Jan van Goch is een veteraan op het gebied van HR innovaties en SaaS. Als mede-oprichter van Connexys heeft hij decennialange ervaring in recruitment, en bekleedt hij meerdere functies in commissariaten.

Jan op het Festival

Jan verzorgt samen met zijn collega Roderick Bronzwaer de sessie ‘AI in recruitment: Tijd om in te stappen?’ – ronde 1 (13:00-13:45) in zaal 11.

Ze nemen je mee in de nieuwste ontwikkelingen van AI op het gebied van recruitment interviews, en hoe je hier direct mee kunt starten.

Je feeds worden overspoelt door nieuws over ontwikkelingen op het gebied van AI, maar veel vragen resteren:
– Wat kan ik er nu echt mee?
– Is het allemaal geen hype?
– Is het wel verantwoord?

Jan van Goch, Roderick Bronzwaer en hun team ontwikkelen sinds jaren AI, en nemen je mee in hun product, de verantwoording erachter, en hoe je het direct in je dagelijkse leven kunt toepassen.

Hoor je veel over AI, klinkt het interessant of wil je simpelweg het fijne ervan weten? In deze sessie leggen twee ervaren experts uit hoe je AI krachtig en valide kunt toewenden in je recruitmentgesprekken.

Na deze sessie weet je:

– Wat de state-of-the-art AI technieken zijn op het gebied van recruitmentgesprekken.
– Hoe AI een ondersteunende en juist niet een vervangende rol heeft in recruitment.
– Hoe je met behulp van AI je matches verbetert en tijd bespaart.
– Hoe AI je kwalificatieproces kan verbeteren.

Floris is Manager Solution Consulting bij Bullhorn in de Benelux en DACH regio’s, met ruime ervaring in Recruitment, Sales en Marketing. Hij krijgt energie van het adviseren van organisaties bij het optimaliseren en automatiseren van processen. Met zijn pragmatische benadering en enthousiasme assisteert hij dagelijks organisaties in hun volgende stap in hun digitale transformatie.

Floris tijdens het Festival

Floris verzorgt de sessie “Groeien in de zesde versnelling met Bullhorn” – ronde 1 (13:00-13:45) en in ronde 2 (14:15-15:00) in zaal 12.

Zet in op Connected Recruiting om te bouwen aan een continu betrokken talent pool en een organisatie te zijn waar talent mee wilt werken.

Bouw aan een talent community met Connected Recruiting. In deze sessie ontdek je hoe de Connected Recruiting strategie organisaties kan helpen om beter in contact te komen en blijven met talenten in iedere fase van de talent lifecycle.

Als ervaren salesmanager, trainer en coach heeft Rik de afgelopen jaren tal van bedrijven geholpen met de ontwikkeling van hun personeel op het gebied van sales, telefonische acquisitie, communicatie en verkoopondersteunend handelen. Vanuit zijn kennis en ervaring kan hij snel schakelen tussen verschillende werkvelden en weet hij in te spelen op de actualiteit.

Rik kan goed enthousiasmeren en motiveren en vindt het belangrijk dat trainees zichzelf op een natuurlijke manier ontwikkelen.
Authenticiteit staat hierbij voor hem centraal.

Rik op het Festival

Rik verzorgt samen met Gert Jan Schenau de sessie ‘Human Profiling’ – ronde 2 (14.14 tot 15.00) in zaal 19.

Human Profiling onthult, real time tijdens je gesprek, de (ware) intentie van je gesprekspartner(s) op basis van micro -en macro-expressie.

ICU heeft Human Profiling ontwikkeld en gepatenteerd. Dat maakt de sessie een unieke beleving en legt een basis, voor iedereen die meer wil weten over hoe je menselijk gedrag real time ‘leest’ en omzet in vitale informatie voor al je beslissingen, keuzes en adviezen, en in alle situaties waarin je gesprekspartner een ‘belang’ heeft, zakelijk of privé.

Wil je, tijdens je gesprekken of de voorbereiding daarvan, je informatiebron met minimaal 65% vergroten, dan is Human Profiling, qua efficiëntie en effectiviteit, de enige methode die je daarbij helpt. Aan Human Profiling ligt inmiddels 14 jaar wetenschappelijke studie ten grondslag.

