Selectieproces
Selectieproces
De vakjury komt bijeen op 17 februari 2025 om de voorselectie per Award-onderdeel vast te stellen. Na deze voorselectie blijven er in elke categorie maximaal 3 genomineerden over.
Genomineerd worden betekent alvast een erkenning van vakmanschap. Op 18 februari ontvangen de genomineerden van beide categorieën hierover bericht.
Op 5 maart 2025 vindt de beoordeling van de genomineerden door de vakjury plaats tijdens een presentatie en interview dag
Vakjury
De inzendingen worden beoordeeld door een onafhankelijke vakjury bestaande uit 7 leden, inclusief de juryvoorzitters. De jury bestaat uit afgevaardigden uit Nederland en België, vanuit diverse stakeholders en zijn:
- Sofie Jacobs, Professor HRM, Antwerp Management School (AMS)
- Jeroen Franssen, Senior labor market expert & Lecturer of Agoria’s ‘Be The Change’ program
- Ronald Dekker, arbeidseconoom, TNO
- Arriette Kat, HR Expert Lead Talent Acquisition and External workforce, ING
- Bart Götte, Hoofddocent transitievraagstukken aan de UvA en oprichter en business futurist bij FutureFlock
De voorzitters van de vakjury zijn Marleen Deleu, directeur NextConomy en strategisch TTM adviseur en Mark van Assema, zelfstandig Total Talent programma manager en strategisch TTM adviseur.
Beoordelingscriteria zijn:
- Total Talent Management visie
- Totaaloplossing voor zowel vast als flex
- Impact op de eigen organisatie en/of de markt
- Innovatief tov andere marktproposities
- Samenwerking intern en met externe partijen
- Cijfermatige onderbouwing met aantallen talenten en kosten/baten van het project en voor de organisatie/klanten
Puntenverdeling tijdens de vakjury dag
- Per criteria kunnen minimaal 1 en maximaal 10 punten worden toegekend.
- Na afloop van de presentaties geven de juryleden een bepaald aantal punten per criterium. De nummer 1, krijgt 10 punten, de nummer 2 krijgt 4 punten en de nummer 3 krijgt 1 punt.
- De jury geeft per onderdeel een korte motivatie ten behoeve van het juryrapport en bijbehorende puntenverdeling.