Luister de laatste aflevering op Podcast.co
Relevante artikelen
- Ineke Kooistra (Circle8): ‘Waarom zou je willen werken bij een bedrijf waarmee je geen persoonlijke touch hebt?’
- Lieven van Nieuwenhuyze (House of HR): ‘Ik verwacht een overvloed aan inhoudsloze sollicitaties’
- Wies van ‘t Slot (365werk): ‘Dip in de markt is voor ons ook een kans’
- Laura Vontsteen (Bullhorn): ‘Steeds lastiger om te kiezen tussen alle technologie op de recruitmentmarkt’
- Rik Verbrugge: ‘Mensen matchen met banen is nog veel te complex voor A.I.’
- Roderick Bronzwaer (In2Dialog): ‘Voor A.I. in recruitment zijn zeker audits nodig’
- Marleen Wallerbosch (Romyn): ‘Als je als recruiter jezelf blootgeeft, doet de kandidaat dat ook’