Dat er voor recruiters nog veel werk ligt, werd deze week andermaal duidelijk. Personeelstekorten beheersten weer volop het nieuws. Of het nu ging om de onderbemande rechtbanken, de chaos op Schiphol of ouders die hun contract zagen opgezegd bij de kinderopvang, het lijkt vrijwel overal te piepen en te kraken. Niet zo gek dus ook dat #personeelstekort deze week weer een aantal keer tot Trending Topic op Twitter wist op te klimmen. Welke vielen daarbij vooral op?
#1. Verbazing alom
De verbazing wordt breed gedeeld…
#personeelstekort Hoe kan het dat OVERAL opeens personeel te kort is? Is iedereen op een ochtend door het doucheputje gespoeld? Meegevoerd door UFO’s?
Raar fenomeen— Nelbee (@Nelbee8) June 16, 2022
Of deze
Waar komt toch opeens zo een personeelstekort vandaan in zoveel sectoren ?#personeelstekort
— J Leeuw (@JLeeuw4) June 15, 2022
#2. Geef ouderen een kans
Veel mensen zien dat er nog genoeg oudere werklozen zijn die gráág aan de slag willen, maar daar ook in de huidige arbeidsmarkt nog nauwelijks kans toe krijgen. Ook zouden werkgevers eens naar hun eisen mogen kijken, zo is een veelgelezen gedachte. Die zijn vaak onredelijk hoog. Waarom eigenlijk?
Eisen werkgevers zijn te hoog waardoor er duizenden oudere werknemers en niet-HBO’ers en niet-universitair afgestudeerden thuis zitten.
Er worden onnodig hoge opleidingseisen gesteld voor relatief simpele werkzaamheden.
Zo creëer je makkelijk een #personeelstekort.?
— Paul ‘drammer’ Henriquez ?? (@OpiniePaultje) June 16, 2022
Of deze
#personeelstekort komt door 4 dingen:
– Koppigheid om geen 50+ aan te nemen.
– Koppigheid om geen 30- aan te nemen.
– Thuiswerken levert betere resultaten voor 90%.
– Eigen bedrijven/omscholing.Verbeter de werkomgeving en dan mag je praten over “luie mensen”.
— Shinbi Kroeze (@ShinbiK) June 16, 2022
#3. Het is een loterij!
Je kunt het #personeelstekort natuurlijk ook van de vrolijke kant bekijken. Of proeven we hier een cynische ondertoon?
Leuk, ik zie net in het #nosjournaal dat #Schiphol deze zomer een grote loterij organiseert!
Iedereen die een ticket heeft geboekt doet gratis mee, maar mag dan misschien niet mee#schipholchaos #personeelstekort
— Ono (@080808NL) June 16, 2022
#4. Het mag wel wat minder
Veel mensen grijpen het personeelstekort ook aan om te stellen dat het ook allemaal best wat minder mag. Is dit juist geen mooie tijd om je te bezinnen op wat echt belangrijk is?
“Tekort aan personeel van knelpunt naar zegen” – geweldige column van de man van weinig woorden? @ronaldmulder #personeelstekort @dvhn_nl @noordblog pic.twitter.com/glBL7K3MEh
— Marion Richter (@PackagingXperts) June 16, 2022
Of
Overal #personeelstekort. Misschien moeten we maar eens wat minder vragen van alles en iedereen.
— Edwin Pittens (@edwinpittens) June 16, 2022
#5. Of gewoon even wat extra doen
Ook veel gezien: ‘gewoon’ even wat extra handen uit de mouwen, dan valt het ook allemaal wel mee…
Als iedereen naast z’n eigen werk even een paar uurtjes ook wat anders doet, zou het #personeelstekort in Nederland er heel anders uitzien!
