In 2023 buitelden we weer over elkaar heen om nieuwe tools te promoten die ons het recruitmentleven makkelijker zouden maken. Je zou denken dat we dankzij al die handige technologie inmiddels de hoogste conversie ooit moeten zien. Het tegendeel is waar: de arbeidsmarkt schreeuwt moord en brand over tekorten en de reputatie van onze beroepsgroep is er niet beter op geworden. Verbaast het u? Mij eerlijk gezegd niet.
Kandidaten worden er echt niet warm of koud van als je ‘een baan’ voor ze hebt.
Oké, ik sta inmiddels misschien bekend als “de recruiter zonder technologie”, omdat ik me wat afzet tegen de focus daarop. Natuurlijk zie ik heus de kansen wel die A.I. en Recruitment Automation ons kunnen brengen. Maar ik denk dat we, juist omdát werknemers ruime keuze hebben, in 2024 juist terug mogen (!) naar een meer ‘analoge’, mensgerichte aanpak. Kandidaten worden er echt niet warm of koud van als je ‘een baan’ voor ze hebt. Wat wél aanslaat is...
Meer lezen?
Deze column van Stéphanie Berris, Bureaurecruiter van het Jaar 2023, die bij EnergieQ in Apeldoorn werkt als recruiter én loopbaanprofessional tegelijk, is afkomstig uit het 180 pagina’s dikke Werf& Jaarboek, dat deze maand verschijnt. Een gratis (digitaal) exemplaar ontvangen? Vraag het hier aan!
