Webinar: Talent Sourcing Trends die je niet mag missen: Data in actie

Geschreven door

Milou Verhoeks & Laura Roetgerink onthullen inzichten uit de sourcing data van Cooble, gebaseerd op meer dan 300.000 benaderde kandidaten.

Is jouw sourcingstrategie klaar voor de toekomst? In een snel veranderende arbeidsmarkt is het cruciaal om een stap voor te blijven. Daarom nodigen we je uit voor ons webinar “Talent Sourcing Trends die je Niet Mag Missen: Data in Actie”, waarin Milou Verhoeks en Laura Roetgerink waardevolle inzichten delen, gebaseerd op de analyse van meer dan 300.000 benaderde kandidaten.

Duik met ons in de cijfers en ontdek hoe je met data je sourcingtstrategie naar een hoger niveau tilt. We leggen de laatste trends naast bredere arbeidsmarktontwikkelingen, bespreken gerichte benaderingen voor specifieke doelgroepen, en geven je direct toepasbare tips om waardevolle data te verzamelen en te benutten. Dit webinar is onmisbaar voor sourcers, recruiters en recruitment managers die hun strategie willen verfijnen en succesvol willen inspelen op de nieuwste ontwikkelingen.

Wat je kunt verwachten:

– Inzichten uit de praktijk: Ontdek de trends die wij hebben gezien in onze data en hoe deze zich verhouden tot de bredere arbeidsmarkt.
– Gerichte benadering van doelgroepen: Leer hoe je specifieke doelgroepen effectief kunt benaderen op basis van de trends die wij herkennen uit onze data.
– Data verzamelen en benutten: Krijg tips over het opbouwen van waardevolle data en hoe je deze inzet om trends voor te blijven.
– Interactie en vragen: Stel je vragen en ontvang direct advies van onze experts.

Na dit webinar ben jij klaar om:

– Sourcing Trends te benutten: Verkrijg diepgaand inzicht in de nieuwste sourcing trends, direct uit de praktijk.
– Doelgroepen gericht te benaderen: Pas bewezen strategieën toe om jouw doelgroep doeltreffend te bereiken.
– Data om te zetten in actie: Bouw waardevolle data op en gebruik deze om toekomstige trends voor te blijven.

Inschrijven

Leergang Recruitment

Geschreven door

Dé recruitmentopleiding van Nederland

Na de eerste 21 succesvolle opleidingen, start op maandag 7 oktober alweer de 22e editie van de Leergang Recruitment. Recruitment is een vak! Een vak waarin je succesvol wordt als je de basisprincipes kent en leert beheersen. In deze praktische opleiding recruitment van 2 x 2 dagen leer je wat recruitment is, hoe je succesvol kunt searchen, verleiden en interviewen. Dat leer je van de beste docenten en trainers uit de recruitmentpraktijk. Alles voor een vliegende start om kandidaten te vinden en in beweging te brengen naar hun volgende stap in hun loopbaan.

Je gaat tijdens deze leergang echt met een eigen groep (jouw ‘klasje’) het leerproces in van recruitment. De andere deelnemers worden dan ook jouw ‘peers’ om tijdens en na de opleiding mee te blijven sparren op het gebied van recruitment. Je vergroot je netwerk tijdens en na de opleiding.

Na afronding van de opleiding:

  • Heb je alle kennis en grondhouding voor het zijn van een vakvolwassen recruiter
  • Ken je de kaders van het vak recruitment
  • Weet je wat van een recruiter wordt verwacht en waar jouw eigen recruitmentkracht ligt
  • Kun je een goede en sterke intake houden met vacaturehouders en opdrachtgevers
  • Weet je hoe je effectief telefonisch en face 2 face moet screenen
  • Beheers je een goede interview techniek
  • Kun je een goed voorstel maken naar een hiringmanager/klant waarom een kandidaat geschikt is
  • Beheers je een aantal basisprincipes van het verleiden van een kandidaat en het schrijven van een doelgroepgerichte en vindbare vacaturetekst
  • Heb je een crashcourse Sourcen en Searchen gehad. Zo leer je naast de basisprincipes waar je kandidaten vindt en hoe ze te benaderen
  • Heb je jezelf stevig als recruiter op de kaart gezet
  • Heb je veel geleerd, heel hard gewerkt en ook veel gelachen

