Tientallen recruiters. Voor talloze organisaties, voor alle soorten vacatures, in alle branches. Dat is wat ze bij Compagnon sinds kort hebben klaarstaan voor organisaties die moeite hebben om hun vacatures te vervullen. En dat onder de naam RecruitRemote. Dus niet als RPO-aanbod, waarin recruiters een tijdlang bij jouw organisatie binnen aan het werk gaan, maar ook weer niet zoals een gespecialiseerd werving- en selectiebureau zou doen. Verwacht meer een tussenvorm, een soort ‘shared service center’, een ‘recruiter op afstand’, aldus Linda van der Meer (links), initiatiefnemer, samen met Sabine Dekker (rechts).
‘Met dit aanbod willen we organisaties in hun hele recruitmentvraag kunnen ontzorgen.’
Compagnon is al jaren bekend als vaste partner voor veel organisaties als het gaat om HR- en recruitmentvacatures. Ook als RPO-partij bouwde het de afgelopen 25 jaar een flinke naam op. De nieuwe dienstverlening komt daar bovenop, legt Van der Meer uit, en beoogt Compagnon ook voor andere dan HR- en recruitment-gerelateerde rollen top-of-mind te maken. Ze heeft er zelf in elk geval veel zin in om er een succes van te maken. ‘Met dit aanbod willen we organisaties in hun hele recruitmentvraag kunnen ontzorgen. De vraag vanuit de markt is duidelijk, we hebben een goed team erop zitten, ik heb er dus veel vertrouwen in.’
‘Goed geoliede machine’
Het nieuwe aanbod via RecruitRemote is onderdeel van een grotere repositionering onder de naam Recruiting.nl, een ‘totaaloplossing’ met naast RecruitRemote ook nog een RPO-propositie en een onderdeel dat zich vooral met Recruitment Marketing bezighoudt. ‘In een krappe arbeidsmarkt is een goed geoliede recruitmentmachine meer dan ooit essentieel om alles soepel te laten verlopen’, aldus Dekker. ‘Dan zoek je een oplossing die zich al bewezen heeft en elke kandidaat in elk vakgebied vindt, tegen vriendelijke kosten.’
‘In een krappe arbeidsmarkt is een goed geoliede recruitmentmachine meer dan ooit essentieel.’
Beiden verwachten vooral belangstelling van organisaties die nu zelf geen of weinig recruiters in dienst hebben, maar wel regelmatig vacatures hebben waarvan de invulling lastig verloopt. ‘Wij hebben dan de expertise en de tools om snel in actie te komen’, aldus Van der Meer. ‘Met bijvoorbeeld een wervende vacaturetekst, effectieve jobmarketingcampagnes, en goede searching en sourcing. Waarbij de uiteindelijke selectie natuurlijk altijd bij de opdrachtgever blijft liggen.’ Het is een oplossing waarin volgens Dekker ‘high tech en human touch, slim en betaalbaar’ samenkomen.
Schiphol en HRMorgen
De nieuwe dienstverlening komt voor het 25-jarige Compagnon in een jaar dat er sowieso veel gebeurt. Zo werkte het bedrijf bijvoorbeeld recent nog aan een groot project op Schiphol waarvoor in ongeveer 4 maanden zo’n 150 nieuwe medewerkers werden geworven. Ook introduceerde het vorige maand nog het onafhankelijk kennis- en inspiratieplatform HRMorgen.nl, dat onder meer interessante podcasts biedt, en is het samen met digital agency Freshheads volop aan het experimenteren met platformisering. En dan is er bijvoorbeeld ook nog een HR-traineeship dat Compagnon in september bij de Rijksoverheid start.
‘Hiermee krijgen klanten in één keer de nieuwste tools, schaalvoordelen, best opgeleide recruiters en waardevolste data tot hun beschikking.’
Met Recruiting.nl wil Compagnon laten zien dat het vooral méér is dan alleen maar een dienstverlener voor HR- en recruitmentvacatures. Van der Meer: ‘We hebben al een aantal vaste klanten die geen recruiter hebben die hiervan gebruik maken en daarnaast hebben we natuurlijk onze RPO’s. Met dit nieuwe aanbod willen we meer die kant onder de aandacht brengen en onze dienstverlening dus verder – en breder – uitrollen. Waarbij klanten dus in één keer voor hun vacatures de nieuwste tools, de schaalvoordelen, de best opgeleide recruiters en de waardevolste data tot hun beschikking krijgen.’
