Het artikel gaat hieronder verder.
De Rotterdamse Zorg, een samenwerking van 42 zorg- en onderwijsinstellingen, organiseert 2 keer per jaar de werving voor het leer- werktraject tot anesthesiemedewerker en operatieassistent in de 7 ziekenhuizen van de regio Rijnmond (waaronder het IJsselland Ziekenhuis). De leerlingen volgen gezamenlijk een opleiding via de academie van het Erasmus MC, waarbij zij theorie direct in de praktijk toepassen in hun eigen ziekenhuis.
Grotere ziekenhuizen trekken vaak meer leerlingen aan.
Om voldoende anesthesiemedewerkers en operatieassistenten op te leiden en de operatiekamers optimaal te bezetten, hebben de ziekenhuizen hun krachten gebundeld in het wervingsproces. Dit proces omvat brievenselectie, speeddates, een meeloopdag en een sollicitatiegesprek. Kandidaten kunnen hun voorkeur voor een ziekenhuis aangeven, waarbij elk ziekenhuis unieke kenmerken heeft. Grotere ziekenhuizen trekken vaak meer leerlingen aan.
Het IJsselland Ziekenhuis, een regionaal ziekenhuis met ongeveer 2.000 medewerkers, staat bekend om zijn warme en collegiale sfeer. Hier krijgen kandidaten de kans om gedurende hun opleiding intensieve en persoonlijke begeleiding te ontvangen en vanaf het begin actief bij te dragen op de operatiekamer.
Tijdens deze safari kregen zij inzicht in het operatiekamercomplex en het jaarlijkse leer-werktraject.
Het ziekenhuis was in eerdere sollicitatierondes echter minder populair. Om dit te verbeteren, organiseerde de recruitmentafdeling op 28 januari 2025 een ‘Safari op de OK‘. Daar kregen ongeveer 30 geïnteresseerde deelnemers de kans om de cultuur en het werk van operatieassistenten en anesthesiemedewerkers binnen het IJsselland te verkennen. Tijdens deze safari kregen zij inzicht in het operatiekamercomplex en het leer-werktraject dat jaarlijks in maart en september van start gaat.
Wat was de impact van de case?
Van de kandidaten die hebben deelgenomen aan de Safari op de OK, heeft 60% een sollicitatie ingediend met het IJsselland Ziekenhuis als voorkeur. De sollicitatieprocedure is momenteel nog in volle gang: de speeddates hebben in week 11 plaatsgevonden.
Waarom moet deze case een Werf& Award winnen?
Iedere toekomstige anesthesiemedewerker en operatieassistent verdient een geschikte opleidingsplek. Door de Safari op de OK leren kandidaten de voordelen kennen van het leren en werken binnen een kleinschalig ziekenhuis. Zo zullen zij vanaf dag 1 hun kennis in de praktijk mogen brengen. Ook is de begeleiding persoonlijk doordat het team waarmee zij op de OK werken compacter is dan binnen een grootschalig ziekenhuis.
Credits case
De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:
- Recruitment
- Communicatie
- OK
- Externe videograaf
- Marketingbureau voor campagne ‘Bij ons kan het’
Uitreiking op Werf& Live
De Werf& Awards worden uitgereikt op Werf& Live, dat dit jaar plaatsvindt op 15 mei 2025. Werf& Live is dé ontmoetingsplek voor HR-professionals, recruitmentexperts en arbeidsmarktspecialisten die zich willen onderdompelen in de kernaspecten van employer branding. Wil je erbij zijn?