het alsof vacatureteksten niet meer belangrijk zijn. Vacatureteksten zijn echter nog steeds het meest gebruikte middel binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. En vacatureteksten zijn daarnaast ook belangrijk om een doelgroep te bereiken en te activeren om te solliciteren.
De e-learning Vacatureteksten biedt je de manier om je alle facetten van het schrijven van goede vacatureteksten eigen te maken. Docenten Mariska Smits en Martijn Hemminga laten je stapsgewijs zien hoe je jouw vacatureteksten naar een hoger plan kunt tillen. In ieder module wordt een bepaald onderwerp behandeld in een video. Iedere module sluit je af met een test en als je alle modules succesvol hebt afgerond ontvang je digitaal jouw certificaat.
De e-learning biedt veel meer dan alleen de 8 modules. Je krijgt ook een jaar lang toegang tot actuele artikelen, checklists, downloads en tools die je helpen bij het optimaliseren van jouw vacatureteksten in de praktijk. Zo kun je 24/7, in je eigen tijd, op je eigen tempo, altijd over de meest actuele kennis, informatie en tools beschikken.
Je kunt op ieder gewenst moment met de E-learning Vacatureteksten starten.
Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Ontdek hoe je met het tonen van eigen videocontent op basis van neuro-science achter de werkelijke betrokkenheid, motivatie, stressbestendigheid en culturele fit van een kandidaat kunt komen.
Professor Marnix Naber neemt je tijdens deze online sessie mee in de wereld van de neurowetenschappen. En Sterre Houben laat je precies zien hoe zij als selectiepsycholoog bij het Ministerie van Defensie militairen test en beoordeelt op de geschiktheid voor het leger.
Recruitment agencies face a tremendous opportunity today to grow their business as the demand for talent reaches new heights. To take advantage of this opportunity, agencies must navigate through the obstacles of a historic talent shortage, evolving candidate expectations, and fierce competition, all of which have raised the stakes of providing an incredible experience for your team, your talent, and your clients.
Join us in this Hung Lee special webinar on May 3rd at 3 PM BST / 10 AM EST / 4 PM CETS, and learn how you can elevate your recruiters and unlock your teams’ true power and potential.
During this webinar, find out how you can:
Speakers:
HUNG LEE – Editor of the leading industry newsletter Recruiting Brainfood
Recent onderzoek heeft uitgewezen dat 75% van de bedrijven die worstelen met rekrutering dit toeschrijft aan een tekort aan vaardigheden (SHRM, 2021). Gelukkig kan psychologische wetenschap informatie verstrekken over wervingsbeslissingen, waardoor bedrijven kunnen omgaan met schaarste aan vaardigheden.
In het nieuwste webinar van Thomas International, onderzoeken we hoe je op betrouwbare wijze het potentieel voor succes van een kandidaat kunt voorspellen om de talentenpool te diversifiëren en complexiteit te beheren. Sluit je aan bij Stijn Gysen, Country Manager van Thomas International Belux, en Fabio Romagnoli, CEO van Tunity Group op 21 april 2022 om 11:00 uur.
