Goede recruitment marketing is niet meer weg te denken uit het recruitmentlandschap. Net zo min als WhatsApp is weg te denken uit het dagelijkse leven. Bastiaan Brans van OTYS en Luuk van Neerven van Joboti brengen deze twee werelden bij elkaar in dit interactieve webinar. Zij gaan in op de verschillende toepassingsmogelijkheden van WhatsApp in de recruitment in combinatie met een geïntegreerd ATS systeem. Denk verder dan enkel solliciteren met WhatsApp. Wat dacht je van het automatisch opvragen van beschikbaarheid? Het plannen van een intakegesprek? Schuif woensdag 18 november vrijblijvend aan en leer meer over optimaal gebruik van WhatsApp in je recruitmentproces.

Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 18 november

Na de dip in de eerste helft van 2020 zien we dat het aantal vacatures weer stijgt, wat de keuzemogelijkheden voor kandidaten vergroot. Hoe zorg je nou dat juist jij automatisch opkomt in de gedachten van kandidaten in de jungle die de arbeidsmarkt heet? Jan Hein de Wilde en Milou Groenteman van  SendtoDeliver vertellen hoe je recruitment marketing juist kunt inzetten en je CRM voor je kan laten werken om te zorgen dat jij top-of-mind wordt.

Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 26 augustus

Als we een ding van de corona crisis hebben geleerd, dan is het wel dat we ons heel snel kunnen aanpassen. Denken én doen zijn simultaan in een acute stroomversnelling gekomen. In veel opzichten is dat boven verwachting goed gegaan en ‘online en virtueel’ blijken blijvertjes te zijn. Zaak dus om recruitment van ‘ad hoc online schakelen’ structureel naar een naadloos aansluitend, digitaal én tegelijkertijd persoonlijk en veilig traject te tillen.

Hireserve, Cammio en eelloo hebben de handen ineen geslagen. Walter Hueber (Cammio) en Ellen van Hennekeler (eelloo) vertellen je tijdens dit webinar alles over:

• De kracht van digitaal
• De kracht van storytelling
• De kracht van video
• De kracht van logische processen
• De kracht van authenticiteit

Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 1 juli

Op de arbeidsmarkt sluiten vraag en aanbod regelmatig niet aan. Er zijn drie hoofdoorzaken aan te wijzen: het eeuwige gebrek aan gekwalificeerde krachten, de permanente verbouwing van ons stelsel van sociale zekerheid en de manier waarop wij gewend zijn sollicitatieprocedures te doen. Werkgevers hebben in de regel alleen direct invloed op het laatste. Daarom gaat dit webinar over het sollicitatieproces en het belang voor werkgevers om dit vernieuwen. Het goede nieuws is dat dit binnen het bereik ligt van elke werkgever. In dit webinar van 40 minuten vertelt Joost Seijsener  van JBMW hoe dit werkt. Bij het webinar hoort het e-book ‘Mensen erbij, werving & selectie 3.0’. Dit e-book is gratis verkrijgbaar via www.mensenerbij.nl

Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 24 juni.

Randstad.nl is een belangrijke website voor vacatures, maar loopt op contentgebied nog weleens tegen problemen aan, vertelt Senior manager e-commerce Wesley Connor. Content is bijvoorbeeld te onduidelijk, of er wordt te veel vanuit het bedrijf gedacht in plaats van de bezoeker. Bij Randstad werken geen specifieke contentschrijvers die de content organiseren, maar het zijn de consultants die de touwtjes in handen hebben.

Tricky? Een beetje wel. Daarom werkt Randstad met Textmetrics: een programma dat algoritmes en big data gebruikt voor teksten. Daarnaast geeft het programma direct een beeld van het leesniveau van de vacaturetekst, of vacatures compleet zijn, gender neutraal zijn en on brand. Het is namelijk de bedoeling dat het leesniveau van de teksten op B1/B2 blijft, ongeacht het soort vacature. Zodat elke vacature geschikt is voor elke doelgroep. Met het systeem kun je zien welke teksten makkelijker en beter verwoord kunnen worden. Het systeem toont in een tekst verschillende opties voor woorden en zinsconstructies om de tekst zo duidelijk mogelijk te maken. Handig!

Al in de beginfase is er al sprake van een stijging van 18 procent aan sollicitanten: dat zijn zo’n zevenduizend extra sollicitanten per maand. De volgende stap is om het ‘merk’ Randstad in het programma te verwerken, door de merkpositionering in de data te laden. Bij Randstad is de merkpositionering ‘we-friendly’ – oftewel dat Randstad zich niet alleen op de bedrijven focust. Dus niet: ‘pas jij bij het bedrijf?’, maar ‘zie jij jezelf bij het bedrijf werken?’ Conclusie van deze sessie? Content moet mensgericht zijn, de juiste informatie bieden, een emotie uitlokken en ‘on-brand’ zijn.

Schrijf je hieronder in voor het gratis Webinar Wednesday webinar van 17 juni – 10:00 uur tot 10:45 uur.