Het jaar zit er bijna op en Werf& zet de meest gelezen berichten van het jaar in een overzicht. Gisteren werd de top 5 gepubliceerd en vandaag de nummer 6-10. Van recruitment via Facebook tot het werven via de eigen website. Van de veranderingen die flex met zich meeneemt tot de andere kijk op werk die moeders hebben.
Gisteren, donderdag 27 december, werd de top 5 gepubliceerd. Deze vind je hier. Hieronder de nummers 6 tot en met 10.
6. Recruitment via Facebook: een gouden kans
Recruitment via Facebook? Hoezo? Facebook is toch privé? Daar mogen helemaal geen recruiters komen. En die hebben niets met werk, collega’s en bazen te maken. Denk aan die ‘Hi’-campagne van die vrienden die op stap gingen en in de dierentuin eindigden… Of zit het in de praktijk toch anders? Lees verder
7. 60 procent werkgevers werft liefst via eigen website
Het werven via de eigen organisatiesite is van alle kanalen verreweg het meest populair bij werkgevers. Dat blijkt uit deelresultaten van de Social Media Enquête over Talentmanagement. Daarnaast wordt veel geworven via LinkedIn en het eigen netwerk van vrienden, kennissen en medewerkers. Lees verder
8. Hoe flex het organiseren en samenwerken verandert
Kennis(werk) is beter te organiseren dan te managen. Vergeet daarom termen als standaardisatie, specialisatie en hiërarchie. Probeer liever te organiseren volgens cellulaire ontwerpprincipes. Hr-communicatiespecialist Inge Beckers doet verslag van de recente trends en ontwikkelingen rondom flexibilisering. Lees verder
9. Grote verschuivingen marktaandeel Jobboards
Jobfeed, de grootste informatiebron van Nederlandse vacatures online, vergelijkt het aantal vacatures op jobboards van de afgelopen drie maanden met die van voorgaande periode. Eind 2011 waren er 13% meer personeelsadvertenties en grote verschuivingen in het marktaandeel van de jobboards. Lees verder
10. Helft moeders heeft andere kijk op werk
Voor moeders zijn een ‘goed salaris’ en ‘werksfeer’ de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Ook ‘dichtbij huis werken/acceptabele reistijd’ en ‘de mogelijkheid om parttime te werken’ scoren hoog. 50% van de moeders geeft aan dat zij door de komst van kinderen anders tegen werk aankijken. Lees verder