De komst van de GDPR is ook in het vacatureaanbod goed terug te zien. In februari werden ineens 3,5 keer zoveel Data Protection Officers gezocht als een jaar geleden. Zou dat nog op tijd zijn?
Heel lang leek het nog zó ver weg: 25 mei. Maar inmiddels is het nog maar 80 dagen voordat de Europese regelgeving rondom de bescherming van persoonsgegevens, de GDPR (of in het Nederlands: AVG, de Algemene Verordening Persoonsgegevens) zal worden gehandhaafd. De tijd begint dus te dringen. Dat is de meesten van jullie vast niet ontgaan, denk ik. Sterker nog: ik hoop dat het niemand ontgaan is. Want juist in ons recruitmentvak is bescherming van persoonlijke data een groot goed.
Als kandidaat heel blij met de GDPR
Als consument (en soms ook kandidaat) ben ik heel blij dat ik straks meer zeggenschap over en inzicht in het gebruik van mijn persoonlijke data krijg. En ik denk dat dat voor zo’n beetje alle kandidaten in je database geldt. Maar voor organisaties is de regelgeving natuurlijk wel een opgave.
DPO, FBP, grosso modo is het hetzelfde
Om data-privacy te waarborgen, moeten veel organisaties volgens de ‘nieuwe’ wet straks iemand aangesteld hebben die ondersteunt en adviseert bij het voldoen aan de wet- en regelgeving rondom de bescherming van persoonsgegevens. Een Data Protection Officer noemen we zo iemand. Of, in het Nederlands: Functionaris Bescherming Persoonsgegevens. ‘Data Privacy Officer’ komt ook wel voor. De functienamen zijn ook in dit geval legio, maar komen grosso modo op hetzelfde neer.
Omdat een DPO onafhankelijk zijn werk moet kunnen doen, verdient inhuur misschien wel de voorkeur
Zo’n Data Protection Officer hoeft niet iemand uit eigen gelederen te zijn, maar mag je ook inhuren bij een extern bedrijf. Omdat een DPO onafhankelijk zijn werk moet kunnen doen, verdient zulke inhuur misschien zelfs wel de voorkeur. Zeker voor kleine bedrijven. Desondanks verwacht ik dat veel (grotere) bedrijven iemand in huis willen hebben, ook vanwege de continuïteit.
Vacaturesites vol DPO’s gezocht? Nou…
De vraag is dan ook: zijn bedrijven meteen als een gek op zoek gegaan naar zo iemand? Stroomden vacaturesites vol met vacatures voor DPO’s? Dat blijkt nogal mee te vallen – of tegen, het is maar net hoe je het bekijkt. Volgens data in Jobfeed (de arbeidsmarktanalyse- en leadgeneratietool van Textkernel) waren er in februari 2017 in Nederland 68 vacatures voor de functie van DPO – en dat is inclusief vergelijkbare functiebenamingen. Niet schrikbarend veel, maar 25 mei 2018 was destijds natuurlijk ook nog ver weg.
‘In 10 maanden verdubbelde vorig jaar het aantal DPO-vacatures – tot 126…’
Ik krijg zelf de indruk dat het onderwerp vooral vanaf de tweede helft van 2017 ging leven. Een half jaar voordat de GDPR echt van kracht wordt, in november 2017, waren er ‘al’ 126 unieke vacatures voor de functie van DPO online te vinden. Grofweg twee keer zoveel dus als in februari van dat jaar.
Goede voornemens in het nieuwe jaar?
Een echte stijging is te zien na de jaarwisseling: vanaf begin 2018 loopt het aantal DPO-vacatures rap op tot 244 in de maand februari. Die stijging komt vooral op het conto van werkgevers zelf. Ruim 58% van alle unieke vacatures voor DPO’s dit jaar werden direct geplaatst door een werkgever, tegen iets meer dan 41% door een intermediair. In het eerste kwartaal van 2017 lagen die marktaandelen nog veel dichter bij elkaar: 51,5% voor directe werkgevers en 48,5% voor intermediairs. Waren intermediairs er gewoon iets eerder bij? Of voelen werkgevers de hete adem van 25 mei inmiddels in hun nek?
De freelance-DPO’er is in trek
Verreweg de meeste van al die vacatures bieden een vaste aanstelling. Sinds begin dit jaar wordt echter ook opvallend vaak een freelance aanstelling geboden. Omwille van de onafhankelijkheid misschien? Of wordt het bedrijven nu echt heet onder de voeten en willen ze snel en zonder al te veel rompslomp in de vorm van verdere verplichtingen, iemand aannemen om vóór 25 mei de klus te klaren?
Ook steeds meer Nederlandse DPO’ers gezocht
Verrassend om te zien is verder dat er na de eerste helft van 2017 steeds minder in het Engels geworven wordt. Was in het tweede kwartaal van 2017 nog bijna 1 op de 5 vacatures voor DPO in het Engels, daarna loopt dat rap terug tot slechts 1 op de 10 aan het begin van dit jaar. Oftewel: 9 op de 10 DPO-vacatures is nu in het Nederlands gesteld.
Zouden alle 244 openstaande vacatures uit februari nog op tijd worden vervuld in deze krappe arbeidsmarkt?
Benieuwd hoe het afloopt. Worden alle 244 openstaande vacatures uit februari nog op tijd vervuld in deze krappe arbeidsmarkt? Of zijn het straks toch de gespecialiseerde consultancybureaus die garen spinnen bij de handhaving van de GDPR?
Dit artikel is geschreven door Laura Starreveld, marketingmanager Benelux bij Textkernel