Na deze sessie weet je:

• Wat micro- en macro-expressies zijn en hoe je deze leest tijdens het gesprek.
• Via ‘baselining’ erachter te komen wat de meest dominante karaktereigenschappen zijn van je gesprekspartner.
• Inconsistenties in gedrag en emotie waar te nemen in gesproken -én geschreven tekst.
• De (ware) intenties van de ander te bepalen, zonder direct op zoek te gaan naar ‘waarheid’ of ‘leugen’.
• De juiste vraag op het juiste tijdstip te stellen, op basis van wat je ziet in plaats van wat je hoort.

Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.

Peter tijdens het Festival

Peter geeft de sessie “Openbare redactievergadering: wat wil jij lezen?” – ronde 1 (13:00-13:45) in zaal 9.

In ronde 3 (15:15-16:00) gaat Peter samen met Martijn Hemminga en jou in gesprek in een live podcastshow waar je als publiek bij kunt zijn in zaal 9.

Iris is een gepassioneerde recruiters die het vak op een hoog niveau handhaven om de naam en ethiek binnen recruitment te verbeteren!

Iris tijdens het Festival

Iris verzorgt samen met Nicole Jansen de sessie ‘De Recruitercode gekraakt‘ – ronde 3 (15:15-16:00) in zaal 19.

Een interactieve kennismaking met de recruitercode en de ethiek van en achter recruitment. “Kraak de code van succesvolle werving! Daag jezelf uit met De Recruitercode Gekraakt – de ultieme kennissessie voor wervingsexperts en codekenners. Doe mee en win!”

Een kennissessie over de recruitercode verdiept jouw expertise in ethische werving en draagt bij aan je professionele groei. Hiermee versterk jij als recruiter de reputatie van je organisatie en jezelf.

Na deze sessie weet je:

• Wat de recruitercode inhoud.
• Waarom je lid moet zijn van de recruitercode.
• Waarom ethiek in recruitment zo belangrijk is.
• Of jij een prijs gewonnen hebt

Myrthe is hoofd productie bij 123film, onderdeel van videoproductiebedrijf Moviebites. Ze heeft een achtergrond in Leadership & Management. Myrthe is vanaf de start van 123film betrokken geweest bij de ontwikkeling van het nieuwe merk. Inmiddels is 123film uitgegroeid tot specialist in het produceren van snelle content: korte video’s met een korte doorlooptijd. Myrthe merkt dat bedrijven steeds meer behoefte hebben aan videocontent voor het werven van nieuw personeel. Wil jij ook een boost geven aan jullie arbeidsmarktcommunicatie met vacaturevideo’s op maat? Dan ben je bij Myrthe en 123film aan het juiste adres.

Jeroen is zijn loopbaan begonnen in de werving- en selectiebranche. Daarna heeft hij de overstap gemaakt naar reclame en videoproductie. Uiteindelijk heeft dit geleid tot een eigen videoproductiebedrijf, Moviebites, waar arbeidsmarktcommunicatie en video mooi samenkomen. Moviebites bestaat ruim 10 jaar en richt zich op creatie, productie en bereik van video’s. Naast Moviebites is Jeroen mede-eigenaar van 123film. 123film haakt in op de groeiende behoefte naar snelle content (korte video’s met een korte doorlooptijd) en richt zich vooral op interne communicatie, social content en vacaturevideo’s.

Jeroen tijdens het Festival

Jeroen verzorgt samen met Myrthe de Haas de sessie “Succes met video! Hoe dan?” – ronde 3 (15:15-16:00) in zaal 8.

De huidige arbeidsmarkt maakt het extra belangrijk om op te vallen. En dat doe je met video! Een goede video trekt direct de aandacht en kan meteen een uniek beeld geven van de sfeer, functie en organisatie. Wij gaan jou vertellen hoe je succesvolle video’s kan maken.

Kan jouw organisatie wel wat video gebruiken? Of heb je een goed idee voor een video maar weet je niet hoe je moet beginnen? Of wil je zelf aan de slag met video’s maken? Wij delen trends, tips en voorbeelden uit de praktijk.

