Kandidaten laten zich steeds minder makkelijk vinden en verleiden. Er gelden nieuwe spelregels in werving van talent en daarvoor zijn ook andere aanpakken nodig. O.a. met behulp van doelgroep data-analyse, tech, experience, verrassen, bellen en social.
Meet the candidate where they are, and make it great
Op het snijvlak van recruitment, sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, bevindt zich recruitment marketing. Het is effectief vinden en verleiden van (latente) kandidaten met behulp van doelgroep data-analyse, de modernste sourcing technieken en het positief verrassen van kandidaten wanneer je hen benadert of bereikt. Tijdens deze masterclass leer je:
Latente baanzoekers vinden in (online) communities: searchen en sourcen.
Doelgroepen in kaart brengen door middel van data-analyse tools: meer resultaat door te vertrouwen op data.
‘Tech’ innovaties waar je slimmer door gaat werven.
Doelgroepgericht benaderen en verleiden met storytelling.
De kracht van impact en een goede candidate experience: van kandidaat naar ambassadeur
Proin quis neque velit. Phasellus at lorem ac diam condimentum finibus. Sed mauris quam, volutpat sit amet feugiat sit amet, interdum ac augue. Etiam accumsan nibh et diam vulputate interdum. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec non tempus turpis. Mauris sollicitudin posuere urna quis sollicitudin.
Fusce molestie tortor et tincidunt lacinia. Vivamus fringilla fermentum molestie. Curabitur pellentesque lacinia scelerisque. Suspendisse vel urna rutrum, scelerisque tortor vel, sollicitudin dui. Praesent maximus, elit a sodales lobortis, libero lorem faucibus justo, eget congue nisi leo nec magna.
Nulla gravida hendrerit sapien, eget convallis sapien venenatis in. Aenean leo eros, condimentum eu libero in, placerat imperdiet nibh. Mauris eu aliquam ligula, sed ullamcorper lacus. Pellentesque scelerisque in nulla sit amet iaculis. Phasellus porttitor arcu id mi fringilla, ornare tincidunt odio bibendum. Proin quis efficitur orci, at dignissim quam. In ultrices velit eu magna porta, ullamcorper aliquam orci dignissim. Aenean viverra, tortor et congue tempus, nibh eros dictum turpis, vitae ultricies urna diam eu dui. Praesent nec rhoncus turpis. Pellentesque non blandit leo. Nulla rutrum mi nec leo bibendum, at congue orci elementum.
Werving staat bovenaan de agenda van zorgorganisaties. Van ouderenzorg tot thuiszorg en van ziekenhuis tot GGZ. Tijdens dit seminar krijg je concrete handreikingen om op korte, middellange en lange termijn jouw werving te optimaliseren. Met veel praktijkvoorbeelden, twee sprekers en inspirerende gastsprekers!
Beter werven op korte en (middel)lange termijn
Of het nu gaat om een verpleegkundige, basisarts, psychiater of operatie-assistent, vacatures zijn steeds lastiger in te vullen. Medewerkers moeten hierdoor vaker extra diensten draaien en mogen soms in de zomer minder vakantie opnemen. Met alle gevolgen voor druk op de afdelingen en stijgen van het ongewenste verloop. Zorgwerkgevers moeten alles uit de kast halen om goede mensen te vinden en aan zich te verbinden. Maar op welke manieren kun je het beste jouw wervingsproblematiek aanpakken?
Martijn Hemminga en Inge Beckers geven je in dit sectorseminar tips, inspiratie en verbeteringen voor jouw werving van nu en die van morgen en overmorgen. Want vandaag ervaar je al wervingsproblemen, maar die van (over)morgen zijn waarschijnlijk nog groter als je vandaag niet start met het aanpakken van de wervingsproblematiek van morgen. Aan de hand van cijfers en veel praktijkvoorbeelden leer je hoe je jouw werving naar een hoger niveau kunt tillen.
