Iedereen is op zoek naar ‘jong talent’ (starters, GenY, Young Talent en millennials (mbo, hbo en wo). Millennials en jong talent oriënteert en reageert anders in deze werknemersmarkt dan bijvoorbeeld generatie X. Wat doe je anders in de werving, maar ook in de onboarding en het absorberen en ‘opleiden’ van dit talent om deze generatie succesvol te laten zijn bij jou op de werkvloer. Van chatten, instant feedback tot en met video, flexibiliteit door structuur, coachen op de werkvloer en toegankelijk en duidelijk leiderschap. In deze belangrijke details maak je het verschil bij het werven van bijbaners, starters, junioren, trainees en young potentials.
Tijdens deze masterclass word je geïnspireerd en leer je (o.a. van de doelgroep):
Het verleiden van starters en de daarbij behorende communicatie instrumenten
Het managen van verwachtingen binnen de eigen organisatie
CRUSH: Coolness, Real, Unique, Self-Identification en Happy
De generaties vergeleken: de do’s & don’ts
Unieke cijfers en feiten
Vroegboekactie
Schrijf uiterlijk 28 februari 2019 in samen met een collega van dezelfde organisatie en de tweede deelnemer ontvangt bij gelijktijdige aanmelding 25% korting. Gebruik hiervoor bij inschrijving de actiecode combi-mill
De perfecte kandidaat is lastig te vinden. Gelukkig is Indeed CV er om hierbij te helpen.
Indeed CV is een open zoekmachine die je meer dan 90 miljoen cv’s wereldwijd binnen handbereik geeft. Neem deel aan ons gratis webinar en leer hoe je de focus legt op de belangrijkste kandidaten en gebruik onze best practices om tot geweldige responspercentages te komen.
Anne-Marie Munk, Teamlead Recruitment bij LinkedLabels, is op woensdag 28 november om 16.00 uur de maandgast in Recruitment Tech Monthly. Anne-Marie gaat in de live-uitzending vertellen over Growth Hacking, waarbij een scala van marketing kanalen wordt gebruikt om organisaties te laten groeien. Ook vertelt ze over de afgelopen maand aan de hand van foto’s en we praten met haar over de recruitment tech wereld, trends, wat er komende maand op het programma staat en het laatste nieuws. De uitzending is te volgen via Recruitment Tech op Facebook: https://www.facebook.com/recruitmenttech/
Luisteren, een cruciale succesfactor voor goed werkgeverschap
Luisteren is het thema van 2018 en we kwamen er al snel achter: luisteren is best lastig. Organisaties vinden het moeilijk om hun vertrouwde zend-houding te doorbreken. Te vaak gaat het management te laat met de medewerkers over belangrijke kwesties in gesprek. Daarom staat dit jaar ‘luisteren’ centraal.
UITNODIGING:
HR & Communicatie Summum ‘Luisteren: zo doe je dat’
We zijn dit jaar de dialoog-denktank gestart en zien in de resultaten: luisteren is echt te leren. Er is echter ook nog volop ruimte voor verbetering. Actieve luisteraars checken bijvoorbeeld of zij de boodschap hebben begrepen. Tijdens het summum doen wij verslag van onze bevindingen, geven we tips en adviezen. Ook delen we kennis en hele goede verhalen uit de praktijk. Hierdoor kan jij ‘luisteren in je organisatie’ straks nog beter vormgeven.
PROGRAMMA
13:30 uur – Inloop met koffie en thee
Dagvoorzitter Marjolijn Vlug trapt met inhoudelijk programmabegeleider Maurik Dippel, co-founder CircleLytics, het summum om 14:00 uur af
14:15 uur – Luisteren is te leren
Masterclass gegeven door Rob Eijsermans. Rob is ‘oorganisator’ bij Bex*communicatie, grondlegger van ‘Lean Listening’ en pleitbezorger van de communicatieve organisatie.
15:00 uur – Uitblinken in luisteren
René Brouwers, directeur van Great Place to Work Nederland, deelt inspirerende voorbeelden uit de praktijk. We krijgen een preview van alle Best Practices op het gebied van luisteren van de afgelopen jaren aangereikt.
15:45 uur – Korte pauze met koffie en thee
16:00 uur – Visie op luisteren
Inge Beckers presenteert interessante inzichten en uitkomsten uit de ‘digitale dialoog denktank’ over luisteren opgevolgd door een interactieve dialoog met alle sprekers.