Bij De Selectie vind je een unieke opleiding tot corporate recruiter. Je leert hier niet alleen alles op het gebied van corporate recruitment, maar ook hoe je fysiek, mentaal en emotioneel in topconditie bent en blijft om goede resultaten neer te zetten. Voor mij is yoga een onmisbaar element om deze topconditie te behouden.

Yoga helpt mij om lichaam, geest en bewustzijn met elkaar in balans te brengen. Door te focussen op mijn ademhaling en beweging creëer ik rust in mijn hoofd en lichaam. Daardoor ontstaat er meer ruimte voor creativiteit. Ik ben beter in staat mijn gedachten te ordenen en voel mij zowel fysiek als mentaal in mijn kracht. Kom je tijdens het festival langs om het zelf te ervaren?

Marit tijdens het Festival

Marit verzorgt een yoga sessie  – ronde 2 (14:15-15:00) in zaal 23.

Tijdens deze Yin Yoga sessie gaat het om ontspanning. De houdingen worden zittend of liggend uitgevoegd. Iedereen is welkom.

Je hoeft niets actiefs te doen om in de houding te komen. Juist door niets te doen, gebeurt er wat. Door je helemaal aan de houding over te geven, de zwaartekracht haar werk te laten doen, zal je voelen dat er ruimte ontstaat. Letterlijk en figuurlijk.

Stress en spanning hoeven helemaal niet erg te zijn, zolang er maar genoeg momenten van rust en ontspanning tegenover staan. Yin zorgt voor die balans omdat de les in het teken staat van loslaten en ontspannen. Je lichaam en geest kunnen hierdoor weer herstellen en opladen.

Na deze yoga sessie merk je:

• Verbeterde flexibiliteit en mobiliteit
• Vermindering van stress
• Verhoogde focus en concentratie

Ik ben een artiest en een entertainer. Maar ook jouw punt van rust!
Ik ben Bertin. Ambient muziek producer, DJ & meditatiebegeleider. Niet zo lang geleden zat ik vast in het bedrijfsleven. Waar ik na 20 jaar druk doen, ineens het licht zag: ik verveel me hier kapot. Dus ergens tussen burn-out en bore-out besloot ik de slappe kantoorkoffie vaarwel te zwaaien en verder te gaan met dat waar ik écht gelukkig van word. Muziek en meditatie.
Muziek en meditatie horen thuis in mijn leven: ze houden me rustig en in balans. Ik ben mijn hele leven al DJ en produceer sinds een paar jaar ook ambient muziek onder mijn eigen label Ambiophonic Records. Ambient is een muziekgenre dat is ontworpen om een ontspannen sfeer te creëren. Perfecte meditatiemuziek. En daar zag ik een kans.

Daarnaast is hij één van de DJ’s tijdens het festival – DJ GÜSTAV (Nu-Disco / Italo Disco / 80s synth / Retrowave / Synthwave)
Deze Nederlandse elektronische muziek artiest is geboren in Den Haag en spaarde vroeger zijn lunchgeld om Italo-platen te kopen. Destijds lieten de uitsmijters hem binnensluipen om zijn favoriete artiesten te horen en is daarop begon vinyl te draaien. Artiesten zoals Koto, Patrick Cowley en Giorgio Moroder zijn grote invloeden en laten hun sporen na in zijn stijl.

Sandor Lokenberg is al meer dan 15 jaar trainer op het gebied van internet gedreven toepassingen. Als Recruiter / lead Sourcer heeft hij mogen werken voor verschillende bedrijven en geeft hij training voor de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Wie is Caroline?

Caroline Pols ontwikkelde het gedachtegoed achter Recruitment Marketing Automation tijdens de financiële crisis omstreeks 2010. Als Director bij Manpower moest ze met veel minder mensen hetzelfde werk zien te doen. Dat dwong het team tot een scherpe focus en creatieve tools.

Online marketing stond nog in de kinderschoenen, maar Caroline besefte dat daar een wereld was te winnen. Méér slimme online wervingskracht moest het inperken van het menselijk kapitaal compenseren. Zodat de mensen zich konden richten op een ijzersterke offline opvolging. De formule sloeg meteen aan: 40 procent groei in 10 weken tijd. Het idee achter UP was geboren.
Samen met de academie voor Arbeidsmarktcommunicatie de RMA-opleiding ontwikkeld. Caroline Pols, oprichter van UP, is hoofddocent van deze opleiding.