Combikorting
Schrijf in samen met een collega van dezelfde organisatie en de tweede deelnemer ontvangt bij gelijktijdige aanmelding € 100,- korting. Gebruik hiervoor bij inschrijving de actiecode combi-bwidz *
Vroegboekkorting
Bij inschrijving voor de vermelde datum ontvang je € 50,- korting met de vroeg-bwidz *
Een moderne wervingsstrategie kan niet meer zonder het actief benaderen van beoogd talent. Zeker nu kandidaten schaarser zijn en vaak niet actief op zoek gaan naar jouw vacature. Dat geldt van laag tot hoog opgeleid, van controller tot verpleegkundige. Sourcen is een vak met zijn eigen plek binnen recruitment zoals arbeidsmarktcommunicatie dat ook is. Het is meer dan alleen een Inmail versturen via LinkedIn of een ‘boolean search’ in Google.
Als jij de juiste aanpak en strategie hanteert laat talent zich wel vinden en verleiden.
Woensdag 3 juni gaat de vijfde tweedaagse Sourcing & Search van start. Op dag 1 start je met de basis van sourcen waarna je naar huis gaat met huiswerk voor dag 2. Op deze dag ga je verder de diepte in van het online sourcen. Tijdens deze tweedaagse training leren wij je de geheimen van sourcing. Je wordt geen sourcings Jedi of Ninja, maar je gaat wel veel meer talent vinden en succesvol benaderen.
Vragen aan de docent? App hem gerust even (Sandor Lokenberg – 06 40038436).
Combikorting
Wanneer je samen met een collega van dezelfde organisatie inschrijft, ontvangt de tweede persoon 25% korting met de actiecode combi-bss.*
Meer informatie over de tweedaagse Sourcing & Search?
Referrals vormen vaak de meest waardevolle sollicitanten voor een organisatie. Het via via werven wordt dan ook steeds belangrijker. In deze masterclass leer je hoe je een goede basis legt om effectief te werven via referrals.
Structureel werven via jouw eigen medewerkers
Referral recruitment wint steeds meer terrein bij personeelswerving. Met behulp van onder meer social media zetten werkgevers eigen medewerkers, oud-medewerkers en/of klanten in als ambassadeurs voor het werven van nieuw personeel. Dit biedt veel kansen. Zeker als je dit met beleid en weldoordacht aanpakt. In deze masterclass Referral recruitment krijg je aan de hand van een checklist en concrete cases handreikingen en input voor een duurzame opzet van een referral strategie. Zowel succesvol op de korte als op de lange termijn. Best practices en inspirerende voorbeelden passeren de revue om te laten zien hoe je succesvol kan zijn met referral recruitment.
Tijdens deze masterclass leer je het verschil te maken met arbeidsmarktcommunicatie. Van doelgroep gerichte werving adviezen, tot employee relationship management en van employer branding tot arbeidsmarktcommunicatiestrategie.
In een dag alles over Arbeidsmarktcommunicatie
In sneltreinvaart verken je in deze intensieve dag de breedte van het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. Onderwerpen die aan bod komen zijn o.a. introductie in arbeidsmarktcommunicatie, doelgroep gerichte werving, employee relationship management, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie strategie. Met veel praktijkvoorbeelden.
De masterclass arbeidsmarktcommunicatie leent zich ideaal om samen met jouw collega van HR, Recruitment of communicatie te volgen. Bij gezamenlijke inschrijving ontvangt de tweede persoon 25% korting met de code combi-amc1.
In deze opleiding voor ervaren recruiters word je verder opgeleid als vakvolwassen recruiter waardoor je een sterke gesprekspartner wordt voor management, de ontwikkelingen van recruitment kent en het vak beheerst.
