Gemotiveerde medewerkers zorgen voor succesvolle organisaties; daar ben ik 100% van overtuigd.
Het speelveld tussen de business en HR heeft me altijd enorm aangesproken. Het één kan namelijk niet zonder het ander. Een succesvolle business met ongemotiveerd personeel is onmogelijk, dat krijg je niet van de grond. De andere kant is minder vaak belicht maar nét zo belangrijk: gemotiveerd personeel in een organisatie zonder duidelijke strategie zal op den duur motivatie verliezen. Mensen hebben namelijk een doel nodig, willen van toegevoegde waarde zijn. Daar heb je als organisatie een belangrijke rol te vervullen: weten mijn medewerkers voldoende waar ze aan bijdragen? Zien ze het grotere plaatje, zodat ze dáár hun keuzes op kunnen baseren? ?????????? ???? ??? ?????? ??? ??? ????????? ???????!
Hoe vaak vraag jij aan je medewerkers hoe het gaat? Hoe het écht met ze gaat? En niet 1x per jaar in een verplicht beoordelingsgesprek, maar gewoon met enige regelmaat. Wat maakt dat ze nog bij je blijven? Wat zou een reden kunnen zijn om jouw bedrijf te verlaten? Het is van enorm belang om dat te weten, júist in deze bizar krappe arbeidsmarkt. Hoe zorg je dat jouw medewerkers keer op keer weer voor jou kiezen?
Het is niet zo moeilijk als het klinkt. En doe je het goed, dan gaat je bedrijf sky high; daar ben ik van overtuigd!
Mijn werk als hoogleraar HRM en sociale zekerheid biedt de mogelijkheid om de kloof tussen de academische wereld en de praktijk te overbruggen op een belangrijk maatschappelijk vraagstuk: de tewerkstelling van kwetsbare werknemers op de arbeidsmarkt, zoals werknemers met flexibele contracten, werklozen, migrerende werknemers, zelfstandigen werkenden en mensen met een handicap. Ik begeleid promovendi en ben docent bij TIAS School for Business and Society. Daarnaast ben ik voorzitter van de Raad van Bestuur van het People Management Center, een platform van HR-kennis voor onze externe partners.
Tijdens Werf& Live?
Charissa verzorgt de keynote “Schaarste bestaat niet?!”
Ben jij benieuwd hoe je met inclusief HRM naar minder schaarste op de arbeidsmarkt kan gaan? Je hoort het tijdens de sessie van Charissa.
Jeroen van der Made is oprichter en directeur van Createment. Hij is er heilig van overtuigd dat er ook in Nederland nog meer dan voldoende talent rondloopt voor het vervullen van de vele IT-vacatures. Het enige dat je daarvoor hoeft te doen: kijk anders naar talent! Hoe? Daar vertelt hij graag over! Hij ‘challenget’ zichzelf regelmatig met verschillende sporten als hardlopen en fietsen en het opvoeden van 3 jongens.
Tijdens Werf& Live?
Jeroen verzorgt samen met Levina de Vreese van Thomas International de breakout “het voorspellen van kandidaatsucces op basis van assessments”
Nieuwsgierig?
Schrijf je in voor Werf& Live en volg de breakout van Jeroen en Levina.
Als Recruitment Evangelist Benelux ondersteunt Arjan werkgevers met het optimaliseren van hun recruitmentproces door inzichten te bieden in online jobsearch en de recruitmentmarkt. Arjan werkt al ruim 5 jaar bij Indeed. In zijn vorige rol was hij verantwoordelijk voor de strategie en executie van Indeed in de Benelux waar Indeed is uitgegroeid tot #1 vacataturewebsite in zowel Nederland als België. Voor Arjan bij Indeed aan de slag ging, heeft hij veel ervaring opgedaan in de HR-sector; waar hij onder andere verantwoordelijk is geweest voor de strategie en groei van verschillende ondernemingen in de Benelux. Ook heeft hij een eigen startup opgezet; een marktplaats voor freelancers.
Tijdens Werf& Live 2022?
Arjan verzorgt de breakout “Arbeidsmarktupdate –Wat valt ons op in de arbeidsmarkt?” – De arbeidsmarkt is sterk in transitie. Welke verschuivingen ziet Indeed in de data?
Nieuwsgierig?
Zorg dat je er bij bent op 19 mei in Utrecht en volg de breakout die Arjan verzorgt.
Na meer dan 25 jaar commercieel directeur in diverse bedrijven startte Patrick enkele jaren geleden met Social Seeder. Social Seeder is een Belgische scale-up en helpt momenteel meer dan 200 organisaties wereldwijd om impact te creëren door middel van …hun beste ambassadeurs…de medewerkers.
Tijdens Werf& Live 2022?
Patrick verzorgt de breakout “Zonder Employee Advocacy geen toekomst?” – Je medewerkers zijn de beste marketers en sales, maar zijn ze ook de beste recruiters? Patrick, CEO van Social Seeder, deelt 8 jaar ervaring.
Nieuwsgierig?
Neem deel aan Werf& Live en volg de sessie van Patrick.
Graduated in Criminology and Law and has been an entrepreneur since she was 21. After this interesting mix of backgrounds, Milou ended up in recruitment through a job within the trade unions and HR departments (from employment law). First from the agency side (Brunel) and later from the corporate side (ASML, Stryker, VodafoneZiggo, Custodial Institutions Agency).
At ASML she set up a special department for Sourcing. From strategy, implementation of new systems and tools to hiring and training sourcing talent. It became increasingly clear to her that this was THE future for recruitment. Her extreme passion for recruitment and sourcing and the fact that she is a born entrepreneur was the reason for Milou to establish Cooble. Within Cooble, Milou is responsible for the sourcing team (47 super sourcers strong), she knows better than anyone how to train and guide them in this tight labor market. Cooble has experienced significant growth in recent years and is now the largest player in the Netherlands in the field of sourcing. For example, they help the following companies with sourcing: Transavia, Public Prosecution Service, Rijkswaterstaat, Action, Organization & Personnel, Sogeti, Jumbo, Rabobank & Custodial Institutions Service.
Marion zet zich als founder en consultant van Employer Brand Builders in voor (strategische) reputatie- en positioneringsvraagstukken. Daarnaast is ze docent aan de Academie voor arbeidsmarktcommunicatie, oprichter van de arbeidsmarktcommunicatie boekclub en voorzitter van de vakjury Werf& Awards.