Vandaag help ik een ochtendje in de kampwinkel op camping Cupido. Wie weet wat we de rest van Oerol allemaal gaan doen.. ?#Terschelling pic.twitter.com/ldRac7P8qU
— Lennard Jan Geerts (@LennardGeerts) June 9, 2022
#6. Onconventionele oplossingen…
In het kader van de meer onconventionele oplossingen:
Kunnen we niet beter personeel openbaar veilen? Werkgevers die met arbeidsvoorwaarden tegen elkaar gaan opbieden… #personeelstekort
— HetNetteHeertje (@HetNetteHeertje) June 16, 2022
En wat te denken van deze:
Ipv een dienstplicht voor jongeren, waar boomers eens in de zoveel tijd voor pleiten, lijkt mij dit een toffer alternatief:https://t.co/n80Dhl3lft#arbeidsmarkt #economie #personeelstekort #nederland
— Jan van Rijnbach (@VanRijnbachJan) June 15, 2022
#7. De candidate experience
Ook een veelgehoorde reden voor het #personeelstekort: een beroerde candidate experience, zoals we dat in vakkringen noemen.
Sollicitatiegesprekken zijn zo gruwelijk klote, als ik ergens solliciteer dan ben ik sws heeeeel erg gemotiveerd om aan het werk te gaan maar ja als bedrijven sollicitatieprocedures zo klote maken dan stikken ze maar in de vacatures. ik ben d’r klaar mee. #personeelstekort
— Anoniemium (@parkeerbaar) June 16, 2022
#8. Soms ook een compliment
Maar er zijn ook werkgevers die zich positief weten te onderscheiden, en daar de complimenten voor krijgen.
Wat een mooie manier om personeel te werven, hopelijk lukt het! @VillaAugustus #horeca #personeelstekort pic.twitter.com/dnOvOOTDxQ
— Rachelle Eerhart ? (@RachelleEerhart) June 12, 2022
#9. Te veel coaches?
Ook op Twitter valt het op: hebben we naast een tekort aan handjes in allerlei sectoren aan de andere kant misschien geen overschot aan coaches?
Zijn allemaal coach geworden…#personeelstekort
— Maaskaas (@Maaskaas1) June 15, 2022
Of deze:
Ik zag net op LI iemand die niet sprak over personeelstekort, maar over banenoverschot. Er zijn tegenwoordig heel veel banen die beperkte waarde toevoegen, zoals alle coaches, recruiters, marketeers, etc. Best een interessante take imo
— Stijn (@stijnnnD) May 16, 2022
#10. Of toch mismanagement?
Een andere veelgehoorde gedachte: het is helemaal geen personeelstekort. Het is gewoon mismanagement. Of een smoesje, zo je wil:
Dé #Smoes van ’22: #personeelstekort. Elke blunder of tekortkoming kun je ermee wegpoetsen. Nog.
Deze baasjes hebben gewoon hun zaken niet voor elkaar. #mismanagement heet dat.
— NiceWorld (@NiceWorld2050) May 16, 2022
Of
Het personeelstekort begint ook zo langzamerhand een nationale excuus rage te worden voor vanalles en nog wat om maar ergens onderuit te komen denk ik zo. FAIL!!#fail #excuus #personeelstekort #nationaalexcuusrage #rage #nieuwerage
— Stefan Kloosterboer (@Kloosterboer) May 27, 2022
#11. Kansen voor recruiters…
En dat #personeelstekort levert in elk geval dus ook volop kansen op. Althans, voor recruiters. Maar of ze dat meteen in hun salaris terugzien?
Ik ben recruiter. Kan ik al ergens terecht voor de Balkenende norm? #personeelstekort
— Oud Normaal ⚓ (@OudNormaal) June 16, 2022
#12. …Of juist het probleem?
Of zou daar misschien juist het probleem zitten?
Als nou al die mensen die zich bezig houden met recruitment, werving en selectie nu zelf aan het werk zouden gaan op de vacatures waarvoor zij in een lege vijver aan het vissen zijn, zou dan het personeelstekort opgelost zijn?#personeelstekort
— ?️eter Ⓜ️vanee ? (@pmvanee) June 12, 2022