Dé strategische recruitmentopleiding
In het voorjaar van 2019 heeft de Leergang Recruitment Advanced voor de tweede maal plaatsgevonden. Donderdag 7 november gaat deze leergang onder de nieuwe naam ‘Leergang Strategisch Recruitment’ voor de derde maal van start. Deze opleiding van 2×2 dagen heeft als doel om van vakprofessional te gaan naar sterke gesprekspartner en beïnvloeder voor het management. Naast het beheersen van basisvaardigheden, gaan wij in deze strategische recruitmentopleiding in op de actuele ontwikkelingen van het vak en een stapje verder als het gaat om Tech, KPI’s, strategie, planning en beïnvloeden. Je leert alles om alvast invloed uit te oefenen om als senior, lead of manager gewenst advies te geven. Deze recruitmentopleiding is voor professionals met meerdere jaren praktijkervaring en minimaal 250 hires, werkzaam aan de bureaukant (W&S, detachering) of als corporate recruiter/recruitment manager. En het is de ideale vervolgopleiding voor de Leergang Recruitment.
Goede kennis van de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker. Tijdens de Leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional leer je de juiste arbeidsmarktkennis te vinden, interpreteren, gebruiken en direct te vertalen naar concrete arbeidsmarktkansen en een maatwerk aanpak voor werkzoekenden.
Van arbeidsmarktkennis naar arbeidsmarktperspectief Steeds meer werkgevers, werkzoekenden, loopbaancoaches, mobiliteitsadviseurs en brancheorganisaties houden zich bezig met het vinden van kansen en perspectief op de externe arbeidsmarkt, omdat het niet altijd mogelijk is mensen intern te herplaatsen. Hiervoor is veel informatie verschillende testen, scans en onderzoeksgegevens beschikbaar. Voor bureaus wordt het steeds belangrijker om zichzelf te onderscheiden en snel resultaat te behalen.
In de praktijk blijft het vaak lastig om grip te krijgen op de snel veranderende arbeidsmarkt en deze informatie concreet te vertalen naar:
Individuele arbeidsmarktkansen
Concreet perspectief/uitzicht op een baan
Openstaande vacatures
Interessante werkgevers en hiring managers
Opleidingsplannen
Maatwerktrajecten gebaseerd op de vraag vanuit de arbeidsmarkt
Wij gaan deze succesvolle leergang Arbeidsmarktgedreven Loopbaanprofessional alweer voor de twaalfde keer organiseren. Tijdens deze leergang leer je deze kennis te vertalen naar concreet perspectief voor werkzoekenden en medewerkers die in beweging moeten komen.
Combikorting
Schrijf in samen met een collega. € 1.795,00 bij één persoon en € 3.200,00 bij twee personen van dezelfde organisatie (alle vermelde tarieven zijn exclusief BTW). Gebruik hiervoor bij inschrijving met 2 personen de kortingscode combi-lp *
Na de eerste zeven succesvolle opleidingen, start op maandag 16 maart 2020 alweer de achtste Leergang. Maandag 25 november 2019 is de zevende leergang van start gegaan. Een extra datum omdat de leergang met start op 7 oktober volledig was uitverkocht. Recruitment is een vak! Een vak waarin je succesvol wordt als je de basisprincipes kent en leert beheersen. In deze praktische opleiding recruitment van 2 x 2 dagen leer je wat recruitment is, hoe je succesvol kunt searchen, verleiden en interviewen. Dat leer je van de beste docenten en trainers uit de recruitmentpraktijk. Alles voor een vliegende start om kandidaten te vinden en in beweging te brengen naar hun volgende stap in hun loopbaan.
Een moderne aanpak
In de opleiding gaan we uit van de spelregels van de huidige arbeidsmarkt. Dat betekent dat je ook een persoonlijke intake krijgt en dat wij jouw motivatie toetsen om deel te nemen aan de opleiding. Verder verwerken we in de opleiding veel moderne recruitmenttooling, data, search, het DoelgroepenDashboard, de VacatureVerbeteraar en bewezen technieken zoals VIF en STAR.
En ook:
Maximaal 16 deelnemers
In 2 keer 2 dagen (incl. 2 overnachtingen)
Altijd 2 docenten op de groep
Veel interactie, praktijkgerichte werkvormen en intervisie
Voorafgaand en tussen de trainingsdagen opdrachten en oefeningen
De beste praktijktrainers met bewezen trackrecord
Wij bouwen met jou aan een nieuwe generatie recruiters. We bieden je een nieuw netwerk
Met de kwaliteitsgarantie van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Meer weten over de Leergang Recruitment? Lees meer >>
De vraag naar starters (mbo, hbo en wo) op de arbeidsmarkt is vele malen groter dan het aanbod. Daarbij zijn ook de spelregels om deze groep te werven en te behouden voor de organisatie veranderd. Het vraagt nieuwe werving- en selectiemethodes tot en met aanpassingen in het HR beleid.
