Werkgevers mogen medewerkers ontslaan per sms, e-mail, chat of social network in Nederland. Volgens accountants- en advieskantoor Gibo Groep is dit rechtsgeldig omdat de wet niet voorschrijft hóe een werkgever iemand moet of mag ontslaan. Een digitaal bericht in dus principe rechtsgeldig.
Kanttekening
Wel wordt er een kanttekening gemaakt door Gibo Groep: de werkgever moet kunnen aantonen dat de betreffende werknemer het ontslag daadwerkelijk ontvangen heeft. Bovendien is het voor een werkgever van belang om een ontslag te formaliseren aan de hand van een al dan niet aangetekende brief. Daarnaast moet een werkgever het ontslag motiveren en is hij gehouden aan de morele regels van goed werkgeverschap. Alleen een digitaal bericht is dus waarschijnlijk niet voldoende voor de rechter.
Ontslagen via Facebook
Eind maart van dit jaar werd de Britse scholier Chelsea Taylor (16), werkzaam voor café Cookies in Leigh bij Manchester, via Facebook ontslagen. Ze verloor haar baan omdat ze een bankbiljet van tien pond verloor, terwijl ze erop uit was gestuurd om biscuits voor haar collega’s te gaan kopen. Haar leidinggevende Elaine Sutton stuurde een bericht vol spelfouten naar de publiek toegankelijke Facebook-pagina van het meisje om haar te vertellen dat ze niet meer terug hoefde te komen.
Bronnen: NU.nl | Automatiseringgids