Masterclass integriteit, security en risicomanagement in recruitment en inhuur

Geschreven door

Doe diepgaande kennis en praktische vaardigheden op om integriteit en veiligheid in het inhuur- en recruitmentproces te waarborgen.

Een ketting is zo sterk als de zwakste schakel

Een zwak recruitment- en inkoopproces van een organisatie kan eenvoudig leiden tot het (tijdelijk) aannemen van personen die toegang krijgen tot vitale (persoons)gegevens én vitale infrastructuur van organisaties. Criminele organisaties, al dan niet vertegenwoordigd door corrupte (interim)recruiters en (uitzend)bureaus, proberen op deze manier:

  • Toegang te krijgen tot vitale IT-infrastructuur voor bijv. hacking en randsomeware
  • Bedrijfsspionage
  • Criminele infiltratie
  • Toegang tot persoonsgegevens en (geheime) bedrijfsgegevens
  • Informatie voor chantage
  • Informatie voor illegale activiteiten, zoals bijv. smokkel
  • En veel meer…

Steeds meer organisaties zijn zich bewust van het gevaar dat zij lopen. Een recent rapport van de Belastingdienst (een weerbare belastingdienst) laat het gevaar zien van zetbazen. Schiphol heeft te maken met Luchthavenmakelaars om cocaïne smokkel te organiseren en verder ondermijning rondom de luchthaven. En dat is nog los van bedrijven die werken binnen Defensie, energie- en watervoorziening, overheid, gezondheidszorg e.d.

Total Talent Management gaat tegenwoordig niet alleen om grip te krijgen op in- en doorstroom binnen een organisatie, maar is nog veel belangrijker als het gaat om risicoreductie en veiligheidsbeheersing. Mensen die (tijdelijk) werken binnen een organisatie, nieuwe aannames en bureaus waarmee samengewerkt wordt vormen steeds meer een risico voor een organisatie. Dit al dan niet gecombineerd met thuiswerken.

Programma

De inloop is vanaf 09:15 uur. We starten om 09:30 uur. De masterclass wordt om 16:30 uur afgesloten.

Tijdens deze masterclass worden onder leiding van (praktijk)experts de volgende onderwerpen met elkaar besproken:

  • Welke vormen van risico, fraude, scamming, hacking en infiltratie zijn er?
  • Risicoanalyse binnen inhuur en recruitment. Inzicht in potentiële risico’s bij het aannemen van personeel en het gebruik van risicomodellen en checklists
  • Op welke manieren binnen het sourcings- en recruitmentproces vindt dit risico plaats?
  • Hoe kun je risico’s herkennen? En nog belangrijker… hoe kun je risico voorkomen, bijv. door geavanceerde screeningstechnieken. Hoe kun je je recruitment- en instroomproces versterken om fraude te voorkomen.
  • Welke maatregelen kun je nemen om verkeerde instroom te voorkomen?
  • Implementeren van integriteitsmanagementsystemen, zoals training en bewustwording voor recruiters en HR-personeel en Beveiliging van sollicitatie- en wervingsprocessen
  • Welke interne stakeholders moeten aangesloten zijn?
  • Best en bad practices

Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Leergang Strategisch Recruitment

Geschreven door

In oktober gaat de volgende editie van de Leergang Strategisch Recruitment van start. Deze opleiding van 2×2 dagen heeft als doel om van vakprofessional te gaan naar sterke gesprekspartner en beïnvloeder voor het management. Naast het beheersen van basisvaardigheden, gaan wij in deze strategische recruitmentopleiding in op de actuele ontwikkelingen van het vak en een stapje verder als het gaat om Tech, KPI’s, strategie, planning en beïnvloeden. Je leert alles om alvast invloed uit te oefenen om als senior, lead of manager gewenst advies te geven. Deze recruitmentopleiding is voor professionals met meerdere jaren praktijkervaring en minimaal 250 hires, werkzaam aan de bureaukant (W&S, detachering) of als corporate recruiter/recruitment manager.