Whatsappen met een sollicitant is heel normaal!
Iedereen is op zoek naar ‘jong talent’ (starters, GenY, Young Talent en millennials (mbo, hbo en wo). Dat is lastig omdat starters zich op een andere manier laat vinden, verleiden en binden dan ‘oudere’ generaties. Maar om nu meteen te stellen dat alles anders moet, gaat ook weer veel te ver. Aanpassingen op details in het werven, maar ook in het beleid van de organisatie maakt het verschil in het werven en behouden van deze talentvolle groep. Van chatten, instant feedback tot en met video, flexibiliteit door structuur, coachen op de werkvloer en toegankelijk en duidelijk leiderschap. In deze belangrijke details maakt u het verschil bij het werven van bijbaners, starters, junioren, trainees en young potentials.
Tijdens dit seminar wordt u geïnspireerd en leert u (o.a. van de doelgroep):
Het verleiden van starters en de daarbij behorende communicatie instrumenten
Het managen van verwachtingen binnen de eigen organisatie
CRUSH: Coolness, Real, Unique, Self-Identification en Happy
Neem een voorsprong met een sterk werkgeversmerk. Om nieuw talent binnen te halen én om te verbinden met jouw huidig talent. Ontdek in 1 dag alle ins & outs over employer branding. Van ontwikkelen tot uitbouwen.
Duurzame voorsprong creëren op de arbeidsmarkt?
In de krapper wordende arbeidsmarkt maakt een sterk werkgeversmerk het verschil. Maar hoe bouw je anno 2023 succesvol aan jouw employer brand? Hoe kom je tot een authentieke en onderscheidende werkgeverspositionering? En hoe zorg je ervoor dat jouw hele organisatie het werkgeversmerk leeft? In deze masterclass neemt Marcel van der Quast jou mee in de wereld van employer branding. Aan de hand van de theorie van Het Nieuwe Employer Brand, praktijkvoorbeelden van grote en kleine organisaties en kleine opdrachten leer je niet alleen alles over employer branding, maar ga je er ook actief mee aan de slag.
Je leert het belang van authenticiteit door van binnenuit jouw werkgeversmerk te versterken. Met concrete ken- en stuurgetallen kun je hiermee onderbouwd aan de slag. Ook ontdek je hoe je tot een onderscheidende werkgeverspositionering komt. Afsluitend krijg je aan de hand van een uitvoerig stappenplan met vele praktijkvoorbeelden handvatten om zelf aan de slag te gaan met employer branding.
Bepaal je wervingsstrategie o.b.v. huidige en toekomstige ontwikkelingen. Welke arbeidsmarkttrends en kengetallen zijn in 2020 voor jou van belang? Wat zijn de laatste nieuwtjes en waarmee behaal je meteen een aantal quick wins?
Vertaal actuele trends naar arbeidsmarktkansen in tijden van schaarste
Wat zijn de actuele onderwerpen op de arbeidsmarkt en hoe vertaal je deze op de korte termijn door naar het aantrekken en behouden van talent. Het inspelen op veranderd zoekgedrag en met impact profileren op de kandidatenmarkt wordt steeds belangrijker en hoe doe je dit? Tegelijkertijd staan we stil bij de lange termijn waarin we moeten voorsorteren op zaken als flexibilisering, internationalisering, candidate experience en de nieuwe KPI’s op het gebied van het agile inrichten van het recruitmentproces. Een seminar vol met trends, ontwikkelingen, data, kennis, nieuwe inzichten en praktische vertalingen. Je wordt verrast met nieuwe inzichten, de laatste nieuwtjes en geprikkeld om sterk en onderscheidend een arbeidsmarktplan te maken voor 2020 en verder.
