Het artikel gaat hieronder verder.
Functioneel Applicatie Beheerders zijn belangrijk, ook in de toekomst. Daarom wilden wij bij gemeente Haarlemmermeer nu alvast starten met het opleiden van Functioneel Applicatie Beheerders. In plaats van vissen in een niet zo’n volle vijver over een paar jaar. Zo ontstond het project FABIO’s, wij gingen op zoek naar 4 Functioneel Applicatie Beheerders (in opleiding), die een mooi leer-en ontwikkeltraject bij ons wilden volgen.
De doelgroep hoefde dus niet noodzakelijk al FAB te zijn, maar dit wel graag willen worden.
De doelgroep hoefde dus niet noodzakelijk al FAB te zijn, maar dit wel graag te willen worden. Wij vroegen een MBO/HBO denk niveau (dus niet per se een diploma) en een sterke affiniteit met ICT. De skills die wij daarbij belangrijk vonden waren: Plannen & Organiseren, Verantwoordelijkheid, Klantgerichtheid, Leervermogen en Kwaliteitsgerichtheid. Dit diende aangetoond te worden door een ontwikkelassessment.
66 sollicitaties
Wie wil dat nou niet? Leren en ontwikkelen ‘on the job’ met een opleidingsprogramma gefaciliteerd door de werkgever en met een persoonlijk ontwikkelprogramma. Daarnaast zijn er doorgroeimogelijkheden binnen de gehele organisatie en bij goed presteren word je beloond met een vast contract.
En dit bleek, we kregen maar liefst 66 sollicitaties binnen! Van ICT helpdeskmedewerkers die wilden doorgroeien tot een docent geschiedenis die een carrièreswitch wilde maken. Wij waren positief verrast.
Leren en ontwikkelen ‘on the job’: wie wil dat nou niet?
Tijdens de publicatieweken van de vacature boden wij ook een online Meet & Greet aan. Deze vond plaats één week voor de sluiting van de vacature. Hierbij waren verschillende collega’s aanwezig om te kunnen vertellen over de FABIO functie en over hoe het is om bij Haarlemmermeer te werken. 20 kandidaten hadden zich aangemeld en kregen naast de informatie ook de gelegenheid om hun vragen te stellen. Van de 66 sollicitanten hebben er 18 een eerste gesprek met ons gevoerd. Hieruit zijn er 9 sollicitanten doorgegaan naar het tweede gesprek. En uiteindelijk zijn er 4 FABIO’s in september 2024 gestart in dit mooie leer- en ontwikkeltraject.
Wat was de impact van de case?
Wij wilden kandidaten niet (alleen) op hard skills werven, maar (ook) op soft skills en daarbij een leer- en ontwikkeltraject bieden. Onze verwachting was dat wij hierbij meer kandidaten zouden aantrekken dan bij de Functioneel Applicatie Beheerder-vacature, waar wel een opleiding wordt gevraagd. Normaal waren we met 8 sollicitaties al tevreden, maar nu hadden we er 66! Daarvan mochten wij er 4 aannemen. En dit is gelukt! Daarbij was ook nog 1 van de 4 FABIO’s een interne collega. Wat weer goed is voor de interne doorstroom.
1 van de 4 FABIO’s was ook nog eens een interne collega, wat weer goed is voor de interne doorstroom.
Naar aanleiding van deze succesvolle werving zijn er op deze manier nogmaals 2 FABIO’s geworven voor een cluster. Hierbij waren er zelfs 77 sollicitanten!
Waarom moet deze case een Werf& Award winnen?
Om te anticiperen op de toekomst leiden wij nu alvast collega’s op tot FAB. Er is een aantrekkelijk leer-en ontwikkeltraject ontworpen. Voor deze vacature stonden wij open voor kandidaten die niet per se een ICT-opleiding hebben gedaan, maar wel affiniteit hebben met ICT en de juiste skills hebben voor deze functie. Normaliter wordt er minimaal een hbo-diploma gevraagd voor deze functie, daardoor is het lastig voor bijvoorbeeld mbo-geschoolde ICT-helpdeskmedewerkers om door te groeien naar deze functie. Of om überhaupt een carrièreswitch naar FAB te maken. Hierdoor was de functie niet alleen interessant voor externe, maar ook voor interne sollicitanten.
Om te anticiperen op de toekomst leiden wij nu alvast collega’s op.
Daarnaast was er voor meer informatie en vragen een Online Meet & Greet georganiseerd. Al met al de juiste ingrediënten voor een succesvolle werving van 4 Functioneel Applicatie Beheerders in opleiding die een mooie leer- en ontwikkeltraject voor de boeg hebben.
Credits case
De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:
Intern betrokkenen:
- De Teammanagers die een FABIO gingen aannemen,
- Teammanager en projectmedewerker Info+ (onze ict afdeling),
- HR Businesspartners,
- adviseurs Leren en Ontwikkelen,
- Adviseur Werving en Selectie,
- Selectiecommissie sollicitaties,
- Adviseur Loopbaan en Mobiliteit.
Behalve de externe sollicitanten waren er geen externe betrokkenen.
Uitreiking op Werf& Live
De Werf& Awards worden uitgereikt op Werf& Live, dat dit jaar plaatsvindt op 15 mei 2025. Werf& Live is dé ontmoetingsplek voor HR-professionals, recruitmentexperts en arbeidsmarktspecialisten die zich willen onderdompelen in de kernaspecten van employer branding. Wil je erbij zijn?
Ook kans maken op een Werf& Award 2025?
Maak ook kans op een Werf& Award en stuur uiterlijk 18 maart 2025 voor 17.00 uur jouw arbeidsmarktcommunicatie- of recruitmentcase in. Kijk voor meer informatie en om jouw case in te sturen bij Werf& Awards.