Saskia is bij Hero Interim professionals als Director verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van een team senior accountmanagers en new sales. Samen met haar team helpen zij hun klanten bij het invullen van hun resource-vraagstukken en te adviseren in strategische personeelsmanagement. Haar doelstelling is om deze teams te begeleiden bij hun ontwikkeling en het behalen van de gemeenschappelijke sales targets.“
Tijdens de Webinar Week?
Saskia schuift samen met Florine Onderwijzer aan bij onze dagvoorzitter en samen gaan zij in gesprek over “De zelfstandige professional: To be or not to be?” – Een inclusieve werkendenmarkt is een markt waarin de zelfstandige professional haar/zijn eigen juridische positie heeft!
Jaap Jan Westland is, sinds de oprichting in 2011, betrokken bij Flextender. Hij heeft de markt sindsdien zien veranderen. In zijn huidige rol is hij verantwoordelijk voor de commerciële bedrijfsvoering.
Tijdens de Webinar Week
Jan Jaap gaat samen met zijn collega Mariëtte Wendrich in gesprek met de dagvoorzitter over ‘de toenemende vraag naar (onafhankelijke) MSP’s‘ – In gesprek met Wim Davidse gaan Mariëtte Wendrich en Jaap Jan Westland in op de vraag waarom steeds meer opdrachtgevers kiezen voor een MSP.
Marcel Leeman heeft bedrijfseconomie gestudeerd aan de Rijksuniversiteit Groningen en heeft zich daarna ontwikkeld op het snijvlak tussen commercie en IT. Binnen Achmea is hij o.a. verantwoordelijk geweest voor de internetontwikkeling en binnen Essent heeft hij zich bezig gehouden met de digitale strategie. Marcel is Textmetrics begonnen met het idee om op een eenvoudige manier data te gebruiken om al je digitale (arbeids)communicatie te laten aansluiten bij de doelgroep. Iedereen kan zo toegang krijgen tot data-driven schrijven voor duidelijke en inclusieve teksten van hoge kwaliteit.
I have been working in the dynamic world of recruitment for more than 10 years. I can say that I am passionate about people and the wonderful world of (digital) recruitment. I have worked within recruitment at corporates, staffing/recruitment agencies and digital platforms.
As director pfp Europe I am responsible for leading the transition to pay-for-performance within Monster Europe. I believe we will be successful by listening and understanding our clients and candidates and serving them with the ambition to add value to their key metric; the right fit. This is what performance based is all about.
I believe in solid growth based on connection, partnership and mutual understanding and therefore personal (digital) contact. Of course you can contact me to make Monster / Jobs.com and other solutions by Randstad work for you, but I also like to talk about the recruitment market or share my thoughts as speaker on recruitment related events.
Tijdens de Webinar Week?
Martijn geeft tijdens de webinar week samen met zijn collega Emilie de Haes een presentatie ‘Nieuwe manier van werven: betalen voor prestatie’ – Monsterboard heeft met Pay-for-Performance een nieuwe manier van werven: Persoonlijk en alleen betalen voor een geleverde prestatie.
In zijn huidige functie is Manfred Vogels verantwoordelijk voor een portfolio van strategische accounts van Beeline. Beeline’s VMS platform is een intuïtieve en innovatieve SAAS oplossing waarmee bedrijven hun externe medewerkers kunnen inhuren en beheren. Manfred Vogels is al ruim 26 jaar actief in de wereldwijde flexmarkt. Hij heeft in het verleden voor Manpower en Accenture gewerkt. In verschillende rollen was hij verantwoordelijk voor interne en externe internationale opdrachtgevers met betrekking tot het beheer van hun tijdelijke arbeidskrachten, het ontwikkelen van personeels strategie en het ontwikkelen en implementeren van inkoop strategieën voor tijdelijke arbeidskrachten.
Tijdens de Webinar Week
Manfred verzorgt de presentatie ‘(Tech) trends of hypes rond inhuur‘ – Total Talent Management, Direct Soucing, SOW – 3 hypes of trends? Wat is de impact, welke rol speelt technologie en hoe bereik ik succes.
Marc Nijhuis is voorzitter van de Bovib. Als CFO van verschillende detacheringsorganisaties en de laatste 10 jaren van Staffing Intermediair Circle8 weet Marc als geen ander hoe om te gaan met het werken met en als zelfstandige.
Tijdens de Webinar Week?
Marc schuift aan bij onze dagvoorzitter en samen gaan zij in gesprek over “De zelfstandige professional: To be or not to be?” – Een inclusieve werkendenmarkt is een markt waarin de zelfstandige professional haar/zijn eigen juridische positie heeft!
Paul Oldenburg is bijna dertig jaar actief in de flexmarkt en sinds 2009 betrokken bij de ontwikkeling van de eerste onafhankelijke MSP van Nederland: Staffing Management Services. Sinds eind 2018 is de organisatie onderdeel van HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. In de rol van Business Development Director is Paul verantwoordelijk om de externe inhuur van organisaties uit de publieke sector en grote corporates (> 20 miljoen inhuur) naar een volgende fase te brengen. Tevens is hij een van de auteurs van het inhuurhandboek ‘Professioneel Inhuren van Externe Arbeid’.
Tijdens de Webinar Week
Paul Oldenburg verzorgt samen met collega Ton Sluiter tijdens de Webinar Week het webinar “Overtuigingskracht met data-gedreven workforce planning ” – Data ondersteunt bij het iden- en kwantificeren van talentrisico’s. De sleutel voor HR om het belang van een SWP-programma te onderstrepen.
“Mijn passie ligt in het leggen van de basis voor innovatie van ons product en alle mogelijke dienstverlening daaromtrent. Door nieuwe technologie toe te passen in de turbulente flexmarkt, ontstaan nieuwe product-dienst-marktcombinaties of creatieve oplossingen voor actuele problemen. Door het optimaal toepassen van onze technologie probeer ik overhead in de administratie, de complexiteit van inhuur en het proces maximaal te reduceren. Hierdoor komt tijd vrij, die bijvoorbeeld gebruikt kan worden voor de menselijke en communicatieve aspecten binnen het inhuurproces, of bijvoorbeeld een mogelijke (internationale) schaalvergroting.”
Tijdens de Webinar Week?
Chris gaat samen met Doede van Haperen in gesprek met de dagvoorzitter over ‘Het digitaliseren van de gehele flexketen‘ – Flexmarkt in beweging: ontdek hoe end-to-end digitalisering en slimme koppelingen jouw efficiëntie verhogen.
Jari Kloppenburg is Directeur Strategie van SteamTalmark. Hij is verantwoordelijk voor alle merk- en communicatiestrategieën die het fundament vormen voor al het creatieve werk dat het bureau ontwikkeld. Met zijn wetenschappelijke achtergrond in de Sociale Psychologie is hij gefascineerd door gedragsverandering en in het bijzonder in door de relatie tussen mens en werk. Daarnaast houdt hij zich nadrukkelijk bezig met het vraagstuk hoe employer branding organisaties kan helpen om te verduurzamen en toekomstbestendiger te worden.
Tijdens de Webinar Week?
Jari geeft tijdens de webinar week een presentatie ‘SteamTalmark: 3 inzichten om je employer brand irresist‘ – Employer branding is hotter dan ooit. Maar hoe maak je een werkgeversmerk onweerstaanbaar? Daarover vertel ik je in deze sessie meer.
