Het artikel gaat hieronder verder.
Om verder te kunnen groeien, had technische bemiddelaar STAR een werkenbij-platform nodig dat niet alleen vacatures toont, maar ook toptalent aantrekt en het werkgeversmerk op de juiste toon vertaalt. De uitdaging? Een employer branding-gedreven recruitmentwebsite ontwikkelen die naadloos aansluit op STAR’s unieke cultuur en ambities, met meetbare impact op werving.
De uitdaging? Een employer branding-gedreven recruitmentwebsite ontwikkelen die naadloos aansluit op STAR’s unieke cultuur en ambities.
Op basis van de door Dentsu Creative ontworpen branding ontwikkelde Elephant een future-proof werkenbij-site waarin branding, gebruiksvriendelijkheid en techniek samenkomen.De nieuwe site biedt een digitale ervaring die verder gaat dan een traditionele vacaturesite. De visuele identiteit en employer branding van STAR zijn volledig geïntegreerd, zodat kandidaten direct de bedrijfscultuur en ambitie ervaren. Slimme filterfuncties, dynamische animaties en een naadloze integratie met ATS Recruitee maken het sollicitatieproces efficiënter en verbeteren de match tussen kandidaat en vacature. Daarnaast is de site zo ingericht dat verschillende doelgroepen eenvoudig en snel de juiste vacatures en informatie vinden.
Waar de oude site kampte met technologische beperkingen, laag engagement en beperkte conversies, brengt de nieuwe werkenbij-site recruitment voor STAR in een stroomversnelling. De verbeterde candidate journey en conversieoptimalisatie zorgen ervoor dat kandidaten sneller de juiste vacature vinden en solliciteren zonder drempels. De overzichtelijke structuur en verbeterde gebruikservaring zorgen ervoor dat bezoekers langer blijven en makkelijker actie ondernemen.
De time-to-hire is fors verkort, waardoor vacatures gemiddeld 35 dagen sneller worden ingevuld.
Dit heeft geleid tot een hogere conversie, meer sollicitanten en een kwalitatief betere instroom. Bovendien is de time-to-hire fors verkort, waardoor vacatures gemiddeld 35 dagen sneller worden ingevuld. STAR haalt nu sneller en effectiever toptalent binnen en blijft vooroplopen in een competitieve markt. De werkenbij-site van STAR bewijst daarmee dat een sterk employer brand en slimme technologie de sleutel zijn tot succesvolle werving.
Wat was de impact van de case?
De overstap naar de nieuwe Werken bij STAR’-site heeft een grote transformatie teweeggebracht in bezoekersgedrag, conversies én wervingsresultaten. Waar de oude website nog worstelde met laag engagement, beperkte conversies en langere wervingstijden, laat de nieuwe site indrukwekkende verbeteringen zien.
De conversieratio is ruim verdubbeld, van 2,5% naar 5,8%.
De conversieratio is ruim verdubbeld, van 2,5% naar 5,8%. Vooral organisch socialmediaverkeer presteert uitzonderlijk goed, met een conversiepercentage van 14,1% ten opzichte van 4,3% voorheen. Ook de kwaliteit van de instroom is sterk verbeterd. Hoewel het totaal aantal sessies daalde, steeg de conversieratio per kanaal fors: direct verkeer ging van 0,3% naar 4,0% en Paid Social van 0,27% naar 6,42%. Dit bevestigt dat de nieuwe site beter inspeelt op de wensen en verwachtingen van potentiële kandidaten en gericht de juiste doelgroep aantrekt.
Daarnaast blijven bezoekers aanzienlijk langer op de site. De gemiddelde engagement-tijd steeg van 12 naar ruim 50 seconden, terwijl deze voorheen bij Direct en Paid Social verkeer extreem laag was (3 seconden). Nu zijn er zelfs uitschieters tot wel 1 minuut 30. Bezoekers ervaren de content als relevanter, blijven langer hangen en worden daardoor beter overtuigd om actie te ondernemen.
STAR kan nu sneller de juiste professionals aan de juiste vacatures koppelen, een cruciale factor in een competitieve markt.
De impact op recruitment is direct zichtbaar. Het aantal kandidaten groeide van 2.506 naar 3.729 en de gemiddelde tijd om een vacature te vervullen daalde van 57 dagen naar slechts 22 dagen. Dit betekent dat STAR sneller de juiste professionals aan de juiste vacatures kan koppelen, een cruciale factor in een competitieve markt.
De nieuwe werkenbij-site helpt STAR niet alleen om meer en geschiktere kandidaten aan te trekken, maar ook om het wervingsproces aanzienlijk te versnellen. Waar voorheen tijd verloren ging aan lange wervingstijden en lage conversies, zorgt de site nu voor een directe en efficiënte match met de juiste professionals. Deze transformatie onderstreept het belang van een sterke employer branding en een optimaal ingerichte candidate journey. Dankzij een datagedreven aanpak, slimme technologie en een heldere strategie zet STAR met dit platform een nieuwe standaard in recruitment en blijft het bedrijf een aantrekkelijke werkgever in een krappe arbeidsmarkt.
Waarom moet deze case een Werf& Award winnen?
De vernieuwde Werken bij STAR-site toont hoe een slimme, data-gedreven aanpak recruitment structureel verbetert. Dit platform combineert employer branding, technologie en conversieoptimalisatie om gericht de juiste kandidaten aan te trekken.
- Doelgericht en meetbaar
De verwachtingen van STAR zijn ruimschoots overtroffen: de conversie verdubbelde, engagement steeg en vacatures worden gemiddeld 35 dagen sneller vervuld. Het aantal kandidaten groeide met 48,8%.
- Sterke merkversterking
De site weerspiegelt STAR’s cultuur en trekt de juiste professionals aan. Kandidaten ervaren direct de kernwaarden en ambitie van STAR, wat zorgt voor een sterkere connectie en kwalitatief betere sollicitanten.
- Innovatief en impactvol
Met slimme UX, dynamische content en een naadloze Recruitee-integratie verloopt recruitment sneller en efficiënter. Deze case bewijst dat een doordacht recruitmentplatform het verschil maakt in een krappe arbeidsmarkt. STAR zet hiermee een nieuwe standaard in recruitment.
Credits case
De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:
- Elephant ontwikkelde de nieuwe werkenbij-site van STAR, van strategie en design tot volledige development. Het doel was een platform dat de employer branding versterkt en de juiste kandidaten aantrekt.
- Dentsu Creative Amsterdam verzorgde de branding (brandbook), terwijl Elephant dit vertaalde naar een gebruiksvriendelijke en technisch geoptimaliseerde website. Met slimme UX, strak webdesign, dynamische animaties en een naadloze integratie met ATS-systeem Recruitee is een toekomstbestendig recruitmentplatform gecreëerd.
Uitreiking op Werf& Live
De Werf& Awards worden uitgereikt op Werf& Live, dat dit jaar plaatsvindt op 15 mei 2025. Werf& Live is dé ontmoetingsplek voor HR-professionals, recruitmentexperts en arbeidsmarktspecialisten die zich willen onderdompelen in de kernaspecten van employer branding. Wil je erbij zijn?
Ook kans maken op een Werf& Award 2025?
Maak ook kans op een Werf& Award en stuur uiterlijk 13 maart 2025 voor 17.00 uur jouw arbeidsmarktcommunicatie- of recruitmentcase in. Kijk voor meer informatie en om jouw case in te sturen bij Werf& Awards.