Deze tweedaagse laat alle disciplines langskomen van Recruitment Marketing & Automation, met de belangrijkste kennisdragers van dit onderwerp.
Met Recruitment Marketing Automation weten wij talent te verleiden tot een nieuwe rol in een nieuwe organisatie, waar ze daadwerkelijk gelukkiger zijn en zich beter thuis voelen. Daarmee geven wij bureaus én corporate recruitment een innovatieve tool in handen, om sneller en succesvoller te werven op inhoud en waarde. UP wil omhoog: meer content, meer aandacht voor de relatie en vooral: meer resultaat. Wij staan voor groei, van mensen en bedrijven. Onze klanten en ons mooie vak moeten zich blijven ontwikkelen.

Tijdens de webinar week?

In haar rol als dagvoorzitter is zij de host van de webinars en schuift ze ook als moderator aan bij diverse webinars.

Nieuwsgierig?

Schrijf je nu in

Het vertellen van je werkgeversverhaal zorgt ervoor dat je betere mensen aantrekt, die langer bij je blijven en gelukkiger zijn in wat ze doen. En dat betekent betere service en een hogere omzet. Ik help je om dat te realiseren.

In het begin van mijn carrière dacht ik dat corporate marketing het mooiste zou zijn wat er is. Aan een groot merk werken, wat kan er toffer zijn toch? Nou, na 5 jaar recruitment en 6 jaar bureauervaring weet ik wel beter. Mensen helpen bij het vinden van een juiste baan is het mooiste wat er is.

Het is mijn missie om heel Nederland in te laten zien dat je met het vertellen van je verhaal je bedrijf verder helpt. En ik stop niet voordat arbeidsmarktcommunicatie belangrijker wordt gevonden dan marketing.

Ik heb gewerkt voor klanten als Kruidvat, Defensie, Action, MKB ondernemingen, Het Rijksmuseum, detacheerders en zorginstellingen.

Verder ben ik vader van 3 fantastische kinderen en man van een geweldige vrouw. Ik woon in het pittoreske Moordrecht. Wat niemand kent, behalve als ik zeg dat Memphis Depay er vandaan komt, de grootste parenclub van Nederland en Satudarah. We hebben hier alles dus.

Ik houd van humor om te lachen en zie dat als de basis van het leven. We kunnen de maatschappij mooier maken als we wat meer gaan lachen. Daar ben ik van overtuigd.+

Kevin op het Festival

Kevin verzorgt de sessie ‘AMC, makkelijker kunnen we het niet maken, wel leuker!’ – ronde 3 (15:15-16:00) in zaal 20.

Wist je dat humor een van de krachtigste wapens is om een boodschap over te brengen? Waarom wordt dat dan nooit gedaan vraag ik mij af.

Om iets te verkopen heb je emotie nodig. Of het nou een pot pindakaas is of een baan. Mensen nemen nou eenmaal beslissingen op basis van emotie. Wist je dat er twee manieren zijn om emoties los te krijgen bij iemand? Huilen en lachen.

Omdat vertellen dat jouw organisatie om te huilen is het hele verkopen wat lastig maakt, kun je beter mensen laten lachen. Want als je mensen laat lachen door je communicatie, levert dat drie dingen op. Let op:

1. Je trekt meer de aandacht
2. Mensen onthouden je beter
3. Je boodschap wordt meer gedeeld

En toch gebruikt bijna niemand humor communicatie. Waarom toch niet?

In deze sessie laat ik je zien dat humor helemaal niet eng is en dat het juist mensen aantrekt in plaats van afstoot. Je gaat leren hoe je het inzet en hoe het aansluit bij je doelgroep. Het wordt lachen!

Na mijn sessie heb je niet alleen een reminder gehad dat je echt iets aan je arbeidsmarktcommunicatie moet doen, maar dat het ook nog eens leuk kan zijn. En dat je je zo echt kunt onderscheiden.

En je hebt er weer een paar woordgrappen bij voor in het weekend tijdens de bbq met de buren.