UP in Business is binnen de arbeidsbemiddeling gespecialiseerd in de toepassing van Recruitment Marketing Automation en Marketing Automation. Recruitment kan je als vanzelfsprekende hartslag organiseren. Daarmee krijg je grip op je doelstelling aan hires die je wil realiseren in plaats van dat je hoopt de doelstelling te gaan realiseren. Je zal je recruitmentproces anders in moeten richting.
Kandidaten verwachten dat recruiters hen meer centraal stellen, in plaats van hun vacatures. Eigenlijk net als in de B2B-markt, waar je ook de klant centraal stelt, en niet je product. Je moet kandidaten verleiden, relevantie bieden, hen waarde brengen, in plaats van vacatures.’
