Als afgestudeerd econoom werkzaam bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, buigt Peter Franx zich al jaren over het bredere thema van gelijke kansen op de arbeidsmarkt.
Hij werkte eerder onder andere aan het terugdringen van jeugdwerkloosheid, samen met een brede maatschappelijke coalitie van werkgevers.
Peter coördineert nu binnen het programma Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt een project gericht op de aansluiting van jongeren met een migratie-achtergrond op de arbeidsmarkt, naast de pilot nudging in werving en selectie. Zijn voorkeur voor strategisch werken koppelt hij aan een praktische inslag, een grote nieuwsgierigheid naar kennis en ruime ervaring op het terrein van wet- en regelgeving.
Jowieke Lourens is adviseur Arbeidsmarktcommunicatie bij Politie Nederland. Zij houdt zich bezig met employer branding en job branding middels diverse wervingscampagnes voor agentenfuncties en IT’gerelateerde functies. Diversiteit en inclusiviteit is hierbij steeds een belangrijk speerpunt. Niet alleen bij het boeien en binden van nieuwe medewerkers, maar zeker ook bij het behouden ervan.
Waarover spreekt zij tijdens het online seminar Diversiteit & Inclusiviteit?
Diversiteit & inclusiviteit staat al jaren op de agenda bij de politie, maar dat ging en gaat, niet vanzelf. Hoe zorg je ervoor dat het de gewoonste zaak van de wereld wordt binnen een organisatie die altijd onder en vergrootglas ligt? Samen met collega Marieken Westerink delen zij hun ervaringen over hoe je D&I op de agenda krijgt en houdt. Zaken als motivatie, streefgetallen en een businesscase zijn dé facetten die bijdragen aan progressie van Diversiteit & Inclusiviteit binnen een organisatie. Meld je aan voor het online seminar Diversiteit en Inclusiviteit om van de politie te leren.
In 2010 ben ik afgestudeerd aan de opleiding Arbeids- & Organisatie Psychologie aan de UvA. Daarna ben ik het IT Recruitment vak ‘ingerold’. Ik ben begonnen aan de bureauzijde, puur op W&S van IT Sales en IT Consultants en engineers. Daarna heb ik verschillende rollen vervuld binnen de Randstad Groep. Waar ik in mijn laatste jaar voor Yacht ook verantwoordelijk was voor het trainen en coachen van junior recruiters. In 2018 maakte ik de overstap naar Capgemini. Een gaaf bedrijf met een gave uitdaging! Als Manager bij Capgemini richt ik mij zowel op de organisatie als het individu. In mijn huidige rol houdt ik mij als MT-lid op strategisch niveau bezig met diverse recruitment vraagstukken en ben ik verantwoordelijk voor groei binnen onze Business Unit.
Zelf ben ik altijd bezig met verbeteren en te ontwikkelen. Ik ben gedreven, enthousiast, en resultaatgericht. Mijn kracht is mijn authenticiteit, mens- en organisatie sensitiviteit en overtuigingskracht. Mijn expertise is (IT) Recruitment in de breedste zin van het woord en management. Ik ben energiek en het is voor mij dan ook belangrijk om in een dynamische omgeving te opereren.
Tijdens Werf& Live?
Marloes verzorgt de sessie “Hoe Capgemini blijft groeien: vissen in een andere vijver, met een andere hengel of met ander aas?“
Arjan Mackaay is al meer dan 30 jaar actief op het gebied van arbeidsmarkt-communicatie en Employer Branding. Hij werd als creatief door de jaren heen meermalen bekroond voor zijn werk bij o.a. SAN en SJP. Arjan was mede-oprichter en Creative director van het succesvolle bureau Co Unlimited dat hij in 2008 verkocht. In 2011 startte hij Macknificent Arbeidsmarktcommunicatie waarmee hij zich richt op het profileren van toonaangevende werkgevers.
Kevin Sebel is RPO Manager / Commercieel Directeur van EN HR solutions. Na zijn studie Bedrijfskunde is hij de wondere wereld van recruitment ingerold. Innovatie, commercie en mensgerichtheid typeren hem.
Tjesca Kuytenbrouwer is algemeen directeur van EN HR solutions en heeft ruim 30 jaar ervaring binnen het recruitment vakgebied. Zij is gepassioneerd voorvechter van RPO en stelt de klant altijd centraal.
Rob Witjes (1963), is al ruim 30 jaar actief op het terrein van ‘Sociale zekerheid en werk’ en sinds 2009 werkzaam als hoofd Arbeidsmarktinformatie bij UWV Werkbedrijf. Hij is daarnaast kenniswoordvoerder Arbeidsmarkt van UWV en is hierdoor ook regelmatig in de media. Onder zijn verantwoordelijkheid verschijnen veel publicaties over de stand van de arbeidsmarkt. Zijn motto is “van informatie naar actie”. Om de mismatch anno 2019 te lijf te gaan is het volgens Rob vooral van belang dat zowel werkgevers als werkzoekenden ‘anders kijken’ en vervolgens ‘anders doen’.
Marilyn Burgersdijk is momenteel 1,5 jaar Director Talent Acquisition en Internal Mobility bij Mendix als onderdeel van Siemens PLM. Na zo’n 10 jaar internationale sales ervaring ontdekte zij het vak van recruitment bij Eiffel en heeft zij inmiddels 15 jaar ervaring op het gebied van Talent Acquisition onder meer vanuit een eigen executive search bureau als ook Lead bij Tesla EMEA.
Als Recruitment Evangelist Benelux in het Indeed Employer Insights team, combineert Anouk Kon de data van het Indeed platform met trendanalyses. Ze helpt werkgevers met het beter begrijpen van online zoekgedrag en het optimaliseren van hun recruitmentstrategie en -processen. Anouk heeft bijna 10 jaar ervaring in recruitment, employer branding en marketing en een MBA van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
