Digitaal-Werven is het jaarlijkse event rondom de digitale sollicitatie-ervaring. Alles m.b.t. de candidate experience in Nederland. Van recruitmentsites tot selectie tooling, employer branding en sourcing.
VideoNOW
Je kan het haast niet gemist hebben: van medewerker vlogs en employer branding video’s tot video interviews en persoonlijke promotie video’s op sociale media – video in recruitment is hot! Niet zo gek, als je bedenkt, dat het menselijk brein bewegende beelden 60.000 keer sneller verwerkt dan tekst. Tijdens VideoNOW op 13. Juni in Tuschinski Amsterdam nodigen wij wervend Nederland en België uit voor een middag vol inspiratie, praktische tips en innovatie. Ben jij erbij?
Programma: 14:30 uur – Inloop
14:50 uur – Opening door dagvoorzitter Ellen van Dieren
15:00 uur – Martin Koolhoven | Storytelling Hoe vertel ik een verhaal? Wat is een verhaal eigenlijk? Dat lijkt een simpele vraag, maar weet jij het antwoord? Wanneer is een verhaal een verhaal? Moet er drama zijn, een plot, emotie? En waarom zijn dit soort ingrediënten van belang als ik een boodschap wil vertellen? Bijvoorbeeld aan mijn kandidaten. Hoe vertel ik een verhaal in mijn organisatie? Martin Koolhoven heeft door de jaren heen geleerd hoe een verhaal het beste overkomt. Als beroepsverteller deelt hij zijn ervaringen en inzichten.
15:25 uur – Video Tips & Tricks Ronde #1
15:40 uur – Manja de Jong | CASE: Video-powered Employer Branding bij Aegon. Meer informatie volgt
16:05 uur- Video Tips & Tricks Ronde #2
16:20 uur – to be confirmed. Meer informatie volgt
16:45 uur Afsluiting door Deniz Dibooglu
17:00 uur Netwerkborrel sponsored by Eelloo
Masterclass Recruitment Marketing
Kandidaten laten zich steeds minder makkelijk vinden en verleiden. Er gelden nieuwe spelregels in werving van talent en daarvoor zijn ook andere aanpakken nodig. O.a. met behulp van doelgroep data-analyse, tech, experience, verrassen, bellen en social.
Meet the candidate where they are, and make it great
Op het snijvlak van recruitment, sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, bevindt zich recruitment marketing. Het is effectief vinden en verleiden van (latente) kandidaten met behulp van doelgroep data-analyse, de modernste sourcing technieken en het positief verrassen van kandidaten wanneer je hen benadert of bereikt. Tijdens deze masterclass leer je:
- Latente baanzoekers vinden in (online) communities: searchen en sourcen.
- Doelgroepen in kaart brengen door middel van data-analyse tools: meer resultaat door te vertrouwen op data.
- ‘Tech’ innovaties waar je slimmer door gaat werven.
- Doelgroepgericht benaderen en verleiden met storytelling.
- De kracht van impact en een goede candidate experience: van kandidaat naar ambassadeur
Meer weten? Lees meer, download de factsheet of schrijf je direct in>>
Stuurlui Partner (Single Page)
Proin quis neque velit. Phasellus at lorem ac diam condimentum finibus. Sed mauris quam, volutpat sit amet feugiat sit amet, interdum ac augue. Etiam accumsan nibh et diam vulputate interdum. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec non tempus turpis. Mauris sollicitudin posuere urna quis sollicitudin.
Fusce molestie tortor et tincidunt lacinia. Vivamus fringilla fermentum molestie. Curabitur pellentesque lacinia scelerisque. Suspendisse vel urna rutrum, scelerisque tortor vel, sollicitudin dui. Praesent maximus, elit a sodales lobortis, libero lorem faucibus justo, eget congue nisi leo nec magna.
Nulla gravida hendrerit sapien, eget convallis sapien venenatis in. Aenean leo eros, condimentum eu libero in, placerat imperdiet nibh. Mauris eu aliquam ligula, sed ullamcorper lacus. Pellentesque scelerisque in nulla sit amet iaculis. Phasellus porttitor arcu id mi fringilla, ornare tincidunt odio bibendum. Proin quis efficitur orci, at dignissim quam. In ultrices velit eu magna porta, ullamcorper aliquam orci dignissim. Aenean viverra, tortor et congue tempus, nibh eros dictum turpis, vitae ultricies urna diam eu dui. Praesent nec rhoncus turpis. Pellentesque non blandit leo. Nulla rutrum mi nec leo bibendum, at congue orci elementum.
