De arbeidsmarkt draait steeds meer om skills, zo is het idee. Het cv wordt minder belangrijk, het gaat steeds meer om het matchen van vaardigheden. Maar hoe logisch dit ook klinkt, in de praktijk blijkt het toch nog vaak moeilijk om skills van kandidaten en vacatures aan elkaar te matchen. Om daar iets aan te doen, lanceerde het UWV eind augustus het Skills en Beroepen Dashboard.
Vandaag worden 48 nieuwe beroepen en de bijpassende taken en skills toegevoegd.
Idee van dat dashboard is dat enerzijds kansrijke en minder kansrijke beroepen worden getoond, en anderzijds de taken en skills die daarbij passen. Zo kunnen kandidaten en loopbaanprofessionals zien welke skills in een kansrijk beroep van pas komen. Het is duidelijk werk in uitvoering, vertelt senior arbeidsmarktadviseur Wouter van Dam. Maar wel werk dat duidelijk voortgang boekt: vandaag worden in elk geval 48 nieuwe beroepen en de bijpassende skills in het dashboard toegevoegd. Daarmee staat het totaal op 91.
Kwaliteit bieden
Nog niet bepaald de hele arbeidsmarkt, geeft Van Dam ook meteen toe. ‘Het is een groeiproces. Maar we willen dit al wel vast delen, omdat je deze inzichten al kunt gebruiken in de dienstverlening naar werkzoekenden of in gesprekken met werkgevers. We hebben intern ook wel besproken: moeten we niet wachten totdat we meer beroepen in kaart hebben, voordat we hiermee naar buiten treden? Maar zolang we wel kwaliteit kunnen bieden, denken we dat je dit beter maar zo snel mogelijk beschikbaar kunt stellen aan professionals.’
‘Werkgevers kunnen hiermee hun traditionele vijver verbreden.’
Het meer kijken naar skills en minder naar harde eisen als diploma’s en werkervaring, waar dit dashboard bij helpt, kan uiteindelijk immers de mismatch op de arbeidsmarkt verkleinen, aldus Van Dam. ‘Werkzoekenden die willen overstappen naar een ander beroep, kunnen we hiermee helpen bij het vinden van de juiste baan. En we kunnen er ook met werkgevers over in gesprek, die nu vaak met personeelstekorten zitten. Hen kunnen we erop wijzen hoe ze hiermee hun traditionele vijver kunnen verbreden.’
Lijst overstapberoepen
Naast een update van het Skills Dashboard komt het UWV vandaag ook met een update van de lijst overstapberoepen. Daarbij krijgen mensen in beroepen waarin het momenteel lastig kan zijn om werk te vinden steeds een aantal voorbeelden van overstappen die mensen uit dit beroep de afgelopen jaren daadwerkelijk hebben gemaakt en op dit moment betere baankansen bieden. ‘Werkzoekenden kunnen hun skills vaak inzetten in een beroep waar ze nog niet eerder aan hebben gedacht’, aldus Van Dam.
‘Ik denk dat we elke 2 à 3 maanden zo’n 20 tot 30 beroepen kunnen toevoegen.’
Het Dashboard skills en beroepen is samengesteld op basis van de eerste versie van de skills-ontologie van CompetentNL, een gedetailleerde beschrijving van beroepen op de arbeidsmarkt aan de hand van soft skills en taken. ‘Deze ontologie maken we met beroependeskundigen samen, maar ook op basis van digitale data-intelligentie’, aldus Van Dam. ‘Ik denk dat we op deze manier elke 2 à 3 maanden zo’n 20 tot 30 beroepen aan het dashboard kunnen toevoegen.’
Positieve reacties
Matchen op skills is in de praktijk nog steeds lastig, weet de arbeidsmarktadviseur. ‘Het valideren van skills van alle werkenden en werkzoekenden in Nederland kunnen we bijvoorbeeld nog beter met elkaar organiseren. Bij het UWV werken we wel met competentietesten, maar dat is nog niet voor elke werkzoekende beschikbaar. Maar als we met elkaar die skillsgerichte benadering van de arbeidsmarkt willen ingaan, denk ik wel dat we hiermee op de goede weg zijn.’
‘Het valideren van skills kunnen we in Nederland nog beter met elkaar organiseren.’
Het verraste hem in elk geval positief hoeveel reacties de eerste lijst van 43 beroepen in het Skills Dashboard al losmaakte. ‘Je ziet in de praktijk nog weinig toepassingen waarbij soft skills en taken worden gecombineerd. Dat is denk ik wel een plus van wat we hier aan het doen zijn. Ik denk dat je dit instrument nu al heel goed kunt gebruiken, in elk geval om een gesprek te starten, maar bijvoorbeeld ook om met je leidinggevende een groeipad en een ontwikkelplan te bespreken.’
Need-to-haves en nice-to-haves
Het Skills Dashboard kijkt op dit moment al naar enerzijds essentiële, en anderzijds optionele taken en skills. Need-to-haves en nice-to-haves dus. Het sluit ook aan bij de Vlaamse skills-standaard (Competent) met beroepen en taken, de Europese ESCO-standaard met beroepen en taken en de Amerikaanse O*NET-standaard met beroepen en skills. ‘Al is dat wel iets van de lange adem’, zegt Van Dam meteen. ‘Er gaat wel tijd overheen voordat je hier ook internationaal echt meerwaarde kunt halen.’
‘We zullen hier ook in 2022 zeker nog niet mee klaar zijn.’
Ook wil hij volgend jaar de eerste stapjes zetten om – samen met de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) – het Skills Dashboard toe te passen op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt. ‘Dan kijken we samen hoe we de kwalificatiestructuur van het onderwijs kunnen opnemen. Zo krijgen we steeds meer inzicht in de arbeidsmarkt en kunnen bijvoorbeeld onze regionale mobiliteitsteams steeds beter werkzoekenden aan passende beroepen helpen, denken we. Al zullen we ook in 2022 hier nog zeker niet mee klaar zijn.’