Het artikel gaat hieronder verder.
De nieuwe strategische samenwerking combineert de kracht van de recruitment marketing automation van MrWork met de expertise van STAYR op het gebied van medewerkerbehoud. Het resultaat? Een integrale benadering van de Employee Journey tot aan duurzame retentie, zo stellen de twee bedrijven. Volgens henzelf vullen de twee partijen elkaar naadloos aan: daar waar MrWork zorgt voor een sterke instroom van talent, zorgt STAYR dat deze waardevolle medewerkers langer behouden blijven.
Employee Experience van A tot Z
‘Het aantrekken van talent is slechts de eerste stap’, aldus Mees van Velzen, oprichter en CEO van MrWork. ‘Wat er gebeurt nadat iemand start, bepaalt of die investering rendeert. Dankzij de samenwerking met STAYR kunnen wij onze klanten niet alleen helpen met het aantrekken van het juiste talent, maar ook met het vasthouden ervan, door een doelgroepspecifieke Employee Journey te creëren die relevant is per doelgroep en medewerkers blijft ondersteunen en inspireren.’
‘Het aantrekken van talent is slechts de eerste stap. Wat gebeurt nadat iemand start, bepaalt of die investering rendeert.’
De technologie van MrWork richt zich op het bereiken, informeren en converteren van de juiste kandidaten en hen naar een werkgever te leiden. STAYR vult deze reis aan door een vlekkeloze onboarding en een strategische aanpak voor medewerkersbetrokkenheid te garanderen. ‘Samen bouwen we een employee journey die klopt van A tot Z’, stelt Yuri van Helten, mede-oprichter van STAYR. ‘Van eerste kennismaking tot langdurige samenwerking.’
Innovatie door samenwerking
Dankzij de integratie van data en tools tussen beide bedrijven krijgen werkgevers een compleet beeld van de candidate én employee journey. De inzichten van MrWork moeten zorgen voor een betere grip op het recruitmentproces, terwijl STAYR’s expertise in retentie wil helpen om strategische beslissingen te nemen op het gebied van personeelsbeleid. ‘Het delen van data tussen onze systemen maakt het mogelijk om niet alleen te zien hoe kandidaten de organisatie binnenkomen, maar ook wat nodig is om hen te behouden en te laten groeien’, aldus Van Helten. ‘Het is een win-win voor zowel werkgever als medewerker.’
‘Werkgevers hebben niet alleen behoefte aan meer sollicitanten, maar ook aan betere medewerkers die willen blijven.’
Met deze samenwerking richten MrWork en STAYR zich op het ondersteunen van werkgevers in het hele traject: van het aantrekken van talent tot het behouden van medewerkers. ‘Werkgevers hebben niet alleen behoefte aan meer sollicitanten, maar ook aan betere medewerkers die willen blijven’, zegt Van Velzen. ‘Samen zorgen we voor die duurzame verbinding.’
Lees ook
- Alle Zakennieuws
