Het artikel gaat hieronder verder.
Recruitment is niet meer wat het was. De tijd dat je een vacature online gooide en wachtte op sollicitanten is voorbij. Kandidaten hebben de macht en recruiters moeten harder dan ooit hun best doen om aantrekkelijk te zijn. Alleen bedrijven die een Employer of Choice zijn, blijven gevrijwaard van deze arbeidsmarktchaos. Nu schat ik met een aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid in dat jij niet bij zo’n company of choice werkt, maar waarom zou jij als recruiter dan geen Recruiter of Choice kunnen zijn?
Kandidaten hebben de macht en recruiters moeten harder dan ooit hun best doen om aantrekkelijk te zijn.
Bedenk eens: als je écht goed bent in je vak, willen kandidaten met jou werken. Dan ben jij degene die ze bellen als ze openstaan voor een nieuwe baan. Niet omdat ze werk zoeken, maar omdat ze JOU als recruiter willen hebben. Dus, hoe zorg je ervoor dat je geen ‘vacaturedoorgeefluik’ bent, maar een autoriteit in recruitment? Hoe word je zelf Recruiter of Choice?
1. Gedraag je als een Employer of Choice
Bedrijven die talent aantrekken, investeren in hun employer brand. Ze zorgen ervoor dat kandidaten hen opmerken, vertrouwen en willen werken voor hun organisatie. Als recruiter moet jij precies hetzelfde doen.
❌ Fout: Jij zoekt kandidaten op LinkedIn, stuurt een standaardbericht en hoopt op reactie.
✅ Goed: Jij bouwt een netwerk, deelt waardevolle kennis en bent top of mind als iemand toe is aan een nieuwe stap.
🔹 Dus: wees zichtbaar – Deel inzichten, schrijf posts, bouw een personal brand.
🔹 Bied waarde – Niet elke interactie hoeft een directe wervingspoging te zijn. Help mensen ook zonder dat ze nu direct overstappen.
🔹 Werk aan vertrouwen – Recruitment draait om relaties, niet om snelle deals.
2. Word een merk dat kandidaten willen ‘kopen’
Een sterk merk trekt klanten aan. Maar in recruitment ben jij het merk. Vergelijk het met Apple: mensen willen een iPhone, ze hoeven er niet van overtuigd te worden. Hoe word jij die recruiter waar kandidaten naartoe komen, in plaats van dat jij ze moet overtuigen om een gesprek te voeren?
✅ Wees authentiek – Wees jezelf en laat zien waarvoor je staat.
✅ Wees consistent – Niet af en toe een LinkedIn-post, maar structureel aanwezig zijn.
✅ Bouw een community – Kandidaten willen bij een netwerk horen waar ze iets aan hebben.
Recruiters die als een ‘merk’ opereren, worden Recruiter of Choice.
3. Ken je doelgroep en wees daar waar zij zijn
Veel recruiters jagen nog steeds in het verkeerde bos. Ze posten vacatures op LinkedIn en hopen dat de juiste kandidaat reageert. Maar hoe groot is de kans dat jouw perfecte kandidaat juist die post ziet, op dat moment? De beste recruiters weten waar hun doelgroep zich bevindt. Ze denken als een marketeer:
🔹 Zitten jouw kandidaten op LinkedIn, Slack-groepen, Reddit, of vakfora?
🔹 Welke content vinden ze interessant? Deel waardevolle informatie die relevant is.
🔹 Welke problemen hebben ze? Help hen, zonder direct een baan te pushen.
4. Zorg voor een winnende candidate experience
Bedrijven die een Employer of Choice willen zijn, zorgen voor een geweldige employee experience. Als recruiter moet jij zorgen voor een top-notch candidate experience.
👉 Kandidaten willen niet ‘geworven’ worden. Ze willen geholpen worden.
Stel je voor: jij belt een kandidaat, hij neemt niet op. Wat doe je?
❌ Fout: Je belt nog een keer. En nog een keer. En stuurt een bericht met ‘Hoi! Ik heb een interessante vacature voor je!’
✅ Goed: Je stuurt een kort, vriendelijk bericht zonder druk. “Hey [naam], ik kwam een rol tegen waarvan ik denk dat die perfect bij je past. Zin om een keer te sparren?”
De beste recruiters laten kandidaten zich goed voelen. Ze onthouden details, luisteren echt en helpen ook als iemand niet direct van baan wisselt.
5. Langetermijndenken: speel het spel slim
Recruitment is geen sprint, het is een marathon. De beste recruiters spelen het lange spel.
❌ Foute mindset: Hoe kan ik deze kandidaat nú plaatsen?
✅ Goede mindset: Hoe kan ik deze kandidaat helpen in zijn carrière, ook als hij nu niet overstapt?
Als je echt waarde biedt, komen kandidaten terug naar jou als ze wel een volgende stap willen zetten.
En nu? Actie!
En nu? Actie! Je hebt twee keuzes:
1️⃣ Blijf doen wat je altijd deed en hoop dat kandidaten blijven reageren.
2️⃣ Word een Recruiter of Choice en bouw een merk waar kandidaten naartoe komen.
Recruitment is niet meer simpelweg bellen, mailen en hopen op een reactie. De échte toppers snappen dat het tegenwoordig gaat om personal branding, marketing en een ijzersterk netwerk.
🔥 Dus, wat doe jij? Word jij een Recruiter of Choice of blijf je vechten om aandacht?
Over de auteur
Wim van den Nobelen is adviseur en investeerder in recruitmentbedrijven, ambassadeur voor Guruz en blogger. Hij schrijft voor Werf& de Wim op woensdag. Elke woensdag vind je hier een blog, onderzoek, artikel of interview van hem.