Test
Stuurlui Academie van AMC (Single page)
Proin quis neque velit. Phasellus at lorem ac diam condimentum finibus. Sed mauris quam, volutpat sit amet feugiat sit amet, interdum ac augue. Etiam accumsan nibh et diam vulputate interdum. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec non tempus turpis. Mauris sollicitudin posuere urna quis sollicitudin.
Fusce molestie tortor et tincidunt lacinia. Vivamus fringilla fermentum molestie. Curabitur pellentesque lacinia scelerisque. Suspendisse vel urna rutrum, scelerisque tortor vel, sollicitudin dui. Praesent maximus, elit a sodales lobortis, libero lorem faucibus justo, eget congue nisi leo nec magna.
Nulla gravida hendrerit sapien, eget convallis sapien venenatis in. Aenean leo eros, condimentum eu libero in, placerat imperdiet nibh. Mauris eu aliquam ligula, sed ullamcorper lacus. Pellentesque scelerisque in nulla sit amet iaculis. Phasellus porttitor arcu id mi fringilla, ornare tincidunt odio bibendum. Proin quis efficitur orci, at dignissim quam. In ultrices velit eu magna porta, ullamcorper aliquam orci dignissim. Aenean viverra, tortor et congue tempus, nibh eros dictum turpis, vitae ultricies urna diam eu dui. Praesent nec rhoncus turpis. Pellentesque non blandit leo. Nulla rutrum mi nec leo bibendum, at congue orci elementum.
Employer Branding Table
Wil jij binnenkort aan de slag met Employer Branding maar weet je nog niet goed hoe je dat aan moet pakken? Vraag gewoon eens aan anderen hoe zij het doen! Schuif dinsdag 21 mei 2019 aan bij de Employer Branding Table van Macknificent.
In een ongedwongen sfeer bespreken we interessante cases en gaan we met elkaar in gesprek over Employer Branding. Waar begin je? Wat werkt wel en wat vooral niet? Wat betekent Employer Branding voor je interne communicatie? En wanneer is het succesvol?
De Employer Branding Table helpt je verder
Je hebt zelf al van alles geprobeerd om je organisatie te positioneren op de arbeidsmarkt. Je sociale kanalen zijn op orde, de website is up to date en toch levert het niet het gewenste effect. Tijdens de Employer Branding Table deel je ervaringen en laten we zien hoe je met de juiste aanpak kunt werken aan een Employer Brand waar je niet alleen extern mee scoort maar waar ook de medewerkers zich in herkennen en trots op zijn.
Voor wie bestemd?
Ben jij binnen je organisatie verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie of corporate recruitment dan is deze bijeenkomst voor jou absoluut een aanrader.
Aanmelden?
Meld je nu aan voor onze tweede Employer Brand Table bij Van der Valk in Veenendaal. We hebben slechts plaats voor maximaal 15 deelnemers. Deelname aan het event is gratis. Aanmelden kan via onze site macknificent.nl of door een mail te sturen aan be@macknificent.nl.
Dag van de Flexibele Arbeid
Amar Cosijn, account executive EMEA bij Bullhorn, host een break-out sessie over recruitment trends, uitdagingen en prioriteiten. Hoe groot was de impact van GDPR voor recruitment nu echt?
Employer Branding Table
Wil jij binnenkort aan de slag met Employer Branding maar weet je nog niet goed hoe je dat aan moet pakken? Vraag gewoon eens aan anderen hoe zij het doen! Schuif dinsdag 26 maart aan bij de Employer Branding Table van Macknificent.
In een ongedwongen sfeer bespreken we interessante cases en gaan we met elkaar in gesprek over Employer Branding. Waar begin je? Wat werkt wel en wat vooral niet? Wat betekent Employer Branding voor je interne communicatie? En wanneer is het succesvol?
Deze Employer Branding Table wordt gehouden bij Van der Valk Oostzaan-Amsterdam, van 15.00. tot 17.00 uur. Deelname is gratis. We hebben plek voor maximaal 10 personen.
