persoonlijke missie Tijdens mijn studie was er één thema dat onophoudelijk mijn aandacht trok. Het thema talent. En daarbij de vraag hoe je talent kunt definiëren én je (een) talent optimaal kunt ontwikkelen. Deze twee vragen zijn tot nu toe belangrijke drijfveren geweest tijdens mijn studie, mijn topsport- en mijn professionele carrière. Ze motiveren me elke dag om talent te ontdekken en de juiste (leer)omgeving te creëren waarin duurzame groei – voor zowel individu als team – kan worden bereikt.
persoonlijke visie
Als professional is het altijd mijn missie geweest om de mensen met wie ik werk te stimuleren en te helpen hun talent en interne kracht zo goed mogelijk te benutten. Om op die manier persoonlijke groei, (meer) toegevoegde waarde én voldoening in het werk te realiseren. Als jonge, startende ondernemer, Millennial en idealist, geloof ik erin dat samen anders durven denken essentieel is wanneer de wens tot vooruitgang of verandering bestaat. Binnen de context van talentontwikkeling betekent dit voor mij ruimte maken voor autonomie en menselijkheid door te durven differentiëren.
Jan Bernhart is een interim Recruiter en Sourcer, vooral werkzaam binnen high-tech. Hij haalt het meeste plezier uit moeilijk vervulbare vacatures en het werven van (onontdekte) pareltjes.
Walter Hueber is CEO bij Cammio en verantwoordelijk voor het dagelijks management met een sterke focus op strategie, bedrijfsontwikkeling en marketing.
Recruitment technologie kan alleen succesvol zijn als het wordt omarmd door zowel recruiters als kandidaten. Cammio is een online video recruitment platform waarmee kandidaten persoonlijkheid kunnen toevoegen aan hun CV.
Kevin Wheeler is an Entrepreneur, Futurist, Advisor to several recruitment and learning start-up companies, Tech Geek, CEO and founder of Global Learning Resources, Inc., The Future of Talent Institute, and the Australasian Talent Conference. Focused on analytics, human resources, recruitment and learning. Public speaker, Keynoter at major global events. Lecturer and Teacher on Business Strategy, Human Resources, Talent Development and Acquisition Former corporate executive at several major corporations Specialties: Talent management, staffing and recruiting strategy development, learning & development, recruiting process improvement, business strategy, global recruitment strategy.
Na jaren als Manager Marketing gewerkt te hebben in profit en non-profit organisaties, ben ik sinds 2017 verantwoordelijk voor Recruitment & Employer branding bij de Nederlandse Spoorwegen. Een kandidaat is immers ook een soort klant, en behoort tot een doelgroep waar je een marketingstrategie op kunt toepassen. Ik hou van vernieuwen, zowel online als offline, en vind HR/Recruitment tech ontwikkelingen erg interessant.
Henry Schirmer is CFO & member executive board of Randstad
Henry Schirmer obtained a Master’s degree in industrial engineering and management. He joined Unilever in 1990 and gained extensive experience in several international finance roles, most recently as Executive Vice President Finance of Unilever Europe. He joined Randstad in 2018.
He is a member of the Board of Directors of General American Investors and the non-profit organization Results for Development. Henry Schirmer is responsible for Global Finance & Accounting, Business Control, M&A, Tax, Treasury, Business Risk & Audit, Legal, and Investor Relations.