Een nieuwe aanpak

In de opleiding gaan we uit van de spelregels van de huidige arbeidsmarkt. Dat betekent dat wij ook met jou een moderne intake houden en jouw ervaring, visie en motivatie meenemen om deel te nemen aan de opleiding en opdat we een minimaal niveau van vakvolwassen deelnemers garanderen. Jouw visie op het vak en de manier hoe jij dat over de bühne brengt, is een belangrijk onderdeel van de opleiding. Maar ook de beheersing van basisdata, doelgroepkennis en het invullen van de candidate journey. Bij de start, tussendoor en bij het einde van de opleiding. Hoe presenteer jij jouw recruitmentvisie als vakvolwassen recruiter, leadrecruiter, HR professionals of (toekomstig) recruitment manager?

Dit doen we:

  • Maximaal 16 deelnemers
  • In 2 keer 2 dagen (incl. twee overnachtingen)
  • Veel interactie, oefeningen en intervisie
  • Voorafgaand en tussen de trainingsdagen opdrachten en oefeningen. Deelnemers zijn hier gemiddeld 8 uur mee bezig.
  • Je werkt in groepen aan de eindopdracht. Je kiest 1 project waar jullie samen mee aan de slag gaan. Tussen de trainingsdagen werk je met jouw groep ook aan de opdracht.
  • De beste praktijktrainers met bewezen trackrecord
  • Ontspannen, lerend van elkaar met humor en hoog niveau kennisoverdracht

Lees meer op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Of download de factsheet.

Masterclass Werven met TikTok

Geschreven door

TikTok als hulpmiddel voor werving en employer branding

Als recruiter en arbeidsmarktcommunicatiespecialist is het essentieel om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en technologieën. TikTok, het snelgroeiende sociale mediaplatform, heeft de manier waarop we content bekijken en delen drastisch veranderd. Maar wist je dat TikTok niet alleen een bron van entertainment is, maar ook een krachtig hulpmiddel kan zijn voor werving en employer branding?

Deze masterclass is speciaal ontworpen voor recruiters, HR-professionals en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten die hun wervingsstrategieën willen versterken door TikTok effectief in te zetten. We behandelen hoe je TikTok kunt gebruiken om talent aan te trekken en betrokkenheid te vergroten bij zowel je huidige werknemers als potentiële kandidaten. Je leert hoe je op een creatieve en authentieke manier kunt opvallen op TikTok en hoe je deze krachtige tool kunt integreren in je bestaande strategie.

 

Programma

De inloop is vanaf 13:15 uur. We starten om 13:30 uur. De training wordt om 17:00 uur afgerond.

Kennismaking en welkom

Inleiding TikTok
Wat biedt TikTok als platform, haar groeiende populariteit en de specifieke rol die het kan spelen in het wervingsproces? Belangrijke statistieken en trends worden besproken om jou een goed begrip te geven van waarom TikTok relevant is voor je wervingsstrategieën.

Succesverhalen
Er zijn veel organisaties die TikTok effectief gebruiken voor werving. We staan stil bij de voorbeelden van organisaties die TikTok op een creatieve en succesvolle manier hebben ingezet voor werving.

Hoe werkt TikTok?
Hoe werkt TikTok? Wat zijn de functies, algoritmen en trends waar je als professional op kan inspelen?

Het creëren van boeiende content
Hoe creeër je boeiende content voor TikTok? Je ontvangt tips, tricks en handvatten die jou hierbij kunnen helpen. Je gaat zelf aan de slag met het bedenken van boeiende content voor jouw organisatie.