In deze opleiding voor ervaren recruiters word je verder opgeleid als vakvolwassen recruiter waardoor je een sterke gesprekspartner wordt voor management, de ontwikkelingen van recruitment kent en het vak beheerst.
Dé strategische recruitmentopleiding
In het voorjaar van 2019 heeft de Leergang Recruitment Advanced voor de tweede maal plaatsgevonden. Donderdag 7 november gaat deze leergang onder de nieuwe naam ‘Leergang Strategisch Recruitment’ voor de derde maal van start. Deze opleiding van 2×2 dagen heeft als doel om van vakprofessional te gaan naar sterke gesprekspartner en beïnvloeder voor het management. Naast het beheersen van basisvaardigheden, gaan wij in deze strategische recruitmentopleiding in op de actuele ontwikkelingen van het vak en een stapje verder als het gaat om Tech, KPI’s, strategie, planning en beïnvloeden. Je leert alles om alvast invloed uit te oefenen om als senior, lead of manager gewenst advies te geven. Deze recruitmentopleiding is voor professionals met meerdere jaren praktijkervaring en minimaal 250 hires, werkzaam aan de bureaukant (W&S, detachering) of als corporate recruiter/recruitment manager. En het is de ideale vervolgopleiding voor de Leergang Recruitment.
The 18th of April 2019 Amsterdam will be the European capital of innovative talent acquisition for the second time. Discover how you can optimize your hiring with strategy, process & technology.
* Innovation x 3:
How can you be innovative with your talent acquisition strategy, processes and technology?
* Keynotes & breakouts:
Be inspired by 4 keynote speakers and 16+ speakers in the breakout program you can compose yourself.
* Supersize your network:
Strenghten your international talent acquisition network with the 200 participants from all of Europe.
Candidate experience is hot. En terecht! Een kandidaatervaring heeft impact op je omzet, op je kosten en op jouw aantrekkingskracht op het beste talent dat er rondloopt.
Donderdag 6 december organiseren wij daarom een seminar dat exclusief gewijd is aan candidate experience en waarin verschillende sprekers en partners hun ervaringen en tips met je delen.
Op dinsdag 25 september organiseert eelloo, in samenwerking met VanderMaesen | Koch, Slim Assessments en Arctic Shores, het 1e Assessment Tech Event in Nederland.
E-assessment is niet meer weg te denken binnen het complete HR-werkveld. En door nieuwe technologische ontwikkelingen, staat e-assessment bepaald niet stil. Dat geeft spectaculaire nieuwe toepassingen, andere manieren van meten, maar ook de uitdagingen om deze te onderzoeken, onderbouwen en werkwijzen aan te passen.
Wij nemen je mee in de wereld van Virtual Reality en lanceren het eerste VR-assessment van Nederland. The making of.. doen we live met Moving Target VR, de makers en de filmers die hieraan gewerkt hebben. Een ander hoogtepunt is de introductie van Game Based Assessment in Nederland, in samenwerking met Arctic Shores. Je leert het verschil tussen gamified assessment, games en game based assessment en natuurlijk laten we het zien. Tenslotte besteden we ook aandacht aan de ethische kant van de nieuwe assessment-technologie en nemen we je mee in hoe je deze mensgericht inzet.
Harm Voogt, CEO van Validata Group, is op woensdag 26 september om 16.30 uur de maandgast in Recruitment Tech Monthly.
Gast: Harm Voogt
Harm Voogt is voornamelijk verantwoordelijk voor algemene zaken en strategische ontwikkeling. Sinds 2009 staat hij aan het roer bij CV-OK, dat inmiddels marktleider is in het screenen van kandidaten en personeel. CV-OK is onderdeel van de Validata Group.
Vernieuwde opzet
Vanaf september wordt Recruitment Tech Monthly in een ander jasje gestoken. In deze vernieuwde opzet nemen we meer tijd om met de maandgast in gesprek te gaan. Nog steeds vertelt de maandgast over de afgelopen maand aan de hand van foto’s, maar we nemen meer de tijd om met de gast te praten over de recruitment-techwereld waarin hij of zij actief is.
Wat ongewijzigd blijft is het laatste nieuws, de top 3 van meest gelezen artikelen van de afgelopen maand en wat er de komende maand op de agenda staat. De uitzending is te volgen via Recruitment Tech op Facebook.