Ben jij HR-Manager, Communicatieadviseur of Corporate Recruiter én verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie binnen jouw organisatie? Meld je aan via onze site of stuur een bericht aan be@macknificent.nl
Seminar Beter werven in de zorg
Werving staat bovenaan de agenda van zorgorganisaties. Van ouderenzorg tot thuiszorg en van ziekenhuis tot GGZ. Tijdens dit seminar krijg je concrete handreikingen om op korte, middellange en lange termijn jouw werving te optimaliseren. Met veel praktijkvoorbeelden, twee sprekers en inspirerende gastsprekers!
Beter werven op korte en (middel)lange termijn
Of het nu gaat om een verpleegkundige, basisarts, psychiater of operatie-assistent, vacatures zijn steeds lastiger in te vullen. Medewerkers moeten hierdoor vaker extra diensten draaien en mogen soms in de zomer minder vakantie opnemen. Met alle gevolgen voor druk op de afdelingen en stijgen van het ongewenste verloop. Zorgwerkgevers moeten alles uit de kast halen om goede mensen te vinden en aan zich te verbinden. Maar op welke manieren kun je het beste jouw wervingsproblematiek aanpakken?
Martijn Hemminga en Inge Beckers geven je in dit sectorseminar tips, inspiratie en verbeteringen voor jouw werving van nu en die van morgen en overmorgen. Want vandaag ervaar je al wervingsproblemen, maar die van (over)morgen zijn waarschijnlijk nog groter als je vandaag niet start met het aanpakken van de wervingsproblematiek van morgen. Aan de hand van cijfers en veel praktijkvoorbeelden leer je hoe je jouw werving naar een hoger niveau kunt tillen.
Combikorting
Schrijf in samen met een collega van dezelfde organisatie en de tweede deelnemer ontvangt bij gelijktijdige aanmelding € 100,- korting. Gebruik hiervoor bij inschrijving de actiecode combi-bwidz *
Vroegboekkorting
Bij inschrijving voor de vermelde datum ontvang je € 50,- korting met de vroeg-bwidz *
* Niet in combinatie met andere acties
Meer weten? Lees meer, download de factsheet of schrijf je direct in>>
Seminar Agile Recruitment
De toekomst van recruitment is agile
Als er één vak is waarbij je per definitie wendbaar en flexibel moet zijn, is het wel recruitment. Als recruiter moet je kunnen schakelen tussen vele vacatures, kandidaten, hiring managers, contractvormen (vast/flex), het intrekken van vacatures of juist het extra werven van mensen. Deze vorm van ‘brandjes blussen’ bedoelen we niet met Agile Recruitment. Agile Recruitment is een strategische keuze om recruitment wendbaar, flexibel en vooral effectief in te richten. Als recruiter ga je juist minder brandjes blussen en met je recruitment-team en stakeholders (hiring managers, kandidaten, bureaus, e.d.) vooral voorkomen dat er brand ontstaat of dat de brand uitslaat.
Wil jij deelnemen aan dit seminar, waarin je leert hoe je je recruitment wendbaar, flexibel en effectief kunt inrichten?
Schrijf je dan direct in en noteer donderdag 14 maart 2019 in jouw agenda!
Tweedaagse Sourcing & Search
Talent laat zich vinden en verleiden
Een moderne wervingsstrategie kan niet meer zonder het actief benaderen van beoogd talent. Zeker nu kandidaten schaarser zijn en vaak niet actief op zoek gaan naar jouw vacature. Dat geldt van laag tot hoog opgeleid, van controller tot verpleegkundige. Sourcen is een vak met zijn eigen plek binnen recruitment zoals arbeidsmarktcommunicatie dat ook is. Het is meer dan alleen een Inmail versturen via LinkedIn of een ‘boolean search’ in Google.
Als jij de juiste aanpak en strategie hanteert laat talent zich wel vinden en verleiden.
Woensdag 3 juni gaat de vijfde tweedaagse Sourcing & Search van start. Op dag 1 start je met de basis van sourcen waarna je naar huis gaat met huiswerk voor dag 2. Op deze dag ga je verder de diepte in van het online sourcen. Tijdens deze tweedaagse training leren wij je de geheimen van sourcing. Je wordt geen sourcings Jedi of Ninja, maar je gaat wel veel meer talent vinden en succesvol benaderen.
Vragen aan de docent? App hem gerust even (Sandor Lokenberg – 06 40038436).
Combikorting
Wanneer je samen met een collega van dezelfde organisatie inschrijft, ontvangt de tweede persoon 25% korting met de actiecode combi-bss.*