‘De usecase van chatbots binnen recruitment is natuurlijk al langer bekend. De schaal, kwaliteit en het gemak waarmee we het nu lanceren, vormen echter een fundamentele verandering in hoe recruiters en kandidaten samenwerken met systemen.’ Niels Tukker, CEO van Recrubo.ai, is – kortom – nogal enthousiast over de lancering van hun nieuwe Conversational Hiring API bij House of Covebo, onderdeel van House of HR, een van de grootste HR-dienstverleners van Europa. ‘Hiermee zet House of Covebo een grote stap in de optimalisatie van hun servicegerichte internationale wervingsprocessen.’
De schaal en kwaliteit waarmee we dit lanceren, veranderen fundamenteel hoe recruiters en kandidaten samenwerken met systemen.’
Met de inzet van de nieuwe API is House of Covebo de eerste die hiermee maandelijks tienduizenden sollicitanten razendsnel kan opvolgen om zo de kandidaatbeleving te verhogen, aldus Tukker. De Conversational Hiring API moet volgens hem resulteren in een sneller, beter én effectiever sollicitatieproces voor de honderdduizenden kandidaten die House of Covebo jaarlijks bemiddelt.
Op grote schaal
‘House of Covebo heeft als uitgangspunt dat elke kandidaat een unieke ervaring verdient. Onze Conversational Hiring API speelt hier perfect op in, door de kandidaten 24/7 op te volgen via chatkanalen als WhatsApp en sms. De A.I.-chatbot weet op een leuke en intelligente manier de kwaliteiten van de kandidaat inzichtelijk te maken. De kandidaat kan vervolgens zelf een gesprek met een recruiter inplannen als hij/zij nog steeds enthousiast is over de vacature. Recruiters kunnen zich daardoor richten op strategische taken en het opbouwen van diepere relaties met kandidaten.’
‘De A.I.-chatbot weet op een leuke en intelligente manier de kwaliteiten van de kandidaat inzichtelijk te maken.’
Volgens Tukker onderscheidt Recrubo zich vooral door de mogelijkheid om op grote schaal voor bedrijven met duizenden vacatures een unieke A.I.-chatbot in te zetten. Veel traditionele chatbots zijn generiek en tijdrovend om voor elke vacature apart in te zetten. De A.I.-chatbot van Recrubo kan echter door middel van specifieke vragen snel en eenvoudig de vaardigheden van de sollicitant in kaart brengen. Dit resulteert in nóg snellere matching en een verbetering van de kandidaatervaring. Hoe specifieker de vragen tijdens de prescreening, hoe beter je kunt kwalificeren.
Voorselectie voor Beste Recruitment Tool
‘Jaarlijks verwerken wij duizenden kandidaten in meerdere landen en talen. Met behulp van Recrubo hebben we het sollicitatieproces sneller, beter en effectiever kunnen maken’, vult Daan Noorman, Product Owner bij House of Covebo, aan. ‘Door de snelle, instant opvolging van Recrubo wordt iedere nieuwe kandidaat 24/7 geprescreend. De chatbot staat gekoppeld aan ons ATS, waardoor de vaardigheden van een kandidaat overzichtelijk worden weergegeven voor de recruiter, terwijl we kandidaten een nóg persoonlijkere ervaring bieden.’
Recrubo’s Conversational Hiring API is opgenomen in de voorselectie voor Beste Recruitment Tool door Recruitment Tech 2024. Daan Noorman en Niels Tukker hebben voor de jury de mogelijkheden van de tool gepresenteerd, waarbij ze de geavanceerde functies benadrukten. Meerdere internationale ATS-leveranciers integreren momenteel de Conversational Hiring API van Recrubo native, wat Recrubo in staat stelt grote internationale stappen te zetten en de wereldwijde groei verder te versnellen.