Live-uitzending
De live-uitzending is woensdag 26 september vanaf 16.30 uur te volgen. Zeker weten dat je deze niet mist? Like dan Recruitment Tech op Facebook, zodat je een melding krijgt wanneer het programma begint. Mocht je het toch missen, dan is er geen man overboord. De uitzending is daarna namelijk in zijn geheel terug te kijken via Facebook en het YouTube-kanaal van Recruitment Tech.
Van 13 augustus tot en met 10 september kun je weer inzenden voor de Recruitment Tech Awards. Dé prijzen voor meest innovatieve en effectieve recruitmenttechnologie.
Vorige editie
In 2017 won Olympia in de categorie ‘Best case’ en OnRecruit in de categorie ‘Best tooling’. Gaat jouw organisatie er dit jaar met de Award vandoor?
Tips
Tijdens dit webinar leer je de fijne kneepjes kennen om succesvol in te zenden voor de Recruitment Tech Awards. Het webinar wordt verzorgd door organisator van de awards Martijn Hemminga. Hij zit niet in de jury, maar maakt de hele jurering van dichtbij mee en weet dus als geen ander waar de jury allemaal op let. In dit webinar voorziet hij je van veel concrete tips & tricks en delen juryleden en winnaars hun tips & tricks aan de hand van korte video’s. Tenslotte kun je ook live vragen stellen.
Aanmelden
Via de volgende link kun je je aanmelden. Kun je er niet live bij zijn, meld je dan toch aan voor het webinar zodat je de replay achteraf kunt bekijken.
Al jaren zijn ICT’ers (in alle soorten en maten) één van de moeilijkst te werven doelgroepen in Nederland (en daarbuiten). Toch lukt het velen wel. Wat doen zij beter en anders dan werkgevers die ‘achter het net vissen’? En hoe ontwikkelt de markt zich de komende jaren door? Wie zijn schaars en wie worden nog schaarser?
Op dinsdag 4 september organiseren Intelligence Group en Sterksen alweer de tweede editie van het seminar ‘‘succesvol werven van IT’ers anno 2018”. Het uitgangspunt van dit seminar is het recent gepubliceerde paper ‘IT Labour Market Monitor 2018′ The Netherlands‘ die beide organisaties al 3 jaar uitbrengen. Tijdens dit seminar delen IT-recruitmentspecialisten hun visie en best practices en zorgen zij voor inspirerende sessies waardoor je na afloop alle handvatten hebt om IT’ers succesvol te werven.
Hoe werf jij straks succesvol IT’ers in deze krappe markt?
Tijdens dit seminar presenteert Eva van den Bemd, arbeidsmarktanalist bij Intelligence Group, allereerst de resultaten van de IT Labour Market Monitor 2018: Wat gebeurt er in de markt? Wat zijn de laatste ontwikkelingen? Waar zit potentie om te werven in de schaarse markt?
Daarna zal Paul Storimans vanuit zijn IT, recruitment en RPO-expertise bij Sterksen reflecteren op deze resultaten en daarover met de zaal in gesprek gaan: welke doelgroepen zijn nog wel te werven? En wie niet? Vissen we in de goede vijvers? Kiezen werkgevers de meest logische oplossingen? Hoe kun je conversie verhogen?
Vervolgens zal Wouter Goedhart (VONQ) vanuit zijn recruitmentmarketing-expertise advies geven over hoe je IT’ers het beste kunt werven met smart campagnes. Hoe richt je nu een succesvolle recruitmentcampagne voor IT’ers in?
Tot slot neemt Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) de zaal mee in de laatste arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentinsights & (tech)trends in het werven van IT talent. Hoe verras je de doelgroep echt? Waar heeft de doelgroep behoefte aan? Hoeveel weten we van een kandidaat? Hoe bereiken we de kandidaat die nu niet gevonden wordt? Hoe maak je het verschil in nationale en internationale recruitment? Geert-Jan gaat het niet hebben over algemene (bla bla) trends, maar juist over concrete acties om morgen het verschil te maken om meer IT’ers aan te trekken. Daar zitten minimaal 3 nieuwe dingen tussen die je nog niet kende!
Werf& en ZiPconomy organiseren gezamenlijk de vierde Webinar Week in arbeidsmarktland. Jouw unieke kans om binnen 1 week op de hoogte te zijn van alle trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt binnen Vast en Flex.
Een week lang delen boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt hun kennis met jou. Iedere dag heeft een ander thema waarin keynote sprekers en organisaties inzichten geven in hun visie, trends en best practices. In het programma vind jij de 25 webinars. Aanmelding is gratis en het aantal te volgen webinars is onbeperkt.
