Eerder dit jaar maakte de KRO-NCRV-documentaire De Blauwe Familie veel los in Nederland. Uit de documentaire blijkt dat de Nederlandse politie kampt met discriminatie op de werkvloer – iets wat op grote schaal moeilijk te doorbreken is. Dat betekent echter niet dat de Politie bij de pakken is gaan neer zitten, integendeel.
Het aanpakken van discriminatie vergt een rigoureuze verandering, die begint bij het begin: het wervingsproces. Vandaar dat Equalture en de Politie Nederland nu bekend maken de handen ineen te slaan om blauw op straat op een zo eerlijk mogelijke manier te werven. Oftewel: cv’s eruit, games erin!
Cv’s eruit, games erin
De Politie legt het cv aan de kant en gaat op basis van de resultaten van de games van Equalture het gesprek aan met sollicitanten. Het gaat om games die zowel cognitieve vaardigheden als gedragingen in kaart brengen. Voordat de werving start wordt objectief bepaald hoe de sollicitanten idealiter zouden moeten scoren, afhankelijk van de rol waarop zij solliciteren. Passen de competenties die na het doorlopen van de games uit het rapport komen niet bij de functie? Dan kijkt Politie Nederland waar in de organisatie deze wél passen.
Het gaat om games die zowel cognitieve vaardigheden als gedragingen in kaart brengen.
Een grote verandering voor Politie Nederland, omdat dit betekent dat het cv én de motivatiebrief voor sommige rollen verleden tijd is. Het weglaten hiervan zorgt voor een laagdrempelig sollicitatieproces waarin de kandidaat centraal staat en het zogeheten ‘onderbuikgevoel’ geen rol meer speelt. Solliciteer jij vanaf 1 november op de rol van Agent in Oost-Nederland of voor de afdeling Bewaking en Beveiliging in Den Haag? Dan mag jij het cv vergeten en je klaarmaken voor een onvergetelijke en bovenal eerlijke sollicitatie-ervaring. Game on!
Lees ook
- Alle zakennieuws