TikTok Analytics:
Meten = weten. We benadrukken het belang van het meten van de prestaties van TikTok content.  Hoe kunnen de beschikbare analytics-tools worden gebruikt om succes te meten en strategieën te optimaliseren? Wat is het verschil tussen paid en owned media en wat zijn de voor- en nadelen van deze mogelijkheden?

Integratie van TikTok in je bestaande wervingsstrategie
Leer hoe je TikTok kunt integreren in je bestaande wervingsstrategie en hoe je het platform kunt combineren met andere social media kanalen.  We staan tevens stil bij een aantal andere social media kanalen die je kunt inzetten, zoals Snapchat en Twitch.

Vragen en afronding

Klik hier voor meer informatie over de Masterlcass Werven met TikTok

 

World Employer Branding Day

Geschreven door

World Employer Branding Day is the world’s largest gathering of leaders in employer branding. Founded in 2015 with a vision to advance excellence in employer branding practice, the event connects companies from around the world with the industry’s top employer branding leaders, agencies and communities in a friendly and welcoming environment for all levels.

There is no more important function in business today than strategic employer brand leadership. The major challenges companies face today all have people at their core. Whether it is break through discoveries in health or science or advances in technology that are changing the way we work, connect and live, it is attracting and retaining the right people that lead to success or failure.

Employer branding is the #1 priority for organizations as they navigate this new business landscape and in 2024 we will see the continued break through in global acceptance by companies that people are their #1 asset. To truly optimise business success for employees, customers and shareholders, companies need to put people experience, culture and authenticity at the heart of their business model.

With a strong focus on networking with industry leaders, you will be inspired by actionable case studies of how the world’s leading employers are connecting and engaging with their people for success.

Werf& is proud to be a partner of this event.

De Carerix Take Off – ‘The next 20 years’

Geschreven door

Dit jaar is Carerix terug van weggeweest met hun fysieke evenement. Zij steken deze editie de welbekende Roadshow in een nieuw jasje! Vier ons 20-jarig jubileum en kijk samen met hen vooruit naar: ‘The next 20 years’. Bemachtig alvast jouw boardingpass voor ons gratis live event op 17 oktober 2024.

Een dag gegarandeerd boordevol inspiratie waarbij we onze gewaardeerde klanten en partners speciale aandacht geven. In een spectaculaire aircraft hangar op Rotterdam The Hague Airport 🛫 kun jij luisteren naar interessante sprekers en sessies op ons plenaire podium. En, neem deel aan de break-out sessies die jou het meeste aanspreken.

Wat je nog niet wist over Responsible AI in recruitment

Geschreven door

Ben je benieuwd naar het belang van Responsible AI in Recruitment en HR? Wil je weten hoe je dit kunt implementeren en waar je op moet letten? Doe dan mee aan ons webinar!

Onze experts op het gebied van Responsible AI en AI-wetgeving laten je zien hoe je kunt controleren of jouw AI-dienstverleners AI verantwoord inzetten. Ze geven praktische tips voor het ethisch toepassen van AI in jouw organisatie. Daarnaast duiken we in de belangrijkste AI-wetgeving, zodat je volledig op de hoogte bent van de regels en richtlijnen.

Dit webinar is interessant voor iedereen in Recruitment, HR en voor HR tech leveranciers die AI willen gebruiken in hun systemen.

Wat je nog niet wist over Responsible AI in recruitment

Geschreven door

Ben je benieuwd naar het belang van Responsible AI in Recruitment en HR? Wil je weten hoe je dit kunt implementeren en waar je op moet letten? Doe dan mee aan ons webinar!

Onze experts op het gebied van Responsible AI en AI-wetgeving laten je zien hoe je kunt controleren of jouw AI-dienstverleners AI verantwoord inzetten. Ze geven praktische tips voor het ethisch toepassen van AI in jouw organisatie. Daarnaast duiken we in de belangrijkste AI-wetgeving, zodat je volledig op de hoogte bent van de regels en richtlijnen.

