Programma HR & AI congres Utrecht - 17 oktober 2024

In sneltreinvaart en op interactieve manier neemt Martijn Hemminga je mee in wat artificial intelligence is in het algemeen en ChatGPT in het bijzonder. Daarnaast staat hij stil bij de laatste cijfers en trends van het gebruik van ChatGPT en AI.

stapsgewijs AI inplementeren binnen je proces.
optimalisatie proces.
recruiter/hiring manager en kandidaat experience verbeteren.

Iedereen heeft het over het gebruik van AI, maar waar moet je nu op letten in de HR praktijk? Daar ga ik in deze presentatie op in. Waar moet je juridisch op letten als je AI inzet in een HR praktijk. In deze bijdrage geef ik je handzame tools zowel qua organisatie als juridisch. Oftewel geen saai/taai juridisch verhaal maar direct toepasbaar in de praktijk.

Hoeveel tijd zou jouw HR-team kunnen besparen als al die terugkerende vragen over vakantiedagen, procedures en policies automatisch beantwoord worden? In deze sessie ontdek je hoe je AI kunt inzetten om HR-processen efficiënter te maken. Met een virtuele assistent beantwoord je direct de vragen van jouw medewerkers, inclusief een verwijzing naar de juiste secties in het personeelshandboek. Zo kunnen HR-professionals zich richten op betekenisvollere taken die bijdragen aan de ontwikkeling en betrokkenheid van jouw interne talent. Het beste van alles? Dit gebeurt volledig veilig, binnen jouw eigen digitale omgeving, zonder dat gevoelige data toegankelijk is voor externe partijen. Ontdek hoe AI niet alleen tijd vrijmaakt, maar ook het werkplezier van jouw HR-team vergroot.

Tijdens deze interactieve presentatie neemt Laurens de deelnemers mee op een reis naar een compleet en succesvol Talent Mobility Platform. Hij laat aan de hand van cases bij de overheid, energiesector, zorg en IT, zien hoe je met behulp van skills-based AI verborgen talent kunt vinden, aantrekken, behouden en ontwikkelen. De sessie richt zich op het transformeren van ad-hoc recruitment naar een georganiseerde skills funnel, het berekenen en overbruggen van skills gaps, en het verbinden van recruitment met workforce strategieën.

Op basis van 27.000 soft- en hard skills, die door AI van 8vance worden voorspeld, geclassificeerd, gewogen en gevalideerd, leren deelnemers hoe ze zowel externe als interne loopbaanpaden kunnen berekenen met het werk- en onderwijsaanbod. Laurens demonstreert hoe je talent matcht op basis van soft en hard skills met behulp van AI. Daarnaast bespreekt hij hoe organisaties zich kunnen aansluiten bij talent ecosystemen en hun talentmanagement over organisatiegrenzen heen naar een hoger niveau kunnen tillen.

Bias, of vooringenomenheid, is een bekend probleem in AI-toepassingen. Maar wat betekent dit eigenlijk in de praktijk? Hoe kan AI je recruitment- en HR processen juist eerlijker maken? In deze presentatie deelt Vincent Slot, R&D Team Lead bij Textkernel, waardevolle inzichten over de kracht van responsible AI in het creëren van een inclusieve werkomgeving. Ontdek hoe AI werkt, waar de valkuilen van bias liggen, en krijg inzicht in hoe je deze vermindert.

In this presentation, we will delve into the transformative power of (Gen)AI in the workplace and how it is reshaping both our jobs and our businesses. GenAI represents a new era of technology that has the potential to revolutionize the way we work. Marlene de Koning shares her insights and best practices on how to leverage technology to create a more engaging, productive, and fulfilling work environment for employees. She covers topics such as employee skills, hybrid work, employee well-being, fairness at work, people analytics, genAI and the metaverse, and provides real-world examples and practical tips on how to implement a successful HR tech strategy that aligns with the business goals and the employee needs.

She will also share some insights on her research on job augmentation in relation to GenAI and its impact on productivity that will be published together with the World Economic Forum end of 2024/start 2025.