Het artikel gaat hieronder verder.
Veel te veel mensen zitten vast in hun baan. Niet blij, toe aan iets nieuws, maar solliciteren? Dat voelt als een sprong in het diepe. Niet gek, want maar liefst 42% van werkend Nederland is latent werkzoekend. Ze staan open voor een nieuwe baan, mits deze écht bij hen past. Toch bereikt traditioneel recruitment deze groep nauwelijks. Recruiters benaderen hen soms, vaak vanuit een bureau. Maar dat werkt niet altijd. De druk om direct over te stappen is groot – en niet iedereen wil of kan die stap zetten.
Het gaat om één simpele vraag: hoe maak ik mijn werk weer leuk? Niet een zesje, maar een negen.
Daarom is er JobQ. De eerste digitale ontmoetingsplek waar latent werkzoekenden zich anoniem en vrijblijvend kunnen oriënteren. Waar salaris, thuiswerken, reisafstand en uren vooraf helder zijn. Waar werkgevers niet afgaan op een cv, maar direct weten wat iemand écht belangrijk vindt. Hoe we deze kandidaten bereiken? Via slimme campagnes, gericht op één simpele vraag: hoe maak ik mijn werk weer leuk? Niet een zesje, maar een negen. Het resultaat? Omgekeerd solliciteren. Werkgevers verleiden talent, niet andersom. En met onze slimme AI-matching ontstaan alleen relevante matches. Minder ruis, meer kwaliteit.
Impact? Die is er.
✅ 70% van JobQ-kandidaten is uniek. 42% is onvindbaar op jobboards, 28% heeft elders een verouderd profiel en 30% toont exclusieve informatie bij JobQ.
✅ 45% meer kwalitatieve sollicitaties.
✅ Diversere en betere instroom dankzij anonieme profielen.
En het werkt.
🔹 Mee de Meent vond via JobQ binnen een maand 11 geschikte kandidaten. Van hen toonden 6 serieuze interesse, 1 werd aangenomen en 5 zitten in de talentpool.
🔹 Linku vond dé perfecte project- en accountmanager. Een ondernemer die zijn team miste en via JobQ de ideale match vond. Contract getekend binnen enkele weken.
JobQ maakt latent talent zichtbaar. En dat maakt hét verschil in een krappe arbeidsmarkt.
Wat was de impact van de case?
Impact die telt. Resultaten die het bewijs leveren.
🔹 Meer dan 50.000 kandidaten in de database – groeiend met duizenden per maand.
🔹 70% is uniek, nergens anders te vinden.
🔹 45% meer kwalitatieve sollicitaties dankzij ‘Quality Select’.
🔹 Werkgevers hebben direct contact met kandidaten.
Hoe is de 70% unieke instroom berekend? We onderzochten een aselecte steekproef van 1.000 JobQ-kandidaten en vergeleken deze met:
🔹 Indeed, de grootste cv-database wereldwijd.
🔹 LinkedIn Recruiter, specifiek ‘open to work‘ voor recruiters
Om de vergelijking compleet te maken, valideerde Robin, een overzichtsplatform van de grootste vacaturesites in Nederland, deze analyse onder een subsample van 132 kandidaten.
De uitkomst:
✅ 42% is volledig uniek en nergens anders te vinden.
✅ 28% is ‘onzichtbaar’ op andere platforms door een oud profiel of inactiviteit.
✅ 30% is wel actief elders, maar toont op JobQ een andere motivatie.
Dit bewijst: JobQ bereikt latent werkzoekenden die anders niet gevonden worden.
Doelstellingen en resultaten:
Case Mee de Meent & Linku. Vooraf bepaalde doelstellingen:
✔ Mee de Meent: minimaal 1 sollicitant aannemen binnen 3 maanden.
✔ Linku: in gesprek komen met 3 geschikte kandidaten voor een business developer IT, een functie die al 6 maanden openstond.
Behaalde resultaten:
✅ Mee de Meent: binnen 1 maand contact met 11 kandidaten, 6 serieuze gesprekken, 1 hire binnen de gestelde termijn. De overige 5 zijn opgenomen in de talentpool.
✅ Linku: binnen enkele weken in gesprek met 3 geschikte kandidaten en een directe hire gemaakt.
Hoe zijn de resultaten gemeten?
✔ Aantal kwalitatieve gesprekken met passende kandidaten.
✔ Aantal hires binnen de gestelde termijn.
✔ Tijdsduur van vacature-invulling vs. traditionele methoden.
Bij beide werkgever-cases was het resultaat meetbaar en aantoonbaar: JobQ maakte latent talent zichtbaar en hielp werkgevers direct in contact te komen met onzichtbare kandidaten die wel bereid waren over te stappen.
Waarom moet deze case een Werf& Award winnen?
Een plek waar latent werkzoekenden anoniem en onbekommerd hun kansen kunnen verkennen? Die bestond nog niet. JobQ is de eerste digitale ontmoetingsplek waar talent zich zonder drempels kan oriënteren op een volgende stap – zonder sollicitatiedruk, zonder bias.
Van onze talenten is 70% uniek ten opzichte van jobboards en onvindbaar via traditionele werving.
Voor werkgevers betekent dit een fundamenteel nieuw kanaal van werven. Niet meer schieten met hagel, maar gericht sourcen bij kandidaten die wíllen worden gevonden. Van onze talenten is 70% uniek ten opzichte van jobboards en onvindbaar via traditionele werving. Slimme A.I.-matchmaking en transparante criteria zorgen voor snelle, relevante matches. JobQ maakt recruitment effectiever, eerlijker en toekomstbestendig. We bewijzen dat het anders kan. En mooier. Daarom verdient JobQ de Werf& Award.
Credits case
De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:
- Boudewijn Dekker is een van de oprichters van JobQ en tevens CEO. Via JobQ wil hij het sollicitatieproces omdraaien. Werkgevers zijn aan zet om bij de kandidaat te solliciteren. Zo komen uiteindelijk veel meer werknemers terecht bij passende werkgevers, met meer werkgeluk en een betere productiviteit tot gevolg.
- Koen Haarlemmer, accountmanager JobQ, onderhoudt de relaties met werkgevers die JobQ inzetten voor het vinden van latent talent, zoals MEE de Meent Groep en Linku.
- Michiel Admiraal, operations manager JobQ, verzorgde de onboarding van de genoemde werkgevers. Hierbij is de vacatureintake en vervolgens de eerste benaderingsronde van de latent werkzoekenden uit de poule van JobQ (de kansdidaten), cruciaal voor succes.
Extern waren vanuit de werkgevers in deze case:
- Liset Speijers ‑ Dennissen (P&O adviseur MEE De Meent Groep) en
- Tanja Kirkels (HR-manager van Linku), betrokken.
Uitreiking op Werf& Live
De Werf& Awards worden uitgereikt op Werf& Live, dat dit jaar plaatsvindt op 15 mei 2025. Werf& Live is dé ontmoetingsplek voor HR-professionals, recruitmentexperts en arbeidsmarktspecialisten die zich willen onderdompelen in de kernaspecten van employer branding. Wil je erbij zijn?
Ook kans maken op een Werf& Award 2025?
Maak ook kans op een Werf& Award en stuur uiterlijk 18 maart 2025 voor 17.00 uur jouw arbeidsmarktcommunicatie- of recruitmentcase in. Kijk voor meer informatie en om jouw case in te sturen bij Werf& Awards.