De participatiewet is nog voor weinig werkgevers een prioriteit. Toch zegt ruim een kwart er al wél naar te streven banen te creëren voor arbeidsgehandicapten.
Dat blijkt uit HR Trends 2015-2016, een onderzoek van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland, adviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim 800 Nederlandse HR-professionals.
In een notendop
De belangrijkste conclusies ten aanzien van de Participatiewet in een notendop:
- Slechts 15% van de hr-medewerkers ziet het nastreven van de Participatiewet als prioriteit;
- Iets minder dan de helft (47%) van de Nederlandse bedrijven heeft nog geen maatregelen getroffen om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking;
- Een op de vijf HR-professionals (18%) geeft aan dit in de toekomst ook niet van plan te zijn;
- Met name in de sectoren ‘kennisintensieve dienstverlening’ (23%) en ‘handel en transport’ (22%) laten HR-professionals de Participatiewet liever voor wat hij is, en accepteren een eventuele boete. Vaak is dat omdat de werkzaamheden het niet toestaan of omdat HR-professionals niet willen meedoen aan positieve discriminatie.
- Ruim een kwart (26%) van de organisaties streeft er wél naar om nog meer banen te creëren voor arbeidsgehandicapten.
- Ook geeft 29% aan nog geen extra banen te hebben, maar deze wel te willen creëren. Met name de collectieve sector staat hier voor open (34%).
- De belangrijkste motivaties om hieraan te voldoen, zijn maatschappelijk verantwoord ondernemen (77%) en het voorkomen van een eventuele quotumheffing (34%).
- Gevraagd naar de HR-prioriteiten komt ‘Invulling geven aan de Participatiewet’ voor 2015 op plaats 15 en in 2016 op plaats 8.
Meer over de Participatiewet:
- Zoeken naar iemand die onder de Participatiewet valt: hoe moet het nu precies?
- Steeds meer cao’s besteden aandacht aan Participatiewet
- Slechts 0,018 procent vacatures vraagt om doelgroeper Participatiewet
- Vacaturesite voor Participatiewet van start
Kom naar de Expertclass
Op donderdag 8 oktober organiseert de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie een Expertclass over ‘Succesvol werven binnen de Participatiewet’. Tijdens deze expertclass worden verschillende wervings- en zoekstrategieën besproken voor het aantrekken van onder meer Wajongers, mensen uit de bijstand en mensen met een SW-indicatie. Download hier de factsheet over de Expertclass.
Foto via Flickr.com