Dit webinar is interessant voor iedereen in Recruitment, HR en voor HR tech leveranciers die AI willen gebruiken in hun systemen.

Expert Talk: The future of Internationals in the Netherlands

Geschreven door

Undutchables is hosting yet another interesting webinar! This time we will dive into the world of international talent and Dutch labour regulations.

What is to be expected of the future government? And how to keep attracting & retaining international talent in the current (economic & political) climate?

An interesting webinar where The Netherlands Point of Entry (Netherlands Enterprise Agency) gives us a perspective on the current situation and Nuffic shows the results of its International Talent Survey.

Date: Thursday, June 13th, 2024
Time: 10:00 – 11:00 (CET)
Place: Online via Zoom
Registration: Registration required.

Click below to register for this interesting webinar.

Undutchables Networking Event: Amsterdam

Geschreven door

On Thursday, May 23rd, our Amsterdam office will open their doors for an informal networking event for our clients and partners.

Hold your attention for 30 minutes after a long work day? This is only possible if we touch the hearts and souls of the professionals present. So, there will be no long one-way conversations, but instead, a thirty-minute serious (and funny) speech about five of the most important topics in HRM and recruitment. Based on everyday practice and science, with tips and tricks you can take home and work with.

Which tips and trends? You will hear that on May 23rd, so register today!

WHEN & WHERE?
Date: Thursday, May 23rd, 2024
Time: 16:00 – 18:30
Place: Westeinde 20, 1017 ZP Amsterdam (Undutchables Amsterdam)
Email: amsterdam@undutchables.nl
Registration: Required via the link below. Only a limited number of spots are available so register asap to claim yours today.

Mysolution Klantendag 2024 | Delivering Impact

Geschreven door

Op dinsdag 18 juni 2024 nodigen we je van harte uit voor een inspirerende dag bij InnStyle, Maarssen. Vanaf de lunch tot aan de borrel staat de Mysolution Klantendag geheel in het teken van de nieuwste trends, hoe onze oplossing jouw bedrijf kan helpen met het maken van impact en bieden we de kans om te netwerken.

Zet 18 juni 2024 alvast in je agenda en bereid je voor op een dag vol inspiratie, innovatie en interactie. Meld je nu aan via de link en zorg dat je erbij bent!

📅 Datum: Dinsdag 18 juni 2024
📍 Locatie: InnStyle | Herenweg 55, Maarssen
🕐 Tijd: 12:00 – 18:30 uur, inclusief lunch en borrel

◆ Delivering Impact
Sluit je aan bij onze openingssessie waar we de vier cruciale groeipijlers verkennen en deze in synergie werken om een blijvende impact te leveren, aangeboden door Jaap Postma en Willem ter Linden.

◆ More candidates, jobs & conversion
Verdiep je met Dirk Meeuws in hoe geavanceerde digitale tools en strategieën je kunnen helpen het aantal kwalitatieve kandidaten en vacatures te verhogen, essentieel voor de groei van jouw organisatie.

◆ More velocity
Ervaar hoe je de snelheid van je recruitmentprocessen en backoffice kunt optimaliseren door inzet van data-analyse, wat cruciaal is voor een snellere omzetting van plaatsing naar betaling, door Dirk Meeuws.

◆ Versterk je flexwerk-strategie
Wim Davidse deelt diepgaande inzichten over het centraliseren van kandidaten binnen jouw businessmodel, en hoe dit essentieel is voor het aanpassen aan de snel veranderende arbeidsmarkt.

◆ Wet & regelgeving
Rutger de Haan en Wilma Steenblik bieden een grondig overzicht van de nieuwste wet- en regelgeving die jouw werk als staffing professional beïnvloedt, voorbereidend op toekomstige wettelijke veranderingen.

Ben je erbij? Klik op de link om je aan te melden en/of voor meer informatie!